النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: راتب الاجازة السنوي

#1
الصورة الرمزية algendy100
algendy100 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
1

راتب الاجازة السنوي

ماذا لو

أنا عندي في المؤسسة يريدون أن يحسبوا الأجازة السنوية على حسب العقد يعني ينظروا إلى بداية عقد الموظف ونهاية عقده وفي نهاية عقده يستحق له راتب بدل الإجازة السنوي وذلك عن السنة التعاقدية ( صافي المدة التي عملها خلال السنة التعاقدية ) .

والسؤال لو أنا تعاملت مع هذا المفهوم

فلو أستحق الموظف بعد السنة الأولى من التعاقد 21يوم كاملة وأخذ هذه الأجازة المستحقة في السنة الثانية من العقد مضاف إليها 10 يوم أجازة بدون راتب


فكيف أحسب له راتب الأجازة في نهاية هذه السنة التعاقدية (السنة الثانية ) هل تكون صافي المدة التي عملها خلال السنة الثانية= 360 يوم - (21+10) التي أخذها أجازة
أم = 360 يوم - 10 فقط التي أخذها بدون راتب

وهل هذه المعالجة مقبولة أم ماذا

#2
الصورة الرمزية الموظف الفاشل
الموظف الفاشل غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

رد: راتب الاجازة السنوي

هل يجب ان تكون الاجازة السنوية مكتوبة ام يكتفى بأن تكون مثبته فى يومية الحضور والانصراف

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
إدارة شئون الأفراد
المشاركات
74

رد: راتب الاجازة السنوي

يجب على القائم بسئون الفراد أن يقوم بتحرير "سند عطلة" لتسليمه للأجير المعني بالجازة و هذا قبل ذهابه .... حيث يحتوي السند على الاسم الكامل للأجير ، وظيفته ، القسم الذي يتبعه و خاصة تاريخ بدء الاجازة و تاريخ انتهاءها و كذلك تاريخ استئناف العمل ....... تسلم نسخة أصلية له و بقوم بالتوقيع بالاستلام على نسخة أصلية ثانية تبقى في ملفه الاداري
راتب الاجازة السنوي المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الموظف الفاشل راتب الاجازة السنوي
هل يجب ان تكون الاجازة السنوية مكتوبة ام يكتفى بأن تكون مثبته فى يومية الحضور والانصراف

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
19

رد: راتب الاجازة السنوي

أخي الجندي المعالجة التي وضعتها في الاستفسار ليس لها اي اساس من الصحة وعلى العموم فإن الاجازة التي تمتع بها الموظف في السنة الثانية كمستحقات إجازية عن السنة الاولي عبارة عن تصفير للمستحق الاجازي للمعني عن السنة الاولى أما فيما يتعلق بالاجازة بدون مرتب فهي ليس لها إي علاقة في إحتساب الرصيد الاجازي للمعني وبالتالي فإن إستحقاق الموظف للاجازة يبدأ من بداية السنة الثانية وحتى نهايتها .
أما فيما يتعلق باستفسار الموظف الفاشل فإنني ألوم على الجهة التي كنت تعمل بها لعدم تعريفكم بأبسط الامور التنظيمية والائحية المتعلقة بشؤون موظفي الجهة . وفي كل الاحوال فإن طلب الاجازة السنوية على النموذج المعد لهذا الغرض ضروري ولايغني عنه تدوين ذلك في نموذج الحضور والانصراف لانه لكل منهما غايته وأهدافه وذلك لعدة أسباب لسنا الان بصدد التعرض لها .
والله من وراء القصد

#5
الصورة الرمزية هيروو
هيروو غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
18

رد: راتب الاجازة السنوي

أخوي الجندي لو حاب تحسب لاي موظف راتب بدل الاجازة
الراتب الاساسي / 11 شهرا
يعطيك الناتج الراتب الشهري اللي يتحصله الموظف وينضرب في عدد اشهر اللي داوم فيها الموظف

اما بالايام :
الناتج بالاشهر / 330 يوما اللي يتحصل عليه الموظف مضروبا في عدد الايام اللي داوم فيها وشكرا
التعديل الأخير تم بواسطة هيروو ; 19/11/2012 الساعة 12:13

إقرأ أيضا...
الاجازة السنوية طبقا للائحة العمل السعودية

الإجازة السنوية : مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز... (مشاركات: 6)


الاجازة المرضية .....قانون العمل السعودي

الإجازة المرضية : مادة (62): يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد لديها إجازة مرضية خلال السنة الواحدة وفقاً للمادة ( 117 ) من نظام العمل ، وذلك على... (مشاركات: 7)


الاجازة بدون مرتب والدرجة الوظيفية

اعمل فى السعودية منذ اربع سنوات وكنت موظف بالضرائب واخذت اجازة بدون مرتب واقوم بتجديدها وسداد الضرائب والتامينات وعلمت بان زملائى ونفس دفعتى تم ترقيتهم للدرجة الثانية وانا الان سانزل واستلم العمل هل... (مشاركات: 2)


الاجازة الاضطرارية..............قانون العمل السعودي

الإجازة الاضطرارية : مادة (61): يجوز للعامل بموافقة المنشأة الحصول على إجازة بدون أجر يتفقان على تحديدها ، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً مالم يتفق الطرفان على... (مشاركات: 1)


الاجازة المرضية للمعوقين

انا بشتغل فى المحكة تبع وزارة العدل وسنى 27 وعظمى من العظم الزجاجى شهادة تاهيل بقرار المعوقين 5% وبقالى 3 سنين بشتغل والحمد اللة ولا اخذة اى اجازة مرضية فى هذة الفترة ولكن اصيبن بكسر فى ذراعى الايمن... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم الادارة المالية المتقدمة وادارة المخاطر المالية

دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر


برنامج إدارة المنشآت طبقا للمواصفة الدولية ISO 41001/2018

برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.


دورة اعداد مقيم عقارى طبقا للمعايير الدولية

دورة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل الافراد الراغبين في العمل في مجال التقييم العقاري، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي المعرفة النظرية والتطبيقية اللازمة وفقاً للمعايير الدولية في هذا المجال.


برنامج تنمية المهارات المالية لأمين الصندوق

برنامج تدريبي متخصص في تأهيل أمناء الصندوق يتناول مهارات التعامل مع النقد ومهارات التعامل مع العملاء والمهارات المالية والمحاسبية كالقيود المحاسبية وغيرها


الدبلوم التدريبي المتقدم في ادارة وتخطيط التسويق

برنامج متقدم في ادارة وتخطيط التسويق يغطي موضوعات التسويق وأنشطة البيع والتسويق ويصحح المفاهيم الخاطئة حول التسويق وتحديد فئات العملاء ورغباتهم وحاجاتهم ودراسة سلوك المستهلكين تحقيق أعلى مستويات الرضا لدى العملاء يتناول كذلك تطوير وتصميم منتجات الشركة والقيمة الاضافية والميزة التنافسية و رسم الصورة الذهنية عن الشركة والمنتجات وتحديد وصياغة هوية الشركة ومنتجاتها واستراتيجيات التسويق وأنواعها


أحدث الملفات والنماذج