النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: اجراء يخص اي وحده .. سؤال

  1. #1
    الصورة الرمزية NA_8595
    NA_8595 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    4

    اجراء يخص اي وحده .. سؤال

    السلام عليكم خبراءنا ..

    عندي استفسار بسيط

    احنا في قسم شؤون الموظفين 3 وحدات
    1. الاستقطاب والتوظيف
    2. المزايا والرواتب
    3. العناية بالموظفين

    عندنا اجراء الاستقالات كان في وحدة المزايا والراوتب تم نقله إلى الاستقطاب والتوظيف وانا في رايي أن هذا الاجراء لا يجب ان يكون في وحدة الاستقطاب والتوظيف كون هذه الوحدة تهتم باستقطاب الكفاءات الى العمل و متابعتها حتى التثبيت؟

    ما رأيكم ؟

  2. #2
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    رد: اجراء يخص اي وحده .. سؤال

    التقسيمة هذه ستجعل عملية انهاء الخدمات تتم من خلال القسمين :
    1. الاستقطاب والتوظيف
    2. المزايا والرواتب
    لأن كل منهما سيقوم بعدد من الاجراءات التي تكون معا عملية انهاء الخدمة
    وأيا كان القسم الذي ستسند اليه هذه المهمة فإنه سيحتاج الى خدمات القسم الاخر
    وهذا شيء منطقي
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    مدير إداري
    المشاركات
    219

    رد: اجراء يخص اي وحده .. سؤال

    نعم انا اتفق مع السيد / محمد اسماعيل
    وانت لماذا زعلان .. تستفيد خبرة اكثر في قسم الموارد البشرية .. حتى اذا اصبحت مدير موارد بشرية في المستقبل تكون على علم بجميع تفرعاته واقسامه ...

  4. #4
    الصورة الرمزية NA_8595
    NA_8595 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    4

    رد: اجراء يخص اي وحده .. سؤال

    شكرا جزيلا على الملاحظات القيمه ..

موضوعات ذات علاقة
اجراء التجارب
في معظم الحالات تتعلق مزاولة الأعمال بمعرفة وخبرة المؤسس بالأسواق أو التكنولوجيات المتاحة. ليس جميع مؤسسي المنشآت عالية التقنية ممن يهتمون بالبحث الفني ولكن... (مشاركات: 0)

الحوار لانه لا احد يمتلك الحقيقة وحده - عبد الرحمن تيشوري
لااحديمتلك الحقيقة وحده وهذا اساس فلسفة الحوار عبد الرحمن تيشوريشهادة عليا بالادارةشهادة عليا بالاقتصاددبلوم علوم نفسية وتربوية يعتبر الحوار من وسائل... (مشاركات: 2)

الرجاء تزويدي بنموذج تقرير اداء عن مكتب او وحده
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارحب فيكم ولي الشرف الانضمام في هذا المنتدى الطيب والقيم اخواني واعزائي قمنا بافتتاح وحدات عمل جديده وفي نهايه الربع الاخير... (مشاركات: 0)

نموذج Penalty اجراء جزائي.
بناءا علي رغبة بعض الأعضاء تم فك وتوزيع النماذج كلا علي حده الخاصة بموضوع http://www.hrdiscussion.com/hr16769.html وإليكم نموذج (مشاركات: 0)

هل يكفي العقل وحده للحكم على الأمور؟!!!
في يوم من الأيام.. دخلتُ أحد المبان قاصدا أحد الطوابق العليا.. فاستدعيت الأسانسير ( المصعد) و وقفت في انتظاره.. و بعد قليل جاء شخص آخر يريد الأسانسير لاحظ... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات