قد يتم طرح بعض من الأسئلة الغير تقليدية فى مقابلات العمل إلا أنها أسئلة تتمكن بها كثيراً من تحديد مهارات [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] مثل الأسئلة التالية .
o إن كان بإمكانك أن تصبح شخصية أخرى ، فمن تحب أن تكون ؟ o ما هى القدرات الخارقة التى تريد أن تتمتع بها ؟ o هناك من سيكتب قصة عن حياتك ..فمن كم فصل ستتكون هذة القصة ؟ o أنت فى صحراء أو فى عرض البحر و معك ما يلزم من مؤنه ..و لكنك وحدك ..فمن تريد أن يكون معك ؟ و لماذا ؟ / أو ما هو االشئ الذى تريده معك ولماذا ؟ o لديك 6 أشهر من الفراغ و الخلو من الأعباء ..فماذا ستفعل خلال هذة الفترة ؟ o إن علمت أن حياتك على وشك الإنتهاء فما أول شئ تريد القيام به ؟ o اختر شخصية من التاريخ لتتناول معها طعام الإفطار ...ولماذا ؟ o إذا تمكنت من مقارنة نفسك بحيوان ما ...فما هو ؟ و لماذا ؟ o أى نوع من الأطعمة أنت ؟ o ما هو رأيك فى كمسؤول عن إدارة المقابلة معك ؟ o أى نوع أنت من أنواع السيارات ؟ o من هو أفضل شخص تشعر بالإعجاب نحوه فى الحياة ؟ ولماذا ؟ o لنفترض أن حياتك خبر صحفى فتحت أى عنوان يمكنك وضعها ؟
· هذة بعض الأسئلة التى يمكن أن يطرحها المسؤول عن إجراء مقابلة العمل وبالطبع لا يتم طرحها كلها ولكن يختار منها ما يتوافق مع متطلبات الوظيفة التى تم التقدم لها .
لجميع المهتمين بالأسئلة التي يجب طرحها خلال مقابلات التوظيف، حيث تم تصنيف الأسئلة تبعاً للمواضيع.
رغبت بمشاركتكم هذا القاموس و أتمنى أن تستفيدوا منه (مشاركات: 186)
قد تكون وظيفة أحلامك على بعد خطوات قليلة منك، لكن سلوكك أثناء مقابلة العمل يمكن أن يكون السبب الرئيسي في فشلك في الحصول على هذه الوظيفة، نتيجة بعض الأخطاء - التي على تفاهتها - قد تتسبب في تدمير... (مشاركات: 0)
حالة واقعية نشرت بجريدة الشرق الأوسط عدد 9793
مقابلات التوظيف.. أسئلة عن العنقاء والخل الوفي بهدف التطفيش
المقابلات الشخصية بوابة الدخول لكثير من الوظائف، ولا بد لكل طالب وظيفة ان يجتازها مهما... (مشاركات: 3)
أسئلة تريد الاستفسار عنها :
حاول أن تدون الأسئلة التي ترغب في سؤال صاحب العمل الجديد عنها أثناء المقابلة الشخصية في مفكرة جانبية، ولا تسال عنها قبل أن ينهى هو الحديث وتحاشى الأسئلة السلبية كان... (مشاركات: 0)
لا شك أن الشخص المعاق أو ذوي الاحتياجات الخاصة بشكل عام يتعايش مع البيئة المحيطة به ويمارس حياته بشكل طبيعي من طعام وشراب لا يقف الأمرعند هذا الحد وإنما يعمل أيضا .
وعندما يتقدم الشخص المعاق... (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.
كورس تدريبي يهدف الى إعدادك وتأهيلك لاجتياز الجزء الثاني من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بالجزء الثاني لهذه الشهادة بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوع الادارة المالية الاستراتيجية