اخواني الأعزاء انا بحاجة لمشرف خلال بحثي الدكتوراه ادارة الموارد البشرية وانا مقيم في المملكة العربية السعودية فهل هناك من يساعدني في الموضوع مع الاشارة الى انه سيكون هناك مشرف اخر في لبنان
اخواني الأعزاء انا بحاجة لمشرف خلال بحثي الدكتوراه ادارة الموارد البشرية وانا مقيم في المملكة العربية السعودية فهل هناك من يساعدني في الموضوع مع الاشارة الى انه سيكون هناك مشرف اخر في لبنان
هل من مجيب ..............
السلام عليكم ورحمة الله يا أخ معتز
إذا لم تجد مشرف حتى الآن فيمكن لى الإشراف على رسالة الدكتوراه الخاصة بكم في مجال الموارد البشرية
ويمكن لكم التواصل معي خلال خمسة أيام على تليفون (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) في جدة أو بعد ذلك بأسبوع على نفس الرقم
وللعلم أنا دكتور في مجال الإدارة والاقتصاد وخبرتي تزيد على أكثر من 33 سنة في مجال الموارد البشرية
والاميل الخاص بي كالتالي
emad-(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
د. عماد سلام
معك د أيمن عيد
خبير التخطيط الاستراتيجي والتنمية البشرية
أستاذ مساعد التخطيط الاستراتيجي
بجامعة القصيم
وخبير دولي في تقييم البحوث العلمية واعداد الرسائل
ويمكنني الاشراف على الرسالة
وأيملي متاح عند الإدارة
الاشراف بحسب القسم التابع له بالجامعة و يححده رئيس القسم بنفسه اما الاشراف الخاص او المعاونة فى الاعداد يمكنك الاختيار وفقا للمؤلفات و الاتجاهات العلمية للسادة المرشحين مع عرضهم لخطة عمل للتعاون فيها معك و المصادر المقترحة و اهميتها وفقط من يعطيك الابعاد اللازمة لتقييم الرسالة العلمية على المستوى المطلوب
من هو المشرف المتابع في لبنان؟!
لأنني حاصل على ماجستير في ادارة الموارد البشرية ولدي رغبة بإكمال الدكتوراه
وانا أبحث عن الجامعة والمشرف المناسب وما زلت أبحث
بسم الله نبدا الاسئله .. " جاوب بكل صراحه لتعرف نفسك " .. هذه اللعبه وضعها دكتور في علم النفس .. نبدا الاسئله .. 1_ إذا كنت في الغابه ووجدت أنواع من الكاسات فيها ماء فأيها تختار (مشاركات: 21)
محمد العثيم بدأت قضية الشهادات العليا المزورة والجامعات الوهمية مشروعا للعرض في مجلس الشورى لتخرج كقضية رأي عام على مواقع التواصل الاجتماعي، ثم هم عام وقضية عاجلة بين وزارتي التعليم العالي،... (مشاركات: 0)
ان الناجحون في هذه الحياة يملكون خطة واضحة للنجاح ويعلمون القواعد التي يجب ان يتبعوها لذلك فسواء كنت تبحث عن اصلاح علاقتك او عن وظيفة جديدة او حتى تخفيف وزنك او راحتك النفسية عليك ان تتبع قواعد معينة... (مشاركات: 1)
السيرة الذاتية C.V د/ أكرم فتحى مصطفى صفحة جديدة 1 الاسم : دكتور / أكرم فتحى مصطفى على الوظيفة الحالية : مدرس بقسم تكنولوجيا التعليم / كلية التربية النوعية بقنا / جامعة جنوب الوادى ... (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله مركز ستة سيجما للتدريب والتطوير دبي يطلب مجموعة من السير الذاتية للدكاترة المحاضرين من مختلف المجالات للإنضمام لفريق ستة سيجما لتقديم الدورات التدريبية المختلفة من ادارة... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم محتويات التقرير وأنواع التقارير واستخداماتها وخصائصها وتتعلم من خلاله خطوات كتابة التقارير والاخطاء التي يجب تجنبها عند كتابة التقارير وطرق جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاعداد التقارير.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.