ببساطة جداً الأسئلة السلوكية و المتعلقة بالمواقف فى مقابلات العمل ترتبط بمحاولة إستعراض مهارات المتقدم للعمل و التعرف على كيفية معالجته لمواقف مشابهة حدثت فى الماضى . و المطلوب فى الإجابة عن هذة الأسئلة هو البحث فى الماضى و ليس التنبؤ بالمستقبل .
ومن الأمثلة العامة على هذة الأسئلة ما يلى :
· تحدث عن موقف اتخذت فيه مجازفة على الصعيد المهنى ..و كيف كانت النتيجة ؟
· تحدث عن تجربة تقدمت فيها بإقتراح خاص بسير العمل ولم يعجب البعض ...كيف أقنعتهم بوجهة نظرك ؟ و هل كانت النتيجة مرضية؟
· تحدث عن تجربة العمل فى فريق و عن دورك فى هذا الفريق ؟ و ماذا تعلمت ؟
· تحدث عن تجربة العمل فى فريق للوصول إلى أهداف محددة و مخصص لها ميزانية معينة ؟
· كيف يصفك مديرك الحالى و كيف يصفك زملائك فى العمل ؟
· ما هى أكثر المشكلات تعقيداً التى قد تعرضت لها فى عملك و صف مراحلها وكيف تغلبت عليها ؟
· تحدث عن حل إبداعى تقدمت به من قبل لحل مشكله أو لتطوير منتج ؟
· تحدث عن موقف كنت تعمل فيه فى مجموعة أو ضمن فريق يضم بين أعضائه أطراف متنازعة بينهم [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] و كيف كان الوضع و ما أثر هذا النزاع على النتائج ؟ و هل كان لك أى دور فى محاولة حل هذا النزاع ؟
· تحدث عن موقف شعرت فيه بأنك كنت لتعالجه بطريقة مختلفة إن تكرر.؟
· متى كان ليد هدف تسعى لتحقيقه وما هو ؟ وما هى العقبات التى واجهتها ؟ وماذا فعلت للتغلب عليها؟
· ما هى أكثر مهمة وقعت على عاتقك ؟ وكيف تصف أدائك حينها ؟
لجميع المهتمين بالأسئلة التي يجب طرحها خلال مقابلات التوظيف، حيث تم تصنيف الأسئلة تبعاً للمواضيع.
رغبت بمشاركتكم هذا القاموس و أتمنى أن تستفيدوا منه (مشاركات: 186)
أسئلة غريبة فى مقابلات العمل ؟
قد يتم طرح بعض من الأسئلة الغير تقليدية فى مقابلات العمل إلا أنها أسئلة تتمكن بها كثيراً من تحديد مهارات المتقدم للوظيفة مثل الأسئلة التالية .
o ... (مشاركات: 0)
نورما كار روفينو
قد يكون زملاء العمل عاملاً مساعداً لك على إيجاد فرص جديدة أو مساندتك في تجنب المآزق وتمهيد السبل لإنجاز المهمات, ولكنهم بنفس الوقت قد يكونون عقبة تعيق تحقيق بعض المهمات أيضاً، إن... (مشاركات: 0)
حالة واقعية نشرت بجريدة الشرق الأوسط عدد 9793
مقابلات التوظيف.. أسئلة عن العنقاء والخل الوفي بهدف التطفيش
المقابلات الشخصية بوابة الدخول لكثير من الوظائف، ولا بد لكل طالب وظيفة ان يجتازها مهما... (مشاركات: 3)
أسئلة تريد الاستفسار عنها :
حاول أن تدون الأسئلة التي ترغب في سؤال صاحب العمل الجديد عنها أثناء المقابلة الشخصية في مفكرة جانبية، ولا تسال عنها قبل أن ينهى هو الحديث وتحاشى الأسئلة السلبية كان... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.