الموضوع: الإجازات والعطلات بقانون العمل الاماراتي
الإجازات والعطلات بقانون العمل الاماراتي
الإجازات والعطلات
يتضمن قانون العمل الإماراتي عدداً من النصوص التي تستهدف ضمان الرفاهيّة البدنية والذهنية للعمّال وتعزيز إنتاجيتهم بمنحهم أياماً للراحة في مناسبات معينة وعندما تمنعهم المشاكل الصحيّة من الذهاب إلى العمل.
العطلات الأسبوعية
يوم الجمعة هو يوم العطلة الأسبوعية لجميع الموظفين باستثناء العمّال الذين يعملون بأجرة يومية. فإذا اقتضت الظروف أن يعمل العامل أثناء هذه العطلة، يحق له أن يأخذ إجازة في يوم آخر أو يتقاضى أجره الأساسي عن ساعات العمل المعتادة بالإضافة إلى زيادة لا تقل عن 50% من هذا الأجر.
العطلات الرسمية
يحقّ للعمّال أخذ عطلة رسمية بأجر كامل في الأيام التالية: يوم واحد في رأس السنة الهجرية ورأس السنة الميلادية ويوم الإسراء والمعراج والمولد النبوي واليوم الوطني، ويومان في عيد الفطر و3 أيّام في يوم عرفة وعيد الأضحى.
العمل أثناء العطلات الرسمية
إذا طُلب من العامل العمل في يوم عطلة رسميّة، يتم منحه عطلة في يوم آخر مع زيادة على الراتب بنسبة 50% من أجره. فإذا لم يُمنح يوم عطلة عوضاً عن يوم العطلة الرسمي، يتم زيادة أجره بنسبة 150% من أجره الأساسي عن هذا اليوم.
الإجازة السنوية
لا يحق للعامل أخذ إجازة سنوية إذا كانت مدّة خدمته تقل عن ستة أشهر. فإذا كانت مدة خدمته تزيد عن ستة أشهر وتقل عن سنة، يحق له أخذ إجازة سنوية لا تقل عن يومين عن كل شهر. وإذا زادت مدة خدمته عن سنة، يحق له أخذ إجازة سنوية لمدة 30 يوماً. ولا يجوز أن تقل مدّة الإجازة السنوية عن الحد المقرر، لكن يجوز أن تزيد عنه.
للموظف الحق في تحديد بداية إجازته السنوية ويجوز له أن يقسم إجازته -عند الضرورة- لضمان استمرار العمل في المؤسّسة بسلاسة. ويمكن ترحيل الإجازة إلى السنة التالية، لكن لا يجوز تأجيلها لأكثر من سنتين.
يتقاضى العامل طوال أيام الإجازة راتبه الأساسي المحدّد في عقد العمل بالإضافة إلى علاوة السكن. وإذا تم تأجيل الإجازة للسنة التالية، يحصل العامل على مرتبه الأساسي وعلاواته بالإضافة إلى تعويض عن الإجازة.
الإجازة المرضية
إذا عانى العامل من مرض لا علاقة له بالعمل، يتعيّن عليه إخطار صاحب العمل خلال 24 ساعة من مرضه بأي وسيلة متاحة ويجوز لصاحب العمل إخضاعه للفحص الطبّي للتحقق من صدق دعواه. ولا يجوز لصاحب العمل أن يحرم العامل من إجازته المرضية.
الأجر خلال الإجازة المرضية
لا يجوز أن تزيد مدّة الإجازة المرضية للأمراض التي لا علاقة لها بالعمل عن 90 يوماً عن كل سنة خدمة ويحق للعامل أن يتقاضى أجره كاملاً عن الأيام الخمسة عشر الأولى ونصف الأجر عن الأيام الثلاثين التالية.
ولا تنطبق الإجازة المرضية مدفوعة الأجر على العمّال في فترة الاختبار، ولا العمّال الذين اجتازوا فترة الاختبار بنجاح ولكن مدة خدمتهم التالية تقل عن ثلاثة أشهر، ولا العمّال الذين يتم تعيينهم بدون فترة اختبار.
لا يحق للعامل تقاضي أجر عن إجازته المرضية إذا تبيّن من واقع تقاريره الطبية أن المرض كان نتيجة لسوء سلوك العامل، مثل تعاطي المخدرات أو الخمر.
وإذا عمل العامل أثناء إجازته المرضية لصاحب عمل آخر فإنه يُحرم من أجره أثناء إجازته المرضية.
إجازة الحج
يحق للعامل أخذ إجازة حج لمدة 30 يوماً لمرة واحدة طوال مدّة عقده.
قانون تنظيم علاقات العمل الاماراتي الاتحادي
رقم 8 لسنة 1980
نحن زايد بن سلطان آل نهيان رئيس دولة الامارات العربية المتحدة،
بعد الاطلاع على احكام الدستور المؤقت،
وعلى القانون رقم (1) لسنة 1972 في... (مشاركات: 0)
(مادة 232)
يكون للعاملين القائمين, على تنفيذ أحكام هذا القانون... (مشاركات: 0)
( مادة 224 )
مع مراعاة الأحكام الواردة بالكتاب السادس من هذا القانون ، تلتزم الجهة... (مشاركات: 0)
( مادة 76 )
يحظر على صاحب العمل أن يخرج على القيود المشروطة في عقد... (مشاركات: 0)
استمارة انتهاء خدمة مؤمن عليه طبقا لنظام العمل الاماراتي
إرشادات تحرير هذه الاستمارة
يحرر الرقم التاميني بمعرفة جهة العمل و السابق الحصول عليه من الهيئة العامة للمعاشات و التامينات الاجتماعية... (مشاركات: 1)
هذه الدورة التدريبية مناسبة لجميع العاملين في عمليات الرعاية الصحية و المستشفيات الذين يحتاجون إلى معرفة أساسية وفهم أفضل لإدارة تكاليف الرعاية الصحية بصورة تمكنهم من حساب الانتاجية للوحدات الطبية والرقابة على التكاليف لزيادة الربحية، وسيتمكن المشاركون في هذه الدورة التدريبية من معرفة كيفية تحديد المجالات الأساسية التي تحدث فيها النفقات الزائدة عادًة في الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، سيكونوا قادرين على تصميم طريقة لتحديد أسباب الهدر ومعالجته في مؤسساتهم مما يؤدي إلى تحسين الجودة وخفض التكاليف.
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
دبلوم تدريبي فريد ويقدم لأول مرة في الوطن العربي حيث يهدف لشرح اعمال الصيانة بالمستشفيات وطرق تنفيذ الصيانة المخططة، الدورية والتنبؤية ومهام الأقسام والوصف الوظيفي لأقسام الصيانة غير الطبية وتخطيط اعمال الصيانة وأسباب ومصادر الاعطال وممارسات الشراء ومتطلبات التعاقد ودراسة تكاليف الصيانة
ستتعلم في كورس التسويق الشخصي الذي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي؛ كيفية استغلال مهاراتك ونقاط قوتك في التسويق لنفسك، من خلال استراتيجيات وطرق عملية تساعدك في تصميم صورتك المهنية بشكل احترافي.
كما ستتعلم أيضًا كيفية استخدام العلاقات وأهميتها في عملية التسويق الشخصي ، وكيفية تطويع منصات التواصل الاجتماعي لصالحك بطريقة احترافية تعزز من صورتك المهنية، هذا بالإضافة إلى إدارة الانطباع المسئولة عن رسم وتحديد صورتك المهنية التي ستقوم بالتسويق لها.
برنامج تدريبي يتناول عملية تأسيس شركات الاندية الرياضية الخاصة والهيكلة القانونية والادارية والجدوى الاقتصادية الخاصة بها وتصميم لوائح العمل الداخلية والتي تتضمن النظام الاساسى- اللوائح الداخلية المختلفة وموضوعات الخصخصة والحوكمة بالاندية الرياضية الخاصة والادارة المالية لعمليات التشغيل الداخلية وتصور ونموذج تطبيقى إنشائى للنادى الرياضى الخاص وممارسات وتطبيقات عملية .