لم تحصل على الوظيفة التى تقدمت لها ...بل التى كنت تسعى إليها ؟!! هل تشعر بالإحباط الشديد ؟؟؟
أتعلم أن [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] هذة قد تستمر معك لثلاثة أشهر على الأقل مما قد يفوت عليك الكثير من الفرص ... يمكنك أن تنسى كل ما مر بك خلال هذة التجربة بأن تكون إيجابياً و بإتباع ما يلى :
1. تنفس قليلاً و حاول أن تصفى ذهنك و أن تخطط للفترة القادمة وأن تعيد تقييمها. استيقظ فى الصباح واذهب لممارسة تمارين رياضية لتتخلص من بعض الضغط و الغضب .
2. نفس عن بعض الغضب الذى بداخلك ولا تقاومة حتى تتمكن من إعادة البحث عن وظيفة أخرى بسرعة أو حتى تتمكن من مواصلة عملك الحالى دون أن تؤثر عليه سلباً .
3. توقف عن سرد قصة إستبعادك من التعيين فى هذة الوظيفة و توقف عن تكرار القصة وتفاصيلها على مسامع الجميع ، وبدلاً من ذلك فكر فيما يجب أن تفعل لضمان عدم مرورك بنفس الأزمة لاحقاً.
4. حاول أن تبحث عن قنوات جديدة للتوظيف و أن تضع هدف جديد و أن تجلس مع نفسك لتراجع [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] .
5. لا تشعر بالأسى على ما فاتك لأن ما هو أت أفضل بلا شك ...فقط إن كنت إيجابياً.
5 نصائح يجب وضعها فى الإعتبار عند تبنى إستراتيجية لدعم الأداء .
إستراتيجية دعم الأداء تضمن لصاحب العمل أن جميع الموظفين يتعلموا و يتقدموا فى عملهم . هذا النوع من التركيز على دفع الأداء يعد... (مشاركات: 4)
روح الإبداع يحصل على ترخيص من وزارة الثقافه والإعلام .
https://www.roohebda.com/_nw/1/s85171870.jpg
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
تسلمت إدارة مركز روح الإبداع للتدريب رسمياً في... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين لفهم الرعاية الصحية الرقمية وأهميتها وأدواتها وكيف يمكن للمستشفى الارتقاء بالخدمات الصحية التي يقدمها من خلال تطبيق مفاهيم الرعاية الصحية الرقمية
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج يتناول مفاهيم السحابة وأمن البيانات وأمن البنية التحتية والتطبيقات السحابية والمخاطر المتصلة بها والموضوعات القانونية والامتثال للهيئات التنظيمية.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.