الموضوع: خبير في مجال التنمية الإدارية
خبير في مجال التنمية الإدارية
من خلال عملي كمدرس في الجامعة العمالية أنتسبت من فترة ليست بالقصيرة للعمل كمحاضر وخبير في مجال التنمية الإدارية بجانب عملي في الجامعة والحمد لله قمت بتدريب عدد كبير من السعوديين والكويتيين والأماراتيين والسودانيين والمصريين والليبيين والذين يعملون في اماكن حكومية وخاصة في بلادهم علي سبيل المثال صندوق التنمية السعودي - مصلحة الزكاة والدخل - وزارة الداخلية السعودية - وزارة الداخلية الكويتية - شركات بترول متعددة في كل البلاد العربية .
البرامج التي أقوم بتدريسها هي :- (علي سبيل المثال وليس الحصر )
المحاسبة الإلكترونية - دراسات الجدوي - الأساليب الإحصائية في العلوم الإدارية - الغش التجاري - الحكومة الإلكترونية - الأرشفة الإلكترونية - التدقيق الإلكتروني في المراجعة - تحليل القوائم المالية - مواجهة الأزمات والكوارث باستخدام نظم المعلومات - ICDL- التسويق الإلكتروني - كيف تكون باحثا متميزا في الإنترنت - شرح برنامج شجرة الخوخ - التحليل الإحصائي باستخدام برامج SPSS- تنظيم وتسويق المعارض- المكتب الحديث باستخدام الحاسب الآلي - العلاقات العامة وتنمية المؤسسة.
جاهز للتدريب في اي من البلاد العربية في فترة البرنامج فقط وليست اقامة كاملة ( الا بعد التفاوض)
للتواصل :-
الاسم : وائل نصار
الجوال: 0115550856
القاهرة - مصر
رد: خبير في مجال التنمية الإدارية
الاخ العزيز وائل نصار
نرحب بك محاضر باكاديمية دريم العالمية للتدريب عنوانها
23 ش جده - المهندسين
برجاء ارسال السيرة الذاتية لك علي بريد
husmos @ yahoo.com
رد: خبير في مجال التنمية الإدارية
شكرا علي الاهتمام وقد تم ارسال السيرة الذاتيه
تحياتي
وائل نصار
رد: خبير في مجال التنمية الإدارية
الي كل من لديهم مركز تدريب في القاهرة او العواصم العربية جاهزون لتنفيذ البرامج الموضحة عاليه إذا كانت مدرجة في خطتهم
تحياتي
رد: خبير في مجال التنمية الإدارية
السلام عليكم
هل ممكن اذا تكرمتم تزويدي بعنوان كتاب لاسس التنمية الادارية " لحاجة ماسة اليه "
او مبادئ التمية الادارية
مقدمة
الإنضباط هو السمة الأولى التي تقوم عليها حياة الانسان العملية, فبدون هذا الانضباط لا يمكن للمرء ان يحقق أي نجاح يذكر في حياته , وبدون شيء من الانضباط لا يصلح الإنسان لشيء!! يصبح انسانا... (مشاركات: 3)
هذه ورقات pdf تحتوي على حالات عملية في مادة التنمية الادارية .. أرجو مساعدتكم .. يرحم الله والديكم ..
انا بحاجة الاى اجاية السؤالين الأولين وهما :
ما هي الأخطاء التي أرتكبها... (مشاركات: 5)
(مشاركات: 2)
أستاذ التفسير وعلوم القرآن بجامعة الأمير عبد القادر للعلوم الإسلامية، متزوج وأب لخمسة أطفال.
* ليسانس في الدعوة والإعلام، جامعة الأمير عبد القادر للعلوم الإسلامية، قسنطينة 1990م.
* دبلوم عالي في... (مشاركات: 4)
أكد زهير الخيار، خبير في التنمية البشرية، لـ''التجديد'' أن الأرقام الرسمية حول المبادرة الوطنية للتنمية البشرية، لا تعكس فعاليتها، لأن تقييم المبادرة في نظره ينبغي أن يكون على مستوى المنهج وليس على... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
جرعة تدريبية مكثفة تساعدك في فهم ذاتك وتشخيص نقاط القوة والضعف لديك وتساعدك على رصد الفرص المحيطة بك وكذلك التحديات التي تعترض طريق الوصول الى هدفك
رد مع اقتباس
