تشجيع المتقدمين لوظائف من ذوى الإعاقة على الدخول فى سوق العمل أصبح دور من أدوار مسؤولى الموارد البشرية اليوم .
تشجع الكثير من الشركات على توظيف الأفراد ممن لديهم نسبة عجز أو إعاقة و ذلك لإدراك هذة الشركات بأن هؤلاء عضو فاعل فى المجتمع وطاقة كبيرة و باب للنجاح لم يطرقه الكثيرون إلى الأن .
حوالى 34 % من الرجال ، و 35 % من النساء تم تعيينهم فى عام 1999 بالولايات المتحدة الأمريكية وهم من ذوى الإعاقة مقارنة ب95 % من الرجال، و82 % من النساء ممن ليس لديهم أى إعاقة . و هذا يدل على أن أصحاب العجزوالمعاقين مازالوا طاقة معطلة فى المجتمعات الغربية والشرقية .
و لعل هذا يرجع إلى السياسات التمييزية فى عرض الوظائف و فى الإختيار والتعيين .
و لهذا يجب على الأشخاص المحترفين و العاملين فى [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] تطوير طرق [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] بحيث يعلم كل فرد بالمجتمع بها دون تمييز ، هذا بالإضافة إلى إنشاء نماذج و إستمارات تتناسب مع حاجات الأفراد من ذوى الإعاقة و العجز ، فهذا يسهل عليهم كثيراً و يشعرهم بأنهم من نسيج الشركة ، و كما يفضل أن يقوم فريق المواردالبشرية بإعداد [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] اللازمة التى تساعد العاملين مهما كانت ظروفهم على القيام بعملهم بشكل أفضل .
و فى الواقع و دعماً لهذة الفكرة يجب أن تخلوا [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] من أى طلب للبيانات عن الصحة أو عن الحالة البدنية حتى يتساوى الجميع فى أخذ الفرصة كاملة مع مراعاة أن يكون هناك أحد المتقدمين لوظيفة ليس لديه القدرة على التنقل ، أو ليس لديه القدرة على السمع بشكل واضح ، أو أنه مصاب بالعمى...فالمغزى من العمل هو إتمام المهام وتحقيق أهداف الشركة ومن لا تعوقه إعاقته عنذلك يجب أن يأخذ فرصته كاملة وأن يرحب به فهو جزء من الإنتاج وليس عائق أمامه كما يتخيل البعض .
***من الموضوعات المفيدة:
ا[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
التعديل الأخير تم بواسطة سارة كمال ; 21/10/2013 الساعة 19:53
عمل فى العديد من الشركات الصينية والمصرية منها على سبيل المثال وليس الحصر وهى من اشهر الشركات المعروفة فى الدول العربية والصين .
العمل مع شركة فاين العالمية (شركة البردى لصناعة الورق فاين ) التابعة... (مشاركات: 2)
بهذا العنوان يمكننا أن نصف حياة تلك المرأة المعجزة، إنها هيلين كيلر، قاهرة الإعاقة، المرأة التي ولدت في مدينة (تسكمبيا) من ولاية (ألاباما) بالولايات المتحدة الأمريكية عام 1880م، وقبل أن تبلغ الثانية... (مشاركات: 0)
نظمت هيئة تنمية المجتمع في دبي لقاء تعريفياً لمديري الموارد البشرية في حكومة دبي يوم أمس، ركز على أهمية دعم كافة فئات المجتمع لذوي الإعاقة في الحصول على وظائف تلائم قدراتهم ومؤهلاتهم في مختلف قطاعات... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج يعلمك استخدام اللغة الانجليزية في بيئة العمل الصناعية تتعلم من خلاله المصطلحات المستخدمة في الانتاج والتصنيع والجودة وغيرها ويساعدك في فهم المستندات الفنية وفي كتابة الملاحظات باللغة الانجليزية والايميلات الرسمية ويمكنك من المحادثة مع فريق العمل وتبادل المعلومات الفنية والصناعية بسهولة
،كورس تدريبي أونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على كيفية استخدام برنامج سيج (البيتش تري) في المحاسبة، عن طريق استخدام احدث اصدارات البرنامج، فمع نهاية البرنامج سيصل المتدرب الى درجة الاحتراف في استخدام البيتش تري للمحاسبة