النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: موقف اداري مفيد جداً للمناقشه والتحليل

  1. #1
    الصورة الرمزية العادلي
    العادلي غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    16

    موقف اداري مفيد جداً للمناقشه والتحليل

    قرأ مشاركه للزميله samar salah وكان في المرفق هذا الموقف الاداري وانا اطرحه على الزملاء للمناقشه والتحليل والاستفاده


    وجد مدير إحدى المنشآت أن المنشأة حققت أرباحاً عالية في هذا العام وقام بزيادة كمية الحافز والطاقات المقررة للأفراد في نهاية هذه الفترة وبدلاً من وضع تقدير للحافز لكل فرد قام المدير بوضع اقتراح مؤداه ، أن يقوم كل فرد بكتابة الحافز الذي يريده في ضوء تقديره لمجهوده المبذول عن هذه الفترة ، ويضع الرقم في مظروف مغلق ويكتب على غلاف الظرف إسمه ، ثم قام المدير بوضع الحافز التي قررها الأفراد لأنفسهم ، وفي اليوم التالي لصرف هذه الحوافز فوجئ بالموظف الكفء عبد الوهاب سلامة يرفض الحافز الممنوح له رغم هو الذي قرره لنفسه عندما علم بأن هناك آخرين أخذوا حوافز أعلى منه .

    *** حلل هذا الموقف ، ولو كنت مدير لمنشأة ما تتصرف مع عبد الوهاب سلامة ؟
    Thanks a lot & Best regards
    Mohamed Ramadan
    Personnel Section Head

  2. #2
    الصورة الرمزية عمر شاهر
    عمر شاهر غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    7

    رد: موقف اداري مفيد جداً للمناقشه والتحليل

    المبادرة خطأ من الأساس ,
    لا يصح ان يقرر الموظف مكافأته بالأصل , هناك تقيم سنوي للموظف من قبل أدارته وبناء على التقيم يتم عمل المكافاة .

  3. #3
    الصورة الرمزية omaryahya
    omaryahya غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    HR manager
    المشاركات
    7

    رد: موقف اداري مفيد جداً للمناقشه والتحليل

    نعم لا يجوز ان يقوم الموظف بتقيم نفسة وتحديد المكفاة وتكون المكفاة حسب التقيم السنوي بناء على تقرير المسؤول المباشر وادارة الموارد البشرية وحسب سلم الرواتب

  4. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    ان شا ءالله وظيفتى هتكون ف الموارد البشريه
    المشاركات
    5

    رد: موقف اداري مفيد جداً للمناقشه والتحليل

    ف حاجه ف اداره الموارد البشريه فى الجزء الخاص بالتقييم
    هناك انواع كثيره جدا من التقييمات
    ومن ضمنها ان كل شخص يقيم نفسه والاسلوب ده لا يطبق الا ف الشركات المحترمه الكبيره جدا
    لذلك يجوز ان يقيم الموظف نفسه وطبعا الاداره عارفه كل شخص شغله كان ازاى وهل يستحق هذا التقييم الذى قيمه لنفسه ام لا

  5. #5
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير موارد بشرية
    المشاركات
    9

    رد: موقف اداري مفيد جداً للمناقشه والتحليل

    احد اساليب التقييم ان يقوم الموظف بتقييم نفسة ثم يقوم المدير بمناقشتة هذا التقييم ومن ثم يتم وضع ناظر الموظف على السلبيات التى مر بها خلال فترة التقييم وكذلك الايجابيات
    الا انه من الموضوع المطروح يوضح ان دائما وابدا ما يوجد نوع من عد الرضاء بين المرؤسين اثناء التقييمات الدورية حتى لو كانت هذ التقييمات قد قاموا بها بانفسهم وهم من وضعوا علاماتها وتقيمماتها المادية
    فكن حيادى وقم بالتركيز على الايجابيات والسلبيات ن واقع المهام التى توكل للموظف فى ضوء توصيفة الوظيفى

