من الصعب على أى باحث عن وظيفة أن يرى الجملة التالية فى الإعلان عن وظيفة " مطلوب موظف خبرة فى ......" / " لديه خبرة...سنوات "
كيف لمتخرج حديثاً أن يكون لديه خبرة عمل ل5 أعوام مثلاً ...لابد أن يأخذ الجميع فرصته ..و لأن سوق العمل لا يعرف الرحمة فى كثير من الأحيان فلابد من أن يتمتع [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] بخبرة حتى ولو لم يعمل من قبل !!! و هذا يبدأ مبكراً :
1-فعلى الفرد الإشتراك فى عمل تطوعى ...فذلك سيمثل إضافة له من ناحية[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] وفيما بعد سوف يتقدم إلى وظيفة ويذكر الفرد أنه كان يعمل مع مؤسسة كذا أو كذا للأعمال الخيرية و هذا لمن لا يعلم أمر يعجب صاحب العمل ..فهذا يعطى إنطباعاً عن شخصية المتقدم للعمل فهو نشيط ، ومجتهد ، ويتمتع بالإلتزام ، ولديه روح المبادرة ، ولديه قدرة على حل المشكلات .
2- العمل المؤقت : الإلتحاق بوظيفة مؤقتة أثناء الإجازة الصيفية و إكتساب بعض المهارات منها كالعمل فى فريق أو التعرف على أشخاص يمتلكون خبرات حقيقية.
3-التجربة فى الجامعة : لا يجب أن يضيع أحد على نفسه هذة التجربة بالكسل ، فيجب على [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] وقتها تكوين [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] من الأصدقاء والقيام بأنشطة و عمل أبحاث
4-شبكات التواصل الإجتماعى : إستخدام شبكات التواصل الإجتماعى مثل الفيس بوك ولينكد إن وعرض السيرة الذاتية على تلك المواقع و التعرف عما يفعله كل خبير فى مجاله و التواصل مع الأخرين و الإشتراك فى المجموعات النافعة .
5-الإستعانة بأراء وخبرات الخبراء و تعلم كيفية طلب المساعدة ومن من ؟
بإختصار هناك الكثير من الأمور التى يمكن أن نفعلها لإثقال خبراتنا فى الحياة ولتحويل كل تجربة نمر بها إلى خبرة تدل علينا و على مهارتنا.
المشكله الكبرى ان خريجى المؤهلات العليا وحتى المتوسطه لايفكر احدهم بمسألة العمل او الاتجاه الى مهنه معينه الا بعد التخرج
هذا واقع للأسف فى مجتمعاتنا العربية يجب تغييره و أرى أن من الجيل العربى الجديد من بدأ بالفعل التخلى عن الأنماط القديمة فى توقيت البحث عن عمل و حتى فى أماكن البحث عنه.
مظنش ان الجيل الجديد ابتدى يهتم بده على العكس اغلب الشباب العربى بقى الاحباط وعدم المسؤليه والاناننية والمظهريه وعدم لاجتهاد بقى هو السمه الغالبه الا ما رحم ربى انا شايف لو على نفس المسار اللى احنا ماشين فيه اظن النهاية لمجتمعتنا قربت جدا
مكتب استشارات فنية يطلب مترجم خبرة بالترجمة الفنية للعمل بالرياض بالمملكة العربية السعودية
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية
السكرتارية التنفيذية من أهم الأدوار في المنظومة الإدارية في أي شركة، حيث تتنوع مهام السكرتير التنفيذي ما بين مهام إدارية إشرافية ومهام تنفيذية، فالأمر أكبر من مجرد تنظيم مواعيد، وتكمن أهمية وظيفة السكرتير التنفيذي في متابعة أعمال الإدارة، واجراء الاتصالات الهاتفية، وتنظيم الاجتماعات والمواعيد، وإعداد التقارير، وغيرها الكثير من المهام التي تنظم العمل بشكل كامل. وستتعلم في دبلوم السكرتارية التنفيذية وإدارة المكاتب كافة المهارات التي يجب على السكرتير التنفيذي امتلاكها، كمهارات الاتصال، والقدرة على تعدد المهام، ومهارة إدارة الوقت، والقدرة على اتخاذ القرارات وغيرها من المهارات التي تجعل منك سكرتيرًا تنفيذيًا محترفًا.
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.
برنامج يتناول موضوع نظام ادارة الجودة بالمؤسسات التعليمية ISO 21001: 2018 يؤهل المتدربين المشاركين لتحديد المتطلبات المتعلقة بالقيادة والتخطيط والدعم والعمليات وفق المعيار المحدّث والالمام بالمفاهيم الأساسية لطريقة التفكير القائمة على دراسة المخاطر وكذلك منهجية العمليات التعليمية
في هذا البرنامج يتعرف المشاركون على الطرق الحديثة في التخلص من النفايات الصلبة بأنواعها المنزلية والصناعية وإعادة تدويرها وكيفية الاستفادة من النفايات الصلبة وتجهيز المطامر الصحية للحصول على الغاز الطبيعي وكذلك مادة التورب المفيدة في الزراعة.