الموضوع: إسأل في الموارد البشرية و سنجيبك إن شاء الله

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالحليم محمد أحمد حسن

إلي السادة الأعضاء والمشرفين الكرام
أتشرف بأن أنضم إلي هذا المنتدي العظيم , لذا أعرفكم بنفسي :
الإسم : عبدالحليم محمد أحمد حسن
الوظيفة : مدير إدارة الموارد البشرية في إحدي الشركات الإستثمارية الصناعية
الخبرة : 10 سنين

يشرفني أن أتلقي تساؤلاتكم وإستفساراتكم في جميع مجالات الموارد البشرية وسنوافيكم بالرد مباشرة إن شاء الله .
<strong><font size="5"><span style="color:#800080;"><span style="font-family:arial black;">[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]" target="_blank">https://<a href="https://encrypted-tb...-MCUnLOENQ</a>

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

من فضلك أود الأفادة بشأن الأجازات السنوية

في حالة الشركة أخرت أجازاتي ثلاث سنوات
وخلال هذه السنوات زاد المرتب مرتان
والايام المستحقة 90يوم

كيف الية حسابها في قانون العمل السعودي وماهي البنود التي استند عليه

حيث انني طالبت بأن يكون حساب هذه الاجازات بحساب أخر أجر اتقضاه منهم وهم رفضو ذلك وحسبوها كل سنه بنفس المرتب في ذلك الوقت

مع كامل الشكر والتقدير ،،،،

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة موظف قطاع خاص

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

من فضلك أود الأفادة بشأن الأجازات السنوية

في حالة الشركة أخرت أجازاتي ثلاث سنوات
وخلال هذه السنوات زاد المرتب مرتان
والايام المستحقة 90يوم

كيف الية حسابها في قانون العمل السعودي وماهي البنود التي استند عليه

حيث انني طالبت بأن يكون حساب هذه الاجازات بحساب أخر أجر اتقضاه منهم وهم رفضو ذلك وحسبوها كل سنه بنفس المرتب في ذلك الوقت

مع كامل الشكر والتقدير ،،،،

السلام عليكم ، نظام العمل السعودي لايسمح بتأجيل الاجازه أكثر من ٦ أشهر بعد موافقة العامل كتابيا ، ولا يجوز تعويض الموظف ماديا عن الاجازه ، أما عن مستحقات الاجازه فتستحق البدل عن الراتب الذي تستلمه حاليا وليس الراتب القديم ،،،،