بعض الأفكار للمســاعدة فى تنفيــذ التــغيير النــاجح
بسم اللة الرحمن الرحيم
بعض الأفكار المفيدة لاحداث تغيير ناجح:ـ
1. ايجاد وخلق الاحساس بالحاجة الملحة للتغيير ( مع الأسف لا توجد لدى الكثير من القيادات الادارية الاحساس بالحاجة للتغيير لذا فالقناعة والالتزام ضعيف أن لم يكن موجود أصلاً.
2. بناء ائتتلاف من الافراد لقيادة التغيير ( للمساعدة فى أخراج القوى المضادة للتغيير )
3. اشراك المديرين فى المستويات الوسطى فى المرحل الأولية للتغيير وبصفة دائمة ( لخلق القناعة والالتزام بالتغيير )
4. بناء بيئة ادارية تساعد على خلق جو من الثقة ( لتبادل المعلومات )
5. الثــقة فى الافراد ( ؟؟؟ )
6. بناء الرؤية/ الرسالة/ الاستراتيجية/ وضع الخطة التشغيلية للتنفيذ
7. وضع توقعات عالية لشحذ الهمم وتحفيز الافراد ولكن الحذر من وضع أهداف وغايات غير واقعية
8. أشــــرح تفاصـــيل التغــيــير ( ؟؟؟ عملية الاتصال )
9. كن واضحـــــــاً عند شرح التغيير ( مهارة الاتصال/ القدرة على الاتصال والاقناع ؟؟؟ ).
رد مع اقتباس
