الموضوع: وظائف مهندس معماري للعمل بالسعودية
وظائف مهندس معماري للعمل بالسعودية
وظائف مهندس معماري تصميم / تنسيق حدائق للعمل بالسعودية
تعلن شركة سجا لحلول التوظيف عن طلبها للتعاقد الفورى من
مهندس معماري تصميم / تنسيق حدائق للعمل بالسعودية برواتب ممتازة بجانب امتيازات اخرى... (مشاركات: 0)
خبرة 5 سنوات من تاريخ التخرج في مجال الاند سكيب .
برجاء ارسال السيرة الذاتية بالمسمي الوظيفي لمن تتوافر فيهم الشروط فقط .
توفر الشركة كافة المميزات.
نرجو سرعة الارسال لتطلع الشركة علي... (مشاركات: 0)
للعمل بالسعودية - الرياض مطلوب:
- فني ومصمم ديكورات داخلية ( ابوب وشبابيك و ..الخ ) يجيد الرسم على الاوتوكاد
- 5حدادين كريتال خبرة
- 3خراط
- 3 دهان كريتال متخصص
- مراقب ومشرف معماري على دراية... (مشاركات: 0)
مطلوب مهندس معماري مصري للسعودية
مطلوب مهندس معماري من مصر خبرة لا تقل عن سنتين ولاعلى
والعمل براتب ونسبة من المشاريع
العمل فى مدينة الدمام يكون خبرة فى شغل الهندسة المعمارية
وملم بشغل... (مشاركات: 0)
مطلوب للعمل بأكبر مكتب استشاري بالخليج العربي
مهندسين تصميمات
+
بشرط خبرة عمل سابقة بدول الخليج العربي
في المجالات التالية :
- مهندس معماري
المهام الوظيفية :
عمل التصاميم المطلوبة كاملة... (مشاركات: 0)
كورس تدريب عملي متخصص في تقديم شرح تفصيلي عن هندسة الأوامر البرمجية ويستهدف تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتطوير الأوامر البرمجية بطريقة فعالة وآمنة، وإعداد المشاركين ليكونوا قادرين على تطوير وصيانة أنظمة برمجية عالية الجودة وآمنة، مما يسهم في تحسين الأداء والكفاءة في مشاريعهم البرمجية.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
للمقبلين على إنشاء مشروعات جديدة أو للشركات العاملة والتى تريد الدخول فى مشروعات توسعية جديدة، دورة اعداد خطة عمل، اقوى برنامج تدريبي يساعدك على تعلم كيفية انشاء خطة عمل
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي