الاخوة الافاضل نتناول في هذا الموضوع ضريبة كسب العمل باعتبارها من اختصاصات ادارة الموارد البشرية
و سوف نتناول بالشرح هذه الضريبة بطريقة السؤال و الجواب
و اليكم
قانون الضرائب رقم 91 لسنة 2005
اللائحة التنفيذية لقانون الضرائب
ارجو ان تجدوا في هذا الموضوع الاجابة علي كل استفساراتكم
س ا . من هو الملتزم بتقديم الإقرار الربع سنوي المنصوص عليه بالبند ( ا ) من المادة( 15) من قانون الضريبة على الدخل 91 لسنة 2005؟
ج ا . يلتزم أصحاب الأعمال والملتزمون بدفع الإيرادات الخاضعة للضريبة بما فى ذلك الشركات والمشروعات المقامة بنظام المناطق الحرة بتقديم إقرار ربع سنوى إلى مأمورية الضرائب المختصة فى يناير وأبريل ويوليو وأكتوبر من كل عام على النموذج المعد لذلك طبقا لما سوف تحدده اللائحة التنفيذية للقانون.
س2 : ما هى الحالات التى يُعفى الممول ( الموظف أو العامل ) فيها من تقديم الإقرار الضريبي السنوى ؟
ج 2 - يعفى الممول من تقديم الإقرارات فى الحالات الأتية:
1 . إذا إقتصر دخله على المرتبات وما فى حكمها أيا كان دخله.
2 . إذا إقتصر دخله على المرتبات وما فى حكمها وإيرادات الثروة العقارية ولم يتجاوز صافى دخله السنوى منها مبلغ 5000جنيه (الشريحة المعفاة طبقا للمادة ( 7) من القانون).
س 3 : ما هى الحالات التى يلتزم فيها الممول ( الموظف أو العامل ) بتقدير الإقرار الضريبي السنوى؟
ج 3 . يلتزم الممول ( الموظف أو العامل ) بتقديم إقراره الضريبي السنوى فى الحالات الآتية :
ا . إذا تضمن دخله إيرادات من نشاط تجارى أو صناعى أو نشاط مهن غير تجارية إلى جانب إيرادات المرتبات وما فى حكمها أيا كانت قيمة هذا الدخل.
2 . إذا كان دخله من إيرادات المرتبات وما فى حكمها وإيرادات الثروة العقارية يزيد عن 5000 جنيه سنويا ( الشريحة المعفاة طبقا للمادة ( 7 ) من القانون ).
س4 : ما هى المعاملة الضريبية لما يحصل عليه عمال اليومية من المرتبات وما فى حكمها ؟
ج4 - وحد القانون المعاملة الضرييبة بالنسبة لكل من العمال العاديين وعمال اليومية بحيث يتم تحديد الإيرادات الخاضعة للضريبة عن كل جزء من السنة تم فيه الحصول ىى الإيراد بنسبة مدته وبعد تحويل الإيراد الشهرى إلى إيراد سنوى مع تطبيق الشريحة المعفاة المنصوص عليها فى المادة ( 7) وقدرها 5000 جنيه والإعفاء الشخصى المنصوص عليه فى البند (ا) من المادة ( 13 ) وقدرة 4000 جنيه.
س 5 : هل يحق للممول ( العامل أو الموظف ) الاعتراض على قيمة الضريبة المخصومة منه : ولأى جهة يقدم الاعتراض؟
ج 5- نعم يحق له ذلك بطلب يقدم إلى جهة العمل التى قامت بالخصم خلال ثلاثين يومأ من تاريخ استلام المرتب وإذا لم يكن للعامل جهة يتيسر أن يتقدم لها بالاعتراض فله أن يتقدم بالاعتراض إلى مأمورية الضرائب المختصة أو لجنة الطعن المختصة بحسب الأ حوالى خلالى المدة المذكورة.
س 6: هل يحق لجهة العمل الاعتراض على فروق ضريبة المرتبات الناتجة عند الفحص ؟
ج 6- نعم يحق لجهة العمل الاعتراض على فروق الضريبة الناتجة عند الفحص خلال ثلاثين يومأ من تاريخ استلام الإخطار طبقا لنص المادة ( 118 ) من القانون 91 لسنة 2005.
س7: هل يجوز خصم 10 % مقابل الحصول على الإيراد فى ظل العمل بأحكام القانون رقم 91 لسنة 2005 ؟
ج 7 : لم يقررالقانون رقم 91 لسنة 2005خصم 10 % مقابل الحصول على الإيراد حيث قرر القانون زيادة الإعفاءات المقررة بالنسبة للشريحة المعفاة ( 5000جنية ) والإعفاء الشخصي ( 4000 جنية ).
شكرا للافادة معلومات قمية
كتر خيرك على ردودك في مشاركاتي الصراحة انا لا احس بالتحفيز مطلقا في هذا المنتدى
ويا رب الناس تغير فكرة الاستفادة فقط والافادة حتى الافادة الواحد مبردش عليك فيها انا لا اريد شكر من احد لان اي موضوع بكتبو بعملو لله لكن على الاقل الواحد يقول راي علشاان هل تكمل في الموضوع ام الموضوع هايف وتشوف غيرو
حسبينا الله ونعم الوكيل
rawan27
أولا جزاك الله خيرا على مشاركاتك القيمة في المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
ثانياً لماذا هذا الاحباط وعدم التحفيز ؟؟
نحن نعلم أن بعض الاعضاء لا يهتمون سوى بالحصول على المعلومات فقط دون المشاركة بأي رد فعل أو تقييم أو حتى شكر لصاحب المشاركة ولا أريدك أن تحبطي بسهولة واستمري في عملك وفي مشاركاتك فإن من بين 85 الف عضو هم أعضاء هذا المنتدى هناك الكثير ممن يقدر لك عملك ويسأل الله أن يجزيك بفعلك هذا خير وأن يتقبل عملك
وفقك الله لكل خير
وجعلك ممن يعملون لنفع الأخرين وعونا لجميع اخوانك بالمنتدى
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
بشكر حضرتك يا استاذ وانا والله واحترمك احتراما كبيرا من قبل ماكون عضوة في المنتدى كنت بقرا مواضيعك واحسست ان حضرتك بجد تستاهل تكون خريج اكاديمية السادات وشكرا لردكالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل
أولا : تحية إجلال على هذا الموضوع الرائع بكل المقاييس
ثانياً : لم أتعود منكِ على اليأس أو الإحباط فهذا ليس من شيمكِ
ثالثاً : أنت خير من الكثير ( خيركم من تعلم العلم وعلمه ) فلا تتراجعي وسدد الله خطاكِ
والله الموفق
مشكورة اختى العزيزة على مجهودك الرائع
ووفقك الله الى مافيه الخير دائما
الصراحة مش عرفة اقول لحضرتك ايه احترامك ونبلك وي وي وي كفاية ما تقدمه لي من عون ومساعدة لله فعن جد انا احبك كتيرا يا استادي
تلميذتك التي تقدرك وتحترم شخصيتك كتيرا ربنا يجازيك خير وكل خير بتعملوا يعود عليك وعلى اولادك يا رب
أنا أسف جدا يا أختى فأنا الحقيقة من الكثرة الصامتة التى تستفيد فقط بدون عطاء ولكنى أؤكد لكى أنى أستفيد الكثير من مواضيعك فى عملى ولكنه ضيق الوقت أو ربما هو التقصير وأؤكد لكى أن عملك هذا تؤجرين عليه بأذن الله .
مع خالص شكرى واعتذارى.
مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررررر جدااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااا
أنا بأهتم جدا بالأسئلة والأجوبة اللى بتكتبوها لأنها مفيده جدا جدا لأقصى حد ممكن تتخيلوه
جزاكى الله كل خير
ةلاتحرمينا من ابداعاتك
ممتاااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااز
مشكوره اختي روان روعة الروعة هذا الموضوع اوعدينا بالمذيد
شكرا جزيل وبارك الله لكم جميعاً
شكراً علي هذي المعلومات المفيدة والقيمة في ذات الوقت
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
شكر خاص لصاحب الموضوع وارجو ان تقبل منى مثال توضحى
لموظف مرتبه 7000 جنيه مصرى غير مومن عليه وغير مخصوم منه اى خصومات
تحويل من شهرى الى سنوى 7000 * 12 = 84000
خصم الاعفاءات المقرره بالقانون 84000- 9000= 75000
ناخذ اول شريحه 15000 * 10 % = 1500
ناخذ ثانى شريحه 20000 * 15% = 3000
ناخذ الشريحه الثالثه باقى المبلغ كله ( 40000 * 20% = 8000
الاجمالى = 1500+3000+8000= 12500
يتم تحويله من سنوى الى شهرى 12500/ 12= 1041
يتم الخصم من الراتب 1041 وتوريدهم فى خلال 15 يوم من اول كل شهر
شكرا والي الامام ومزيد من التوفيق ان شاء الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مرفق طيه صورة من مجلة التشريع المالي و الضريبي ( لقرار وزير المالية رقم 991 لسنة 2005 باللائحة التنفيذية للقانون رقم 91 لسنة 2005)
مع خالص الشكر والتقدير لكل الاخوة الكرام
التعديل الأخير تم بواسطة tabaranysa ; 20/12/2010 الساعة 08:32
بارك الله فيك ورزقك الكثير
شكرآ الاخ الكريم صاحب الموضوع على مجهودك بارك الله فيك
ياجماعة انا منقول فى عملى الى قسم الاجور والاستحقاقات وانا بحب المجال ده وعندى فكرة عنه بس مش اوى ارجو المساعدة انا مطلوب منى اعمل مرتب شخص 1275جنيها نت صافى بعد ضرائب والتأمينات مع العلم ان الاساسى 300جنيها والمتغير 200جنيها اعملها ازى ارجو المساعدة
شكرا جزيلا على المعلومات النافعة
الاستاذ/محمد احمد
سؤال
هل بدل التمثيل +بد الانتقال خاضع للضريبه طبقا للقانون رقم91لسنه2005
لانه لا يوجد فى القانون نص صريح لخضوع بدل التمثيل او بدل انتقال
جزاكم الله خيرا
رجاء خاص كيف أضع معادلة لحساب ضريبة كسب العمل علي الأكسل بشرط أن تكون بجميع شرائح الضريبة 10% و 15 % و 20 % ومثال لذلك عندي عامل راتبه الاساسي 5000 جنيه و حصته التأمينية 194.5 جنيه شهريا ايضا فما... (مشاركات: 69)
الاخوة الافاضل اود ان اقدم لكم كل ما يخص التامينات الاجتماعية في مصر و سوف ادرجها قي هذا الموضوع الذي عنونته بالتامينات الاجتماعية سؤال و جواب و سوف ندرجها كالاتي : اولا : معلومات تأمينية... (مشاركات: 30)
300 سؤال وجواب س1 : ما السنة الهجرية التى تولى فيها عمر بن عبد العزيز الخلافة ؟ تسعه هجري س2 : ما اسم منظمة الدول الأسلامية للثقافة والتعليم ؟ هو إسيسكو س3 : ما اكبر شبة جزيرة فى العالم ؟ (مشاركات: 5)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته كل عام و انتم بخير بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك ارغب فى معرفة كيفية حساب صريبة كسب العمل على المرتبات وفق للقوانين المصرية عايز افهم نظام الاجور و المرتبات على... (مشاركات: 82)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بطرق واستراتيجيات التدريس والتي تستخدم في التدريس للمجموعات الصغيرة والكبيرة، كما يقدم البرنامج تعريف بعملية التدريس (العملية التعليمية) ومفاهيمها واهدافها واطراف العملية التعليمية ومبادئ الممارسات التدريسية السبعة
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.
برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة دورة حياة المنتج و التسويق و التخطيط لسلسلة الإمداد للمنتجات و الادارة التشغيلية للمنتج و إدارة وتقييم واختيار الموردين ويعتمد التدريب في البرنامج على مناقشة حالات عملية والتطبيق عليها.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف إلى تدريب المشاركين على معايير جودة الأمن السيبراني في المؤسسات والشركات، كذلك تعزيز وعي المشاركين بتأثير سلامة المعلومات والبيانات الحساسة وتعريفهم بالتهديدات السيبرانية وكيفية التعامل معها، كذلك تعزيز الممارسات الأمنية والإجراءات الواجب اتباعها لحماية الأنظمة والبيانات، ويركز هذا البرنامج التدريبي المتخصص على تعزيز القدرات الفنية للمشاركين فيه مع التركيز على آليات استخدام احدث التقنيات في حماية الأنظمة والبيانات.
برنامج يتناول فهم طبيعة وأهمية سلاسل التوريد المبردة ومكونات سلاسل الإمداد المبردة ومناولة وتوزيع المواد والأصناف المختلفة في سلاسل الامداد المبردة والموارد والمعدات المستخدمة في سلسلة الإمداد المبردة والإتجاهات الحديثة في ادارة سلسلة التوريد الباردة
رد مع اقتباس
