دورة تـــخطيط وإدارة الـــعلاقـــات الـــعامـــــة والإعلام
دورة تـــخطيطوإدارة الـــعلاقـــات الـــعامـــــة والإعلام
9 فبراير 2014
كوالالمبور - ماليزيا
أهداف الدورة
تنمية وتطوير المهارات الإدارية والفنية للممارسين فى مجال العلاقات العامة والإعلام.
المشاركون
مديرو ورؤساء الأقسام والعاملون فى مجال العلاقات العامة والإعلام ويفضل من إجتاز دورة عامة أو من له خبرة فى هذا المجال
محاور الدورة
بحوث العلاقات العامة وإستخداماتها المختلفة . الإتجاهات الحديثة فى تحليل المضمون وتطبيقاتها فى مجال العلاقات العامة والإعلام. اتجاهات التخطيط فى مجالى العلاقات العامة والإنتاج الإعلامى . الإنتاج التقنى للمواد الإعلامية المطبوعة . التصميم والإخراج الفنى للمواد الإعلامية المطبوعة . تقويم الإنتاج الإعلامى للعلاقات العامة . التفكير الإبتكارى فى العلاقات العامة والإعلام تكنولوجيا الإتصال وتأثيرها على العلاقات العامة والإعلام الصورة الذهنية للعلاقات العامة - تكوينها وتغييرها وتدعيمها . المسئولية الإجتماعية للعلاقات العامة . مواصفات العاملين فى مجال العلاقات العامة . التدريب فى مجال العلاقات العامة والإعلام . إدارة الأزمات فى العلاقات العامة والإعلام . التغطية الإعلامية للأحداث الهامة . تخطيط الزيارات الميدانية .
مكان و تاريخ الانعقاد كوالا لمبور – ماليزيا (25-8-2013)
مدة الدورة :
اسبوعان
عدد الساعات يوميا 4 ساعات يوميا مع بريك خفيف
للتسجيل والمزيد من المعلومات يمكنكم التواصل معنا عبر الايميل[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
او جوال رقم 0060176465230
دورة تـــخطيط وإدارة الـــعلاقـــات الـــعامـــــة والإعلام
25 اغسطس (آب) 2013
prince hotel
كوالالمبور - ماليزيا
أهداف الدورة
تنمية وتطوير المهارات الإدارية والفنية للممارسين فى مجال... (مشاركات: 0)
Mjd Alola for HR Development مجد العلا لتطوير الموارد البشرية
بسم الله الرحمن الرحيم
السادة / المحترمين
الموقع الالكتروني: mjdalola-hr.com
info@mjdalola-hr.com
hiba@mjdalola-hr.com... (مشاركات: 0)
دورة تـــخطيط وإدارة الـــعلاقـــات الـــعامـــــة والإعلام
25 اغسطس (آب) 2013
أهداف الدورة
تنمية وتطوير المهارات الإدارية والفنية للممارسين فى مجال العلاقات العامة والإعلام.
المشاركون (مشاركات: 1)
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
برنامج يشرح دور المدرب الرياضي المجتمعي ويؤهل المشاركين لاكتساب المهارات الرياضية والمجتمعية اللازمة للنجاح في هذا الدور. يتناول البرنامج الاعداد البدني وبناء الالعاب الصغيرة والترفيهية واسس التغذية السليمية والاسعافات الاولية والمهارات الحياتية والادارية
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.