الموضوع: مكاتب العمل فى مصر
مكاتب العمل فى مصر
الساده الافاضل
صاحب الشركة (توصية بسيطه) لا يريد عمل اشتراك تأمينى لى بالرغم انى اعمل بالشركة منذ 5 سنوات و قد عرفت مؤخرا انه ادخل اسماء افراد فى التأمينات على الرغم انهم مجرد اصدقاء و لا يعملوا بالشركه
فهل اتقدم بشكوى الى مكتب العمل و هل ينصفنى ؟
و هل هناك اى جهه اخرى اتقدم بشكوى لها ؟
اذا كانت الشكوى ستقدم الى مكت العمل ف هل احد يدلنى على تليفون او عنوان مكتب العمل الذى اتبعه
مع العلم ان مقر الشركة فى مصر الجديدة
و اذا كانت هناك جهات اخرى استطيع تقديم شكوى لها لاخذ مستحقاتى . ف رجاء افادتى ما هى هذه الجهات و عناوين مكاتبها بمنطقه مصر الجديده او ما يقربها
رد: مكاتب العمل فى مصر
أخى الكريم
إن اللجوء إلى مكتب العمل أو مكتب التأمينات لتقديم شكوى ضد صاحب العمل سوف يأتى لك بحقق ويوقع الغرامة على صاحب العمل ولكنه سوف يضطهدك فيما بعد ( وكله بالقانون )فإنى أنصحك بما يلى :
1- محاولة إثبات انك تعمل فى الشركة منذ 5 سنوات وذلك عن طريق إما ورقة مختومة أو بها إمضاء لمدير الشركة ويكون عليها إمضاءك اى تفيد بأنك تعمل فى الشرككة منذ ذلك الحين أو طريق كروت الحضور والإنصراف القديمة .
2- اللجوء إلى التأمينات الإجتماعية وبالأخص قسم التفتيش ( بيفرح قوى بالحاجات دى ) وتقوم بتقديم شكوى كتابية ضد الشركة وترفق معهم ما يثبت بأنك تعمل فى تلك الشركة منذ 5 سنوات.
3- البحث عن فرصة عمل أخرى .
رد: مكاتب العمل فى مصر
سهل جداً تجيب عنوان وتليفون مكت العمل اللى منطقة عمللك بتقع فيه من الدليل أو من النت " أبحث تحت أسم عناوين مكاتب العمل بالقاهرة "
وبالتوفيق
اليكم الدليل الكامل لأشهر مكاتب التوظيف في مصر
يحتوي الدليل على اسماء هذه المكاتب بالاضافة الى عنواينهم وأرقام هواتفهم والإيميل ان وجد
الدليل في المرفقات (مشاركات: 41)
اعمل فى احد الفنادق منذ عشر سنوات بعقد عمل غير محدد المدة (مفتوح) ويرغب صاحب العمل ان اترك العمل
فما هو المبلغ المفروض ان يدفعة صاحب العمل علما بان متوسط صافى راتبى 3500جنيها مقسمة 1200جنيها راتب... (مشاركات: 7)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
كل عام و انتم بخير بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك
ارغب فى معرفة كيفية حساب صريبة كسب العمل على المرتبات وفق للقوانين المصرية
عايز افهم نظام الاجور و المرتبات على... (مشاركات: 82)
لمزيد من تطوير الذات والالمام بالمعلومات ادخل وزور موقعناالشركة المصرية لتطوير الأعمال
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته:
تتشرف الشركة المصرية للتطوير الأعمال ( إبدكو ) بتقديم دوراتها التدريبية... (مشاركات: 1)
كم ساعة تقضيها في العمل أسبوعيًّا؟
أو لنوجه إليك السؤال بشكل آخر: هل تقضي في أي نشاط المدة نفسها التي تقضيها في العمل؟
من الواضح أن العمل أصبح اليوم يشغل حيزًا كبيرًا في حياة كل منا، ليس هذا... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع الاقتصاد الاسلامي ومبادئه وفقه المعاملات وأحكام العقود والعمل المصرفي الاسلامي والخدمات المصرفية الاسلامية ويناقش موضوعات هامة متصلة بالصيرفة الاسلامية مثل الرقابة المالية والشرعية والمركزية وأخلاقيات العمل المصرفي الاسلامي ومكافحة غسل الأموال وكشف التزوير والتزييف المصرفي.
أقوى برنامج تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة وتنظيم المستشفيات والمنشآت الصحية، وتطبيق مبادئ الجودة الشاملة في المجال الصحي.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
دبلوم تدريبي متخصص في اعداد مدرب اللياقة البدنية المعتمد CFT يشرح التشريح الوصفي للجسم البشري وخصائص مدرب اللياقة ومكونات اللياقة البدنية وتقنين الأحمال التدريبية وطرق التدريب الرياضي وأساليب التدريب الرياضي وتقييم الحالة البدنية باستخدام الاختبارات وتغذية الرياضيين ومبادئ الإسعافات الأولية والوقاية من الإصابات وتدريب العضلات بالإثقال
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.
رد مع اقتباس
