1. نسبة الأجور الى تكاليف التشغيل :
وهذا القياس هام جدا لمعرفة كم تبلغ نسبة الأجور الى تكاليف التشغيل الاخرى كالطاقة والايجارات وغيرها
ويتم حسابه كما يلي :
نسبة الاجور الى تكاليف التشغيل = المبلغ الاجمالي للأجور بالشركة / المبلغ الاجمالي لكل تكاليف التشغيل بالشركة
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
تحت التمرين
مرحبا محمد ,
لدي إستفسار بسيط جزاك الله خيرا بخصوص المعادلة : هذا المعادلة نستطيع من خلالها أن نقيس معدل الأجور الإجمالي
مثال :
المبلغ الإجمالي للأجور لشهر ديسمبر للأجراء + مصاريف الإيجار + مصاريف الطاقة والبدلة الخاصة بالشركة والمصاريف التي تم صرفها في ذلك الشهر ,
بمعنى يمكننا أن نقسم الخارج على عدد الأجراء فيطلع معدل تكلفة الفرد في الشركة ,
مع اطيب التحيات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته : اليوم وبفضل الله تم تصميم برنامج صغير لحساب معدل دوران العمالة حجمه صغير جدا ً و لكن مفعوله كبير ...:cool: لا تنسونا من صالح دعائكم .... (مشاركات: 13)
1. تكلفة التدريب لكل موظف تستخدم هذه المعادلة في حساب تكلفة التدريب لكل موظف تكلفة التدريب لكل موظف = التكاليف الاجمالية للتدريب/ عدد الموظفين وتشمل تكلفة التدريب العناصر التالية : · ... (مشاركات: 2)
1. معدل الربح (الخسارة) لكل موظف : يستخدم هذا المعدل لحساب نسبة الربح أو الخسارة خلال فترة معينة مقارنة بعدد الموظفين بالشركة. وتحسب كالتالي : الربح لكل موظف = (الدخل – تكاليف التشغيل... (مشاركات: 0)
1. معدل الدخل لكل موظف: يحسب هذا المعدل نسبة الدخل لكل موظف. وهو معدل هام لمقارنة دخل شركة ما بشركة اخرى تعمل في نفس المجال. مثال : شركتان تعملان في مجال المقاولات الشركة الأولى لديها 500 موظف... (مشاركات: 0)
يستخدم هذا النموذج لحساب تكاليف ادارة الموارد البشرية مقارنة بأجمالي التكاليف الشهرية (مشاركات: 3)
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
يقدم هذا الكورس التدريب الاونلاين للمشاركين خبرات عملية وتطبيقية في مجال اساليب وأدوات تحسين الجودة. ويقدم شرحاً وتعريفاً بالمواصفة الدولية ISO 9001/2015
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
دورة تدريبية مكثفة لشرح اساسيات التجارة في المناطق الحرة وقوانين واجراءات التخليص الجمركي وقوانين المناطق الحرة و حالات الصادر والوارد في المناطق الحرة والنماذج والمستندات في الشحن الدولي وعقود التجارة الدولية وطرق السداد
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001:2022 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
رد مع اقتباس