  6. #6
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    ان شا ءالله وظيفتى هتكون ف الموارد البشريه
    المشاركات
    5

    رد: موقف اداري مفيد جداً للمناقشه والتحليل

    موقف اداري مفيد جداً  للمناقشه والتحليل المشاركة الأصلية كتبت بواسطة walid abdul khalek #post182063" rel="nofollow">موقف اداري مفيد جداً  للمناقشه والتحليل
    احد اساليب التقييم ان يقوم الموظف بتقييم نفسة ثم يقوم المدير بمناقشتة هذا التقييم ومن ثم يتم وضع ناظر الموظف على السلبيات التى مر بها خلال فترة التقييم وكذلك الايجابيات
    الا انه من الموضوع المطروح يوضح ان دائما وابدا ما يوجد نوع من عد الرضاء بين المرؤسين اثناء التقييمات الدورية حتى لو كانت هذ التقييمات قد قاموا بها بانفسهم وهم من وضعوا علاماتها وتقيمماتها المادية
    فكن حيادى وقم بالتركيز على الايجابيات والسلبيات ن واقع المهام التى توكل للموظف فى ضوء توصيفة الوظيفى
    اتفق مع اخى الكريم وهذا ما قصدته حقيقا...

  7. #7
    الصورة الرمزية الجديدي
    الجديدي غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سلطنة عمان
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    6

    رد: موقف اداري مفيد جداً للمناقشه والتحليل

    كم هو جميل ان يقيم الموظف نفسه

    والادارة تعلم أنه يستحق ذلك أو لا

    ويستحق التحفيز والزيادة في المرات القادمه

  8. #8
    الصورة الرمزية العادلي
    العادلي غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    16

    رد: موقف اداري مفيد جداً للمناقشه والتحليل

    أشكركم جميعا على مشاركتكم والاستفاده .... فعلا أرى ان هذا النوع من التقييم مفيد جدا ان يقيم الموظف نفسه ..... ويبقى وضع اجراء لمتابعة الادارة لهذا التقييم
    مشكورين وتحياتي لكم

  9. #9
    الصورة الرمزية mando2012
    mando2012 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2

    رد: موقف اداري مفيد جداً للمناقشه والتحليل

    من الممكن للموظف أن يقوم بتقدير جهده المبذول في العمل الذي قام بأدئه ولكن التقييم والمكافأة عليه لابد أن تكون من المنشأة

موضوعات ذات علاقة
برنامج إدارة موارد بشرية هام جداً جداً ..
لأجل الاستجابة السريعة لطلبكم أستاذي الكريم فيما يتعلق بمحاولة إعداد برنامج للموارد البشرية شامل ومجاني ..أدرج لكم ههنا قاعدة بيانات شاملة .. طبعاً هي مخصصة... (مشاركات: 15)

كوني جنته " - ملف خاص جداً جداً -
ولدتى طفلة في بيت والديكي .. مر الزمان عليكي كالبرق .. تعلمتى في ظلهما ونشأتي .. عرفتي عادات وتقاليد معينة .. لكن كم عشتى في بيت والديكي ؟ 16 سنة ؟ ربما 20... (مشاركات: 26)

مقدمة في المحاسبة الحكومية مفيد جدا جدا...............
مقدمة في المحاسبة الحكومية مفيد جدا جدا............... (مشاركات: 3)

مهم جداً جداً لحفظ الأولاد والمنزل وكل شيء
شوف نتائج الذي يقول (أستودعك الله ) السلام عليكم ورحمة الله وبركاته (( أستودعكم الله الذي لا تضيع ودائعه ))؛ هي تقال مرة واحدة على كل شيء يراد حفظه. ... (مشاركات: 18)

المكتبة الإسلامية الكبرى .... كنز مفيد للجميع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أهلا وسهلا بكم أيها الكرام من الأعضاء والزوار ، ويسرني أن أقدم لكم ۞ :. المكتـبة الإسلامـية الكبـرى .: ۞ التي تحتوي... (مشاركات: 4)

أحدث المرفقات