الموضوع: مشكلة وإن شاء الله يكون لها حل
مشكلة وتحتاج إلى عصف ذهني
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مؤسستي تتكون من 100 فرع
المشكلة التي أواجهها أنه من موقعي من المكتب الرئيسي
علي القيام أنا و2موظفين آخرين بجميع عمليات شئون العاملين للفرع الرئيسي
بالإضافة إلى أغلب عمليات شئون العاملين لموظفي الفروع والأشراف على الباقي
طبعا كمية العمل بسبب الطريقة المركزية ضخم جدا جدا والأعمال لا تنتهي
لقد تحدثت مع الإدارة ولم تقبل بتغيير أسلوب المركزية أوزيادة عدد الموظفين حتى لا يؤدي ذلك إلى زيادة الميزانية
هل لديكم أي اقتراحات لحل هذه المشكلة؟
الحلول الذي وجدتها :
*استخدام برامج الكمبيوتر لتوفير الوقت! ليقوم هو بالمعالجة وحصر البيانات.
*السعى للبحث عن الأعمال المتكررة حتى أحذفها من خط العمل .
*توفير متدربين متطوعين - وهذا حل مؤقت غالبا في الصيف -
أرجو أن تجيبوني قريبا!
التعديل الأخير تم بواسطة newsam ; 26/11/2009 الساعة 13:29
رد: مشكلة وإن شاء الله يكون لها حل
ياإخوان بقول عصف ذهني
يعني إلي عنده أي فكرة منطقية غير منطقية يتكلم
فكروا ....فكروا
بالتأكيد في أحد منكم عنده فكرة
رد: مشكلة وإن شاء الله يكون لها حل
أخي العزيز
مشكلتك كتكررة في اماكن كثيرة في عالمنا العربي وهو من الأصل من سوء الإدارة العليا التي تدير بالفهلوة وليس بالعلم طيب والحل ايه الحقيقة ان الحل في انشاء سيستم علي الكمبيوتر يقوم بكل العمليات الإدارية وانشاء سيرفر وشبكة تجمع كل الفروع تحت الفرع الرئيسي وبهذا لم تكلف المؤسسة مرتبات موظفين جدد بل بالعكس تعمل علي زيادة خبرة العاملين بالؤسسة الحاليين
هذا رأيي
تحياتي
رد: مشكلة وإن شاء الله يكون لها حل
شكر خاص لـإيجي ماربل
لأنه الوحيد الذي أجابني
اقتراحك في وضع التخطيط والتنفيذ
وأبشرك إنت وبقية الإخوان
لقد استقال أحد أفراد فريقي
النسيان عند الطلاب مشكلة لها حل
لقد خلق الله -سبحانه وتعالى- الإنسان وفطره علي النسيان وأمرنا -جل وعلا- أن نستعيذ من ذلك.
حقائق ثابتة:
80 % مما تقرؤه بدون عزم التذكر؛ يختفي من الذاكرة... (مشاركات: 3)
الفرق بين (انشاء الله) و (ان شاء الله) ؟
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،،،،،،،،،،،وبعد :
إخواني وأخواتي الأعضاء :
كثيرا ما لاحظت ولا حظ غيري من يكتب إن شاء الله... (مشاركات: 18)
رحيل الأستاذ الدكتور فريد الأنصاري
رائد مشروع مجالس القرآن
" لم يعلم عنه الكثير وللأسف انا أيضاً حتي قُدر لي أن أقرأ عنه ...ووددت أن أنقل ما قرأته عنه لإخوتي وأخواتي بالمنتدي (مشاركات: 5)
إذا كنت مثلي تتلقى في مختلف ساعات اليوم العشرات من رسائل البريد الإلكتروني الهامة التي تحتاج الى إنتباهك فقط أحيانا و الى رد كتابي قد يكون طويل للغاية في معظم الأوقات, و إذا ما كنت تعتمد على البريد... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله
انا اخوكم احمد طالب دراسات عليا في فلسطين المحاصرة ولا استطيع مغادرة قطاع غزة المحاصر والوضع الاقتصادي الصعب ولا يخفي علي احد الظروف التي نمر بها فارجوا منكم مساعدتي كاخوة... (مشاركات: 2)
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
برنامج تدريبي متخصص في تأهيل أمناء الصندوق يتناول مهارات التعامل مع النقد ومهارات التعامل مع العملاء والمهارات المالية والمحاسبية كالقيود المحاسبية وغيرها
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود
برنامج تدريبي متخصص في المحاسبة البيئية يشرح مفهوم المحاسبة البيئية وأهميتها وتطبيقها والافصاح عن الاداء البيئي للشركة ومدى الالتزام البيئي للشركات والمحاسبة البيئية بالتنمية المستدامة ونظم المحاسبة البيئية ومستويات تطبيقها والتكاليف البيئية وأنواعها وطرق قياسها والمعالجة المحاسبية للقضايا البيئية وعلاقتها باتخاذ القرارات
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR