يا جماعه موضوع الوظيفه دى مكتوب من سنه تقريبا من شهر ديسمبر اللى فات
ياريت نعرف ليه الموضوع ده بذات (مثــــــــــــبت) !!!!!!!!!؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
يا جماعه موضوع الوظيفه دى مكتوب من سنه تقريبا من شهر ديسمبر اللى فات
ياريت نعرف ليه الموضوع ده بذات (مثــــــــــــبت) !!!!!!!!!؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
سيدى الفاضل
تحية طيبه
أتمنى ان أكون من ضمن فريق العمل لدى شركتكم الموقرة
متمنينآ للشركة ومجموعة العمل كل التوفيق والتقدم والأزداهر
الأسم / محمد فتحى عبد العزيز
الوظيفة / أخصائى موارد البشرية
السن / 35 سنه
الخبرة / 13
السكن / فيصل
المؤهل / ب - تجارة - إدغرة إعمال
متزوج ويعول
رقم الموبيل / 01005792433- 01002185228
الخبرات الوظيفية :-
1- شركة صبحى للمقاولات ( مشروع إسكان مبارك للشباب )
الوظيفة : مسئول شئون عاملين من 6/1998 إلى 6/ 2000
2- الشركة الهندسية للتطوير نظم الحاسبات RDI - من 2000 إلى 2005
الوظيفة : مسئول إدارى ( كل مايتعلق بشئون العاملين والشئون الإدارية ) ثم (مديرالشئون الإدارية )
3- شركة باينرى وركس - 2006 إلى 12/2007
الوظيفة : مدير شئون العاملين (مسئول التوظيف والتدريب )
4- الشركة السويدية : من 1/8/2008 حتى الأن
الوظيفة : أخصائى موارد بشرية ( مسئول التوظيف والتدريب )
مع خالص تحياتى
Human Resources Management Certificate HRMC FromCAME Center Of Accounting and Managerial Expertise (مشاركات: 1)
مركز سنيريا لتدريب وتأهيل الكوادر البشرية السادة المحترمين الموضوع : انعقاد دورة يسر مركزسنيريا لتدريب وتأهيل الكوادر البشرية دعوتكم لحضور دورة تدريبية التي تعقد المدينة الإماراتية دبي بتاريخ... (مشاركات: 0)
مركز سنيريا لتدريب وتاهيل الكوادر البشرية السادة / المحترمين الموضوع : انعقاد دورة يسر مركزسنيريا لتدريب وتأهيل الكوادر البشرية دعوتكم لحضور دورة تدريبية التي تعقد في العاصمة الماليزية كوالمبور... (مشاركات: 0)
مرفق السيرة الذاتية ارغب في التقدم في مسيرتي المهنية ابحث عن عروض جادة متميزة (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم لدي خبرة 9 سنوات في مجال شئون العاملين والشئون الادارية وفي التعامل مع الجهات الحكومية ( مكتب العمل \ الصحة \ التامينات الاجتماعية ) الاجور والاستحقاقات ايميلي... (مشاركات: 2)
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر
تؤهل هذه الدورة التدريبية للمشاركين للتعرف على المهارات الضرورية لمشرفي ومديري إدارات التشغيل والإنتاج. وتشمل قياس الانتاجية وتحسين الاداء وعدم حدوث أي تعارض خلال الأنشطة اليومية، والتفاعل بشكل أفضل مع الإدارات الأخرى المعنية، مثل الصيانة والمخازن وغيرها
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
رد مع اقتباس