الموضوع: مطلوب مدخل بيانات للعمل لدى مؤسسة تعمل في مجال المقاولات منذ 35 سنه مع ارامكو السعودية
مطلوب مدخل بيانات للعمل لدى مؤسسة تعمل في مجال المقاولات منذ 35 سنه مع ارامكو السعودية
شركة كبرى تعمل في مجال المقاولات والديكور بالرياض ترغب في تعيين مسوقين "ديكور"، راتب + عمولات مجزيه ترسل السيرة فاكس 4761901 (مشاركات: 0)
مطلوب للعمل لشركة كبري في السعودية تعمل في مجال بيع الكيماويات وأجهزة و لوازم المختبرات
الوظائف التالية
مدير مبيعات و تسويق
التأهيل العلمي : مؤهل عال مناسب (هندسي، اداري). (مشاركات: 0)
مطلوب للعمل لشركة كبري في السعودية تعمل في مجال بيع الكيماويات وأجهزة و لوازم المختبرات
الوظائف التالية
مدير مبيعات و تسويق
التأهيل العلمي : مؤهل عال مناسب (هندسي، اداري). (مشاركات: 0)
مطلوب اطباء عامين للعمل فى السعودية بارامكو شرط (يكون معة امتحان الهيئة السعودية )(بروميتريك)
الراتب 7000ريال +1000 ريال اضافية +اقامة كاملة +تذاكر طياران سنوية +اجازة 10ايام كل 3شهور برجاء... (مشاركات: 0)
عدد 15 عامل
المؤهلات:
• حاصل على ثانوية عامة او ما يعادلها (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard