للخبراء | ملاحظاتكم حول سلم رواتب مطور لشركة سعودية
اسعد الله مسائكم
منذ فترة عملت ابحاثي الخاصة لسلم الرواتب والزيادات السنوية في القطاع الحكومية وفي القطاع الخاص , ولكن شركتي تريد مميزات منافسة للشركات الاخرى وسلم رواتب متميز وعادل لموظفينها.
لذا كان السلم بالمميزات التالية :
- الزيادة السنوية اصبحت في نظام الشركة ( كل 6 اشهر ) بزيادة 5% لكل فترة . - بدل السكن بنسبة 16.6% . - بدل النقل بنسبة 6% . - كل قسم أو قطاع له سلم رواتب خاص به منفصل عن الاقسام الاخرى .. بعكس سلم الرواتب الشامل المتعارف عليه . - هناك زيادة من 30% حتى 10% ( بدل معيشة ) للسعوديين . - يلاحظ ان سلم الرواتب هذا يتكون من ( 3 مراتب و 10 درجات لكل مرتبة )
رد: للخبراء | ملاحظاتكم حول سلم رواتب مطور لشركة سعودية
بارك الله فيك اخي الغالي
اود ان اشير لبعض الملاحظات واعتقد خبراء المنتدى سيفيدوك بشكل اكبر
بدل السكن وبدل المواصلات ضعيفه مقارنةً بسوق العمل حيث يبلغ بدل السكن ٢٥٪ وبدل المواصلات ١٠٪
لم اشاهد في السلم المرفق فئات الوظائف التي تندرج تحت كل سلم ومرتبة وماهي المؤهلات المطلوبة .
في ظل التنافس في سوق العمل من الصعب ان يتم تعيين موظف سعودي بأقل من ٣٠٠٠ وعن تجربة شخصية لن تجد حتى بهذا الراتب٠
لا اعتقد انه من المناسب ان يكون لديك سلمين للسعودي وغير السعودي (الاصل ان الاولوية للسعوديين) ولكن في حال عدم وجود موظف سعودي وتم تعيين غير السعودي فالأصل ان يحصل على كافة المزايا فغلاء المعيشة اخي الحبيب على الموظف السعودي والمقيم ولاتنسى ان هذا التقسيم له مضاره الكبيرة داخل بيئة العمل .
اخيراً جميل جداً ان تجعل العلاوة كل ستة شهور ولكن اعتقد انها ستسبب تضخم في مبلغ الرواتب خلال السنوات القادمة خصوصاً انك ايضاً ربطتها مع علاوة غلاء المعيشة والأخوة الماليين قد يفيدوك بحجم التضخم الناتج عن تطبيق السلم كما افضل ان تجعل العلاوات مبنية على تقييم الأداء لكي توجد حافز اكبر بين الموظفين
وفقك الله وبارك بجهودك
رد: للخبراء | ملاحظاتكم حول سلم رواتب مطور لشركة سعودية
حول ملاحظة :
فئات الوظائف التي تندرج تحت كل سلم ومرتبة وماهي المؤهلات المطلوبة !!
اقتراحي : هو ان يكون لكل قسم ( 3 مراتب مبدئيا وقابلة للزيادة مستقبلا ) وكل مرتبة فيها 10 درجات للسلم الوظيفي .. بالنسبة لتقسيم الوظائف على هذه المراتب كالتالي :
المرتبة الاولى : موظف عادي
المرتبة الثانية : موظف مشرف موظفين ( صاحب سلطة .. اي يترأس بعض موظفين القسم او كلهم )
المرتبة الثالثة : موظف مشرف قسم أو مدير قسم ( صاحب سلطة .. مسؤول عن القسم )
** حول المؤهلات المطلوبة .. لا اقترح اشتراطها حاليا الا بعد فترة من التطبيق للسلالم في الاقسام !!
رد: للخبراء | ملاحظاتكم حول سلم رواتب مطور لشركة سعودية
حول ملاحظة :
من الصعب ان يتم تعيين موظف سعودي بأقل من ٣٠٠٠ وعن تجربة شخصية لن تجد حتى بهذا الراتب .
اتفق معك أخي الكريم وذلك بعد اعتماده في السلم الحكومي .. ففي هذا السلم الحالي يبدأ أقل راتب في المرتبة الاولى الدرجة 1 للسعودي =
2954 ريال سعودي وسوف اعمل على تعديله
وسوف يوضع في الاعتبار هذا المعدل المسموح به 3000 ريال للسعودي , حيث قمنا بشراء دراسة لمتوسطات الرواتب للمقيمين والسعوديين في السعودية ونعمل على دراسته حاليا !!!
رد: للخبراء | ملاحظاتكم حول سلم رواتب مطور لشركة سعودية
بارك الله فيك مجهود ممتاز الشركات بتعطي راتبين وتحسب في التأمينات الاجتماعية وفي نهاية الخدمة عندما تكون الشركة موفره السكن والذي لا توفر الشركة سكن له تعطيه 25% بدل سكن وبالنسبة للسعودي اقل راتب هو 3000 ريال حتي يحسب في التأمينات الاجتماعية بسعودي واحد واعتقد ان مثل ما افادنا الاستاذ azzamba ان الزيادة كل ستة شهور هتعمال تضخم في الاجور.
رد: للخبراء | ملاحظاتكم حول سلم رواتب مطور لشركة سعودية
اخي الغالي غالبية القطاع الخاص (القطاع المنافس على الكوادر) بدل سكن عبارة عن ثلاثة رواتب واذا اردت الاستقطاب للكفاءات واستمراريتها فتحتاج ان تضع هذا المستوى من البدلات بل ان بعض الشركات (ذات المقدرة المالية) قد تمنح القياديين ومن تريد استمرارهم سكن فاخر يتم تسديده من الراتب لكي يضمن بقاءه في المنشأة ، سابقاً كان القطاع الخاص يمنح غير المتزوج راتبين واذا تزوج يمنحه ثلاثة رواتب اما الآن فالمنافسة في سوق العمل لاستقطاب الكفآت لاتحتمل الراتبين (بدل السكن) ابداً فالمنافسة في الفترة الحالية اصبحت قوية جداً في سوق العمل .
واسمح لي اخي الغالي لم افهم عدم وضعك للمؤهلات العلمية في السلم حيث انه ضروري خصوصاً في الوظائف الجديدة كما تخلق حافز للتعلم في المنشأة فمن غير المعقول ان يكون راتب الجامعي وراتب الشهادة المتوسطة واحد.
تمنياتي لك بالتوفيق اخي الغالي .
رد: للخبراء | ملاحظاتكم حول سلم رواتب مطور لشركة سعودية
ملاحظة الاخ [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ][مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] :
لا اعتقد انه من المناسب ان يكون لديك سلمين للسعودي وغير السعودي (الاصل ان الاولوية للسعوديين) ولكن في حال عدم وجود موظف سعودي وتم تعيين غير السعودي فالأصل ان يحصل على كافة المزايا فغلاء المعيشة اخي الحبيب على الموظف السعودي والمقيم ولاتنسى ان هذا التقسيم له مضاره الكبيرة داخل بيئة العمل .
وجهة نظري : شكرا أخي الكريم , في السابق كنت سوف اتفق معك ولكن حاليا اصبح هناك تطورات ملحه علينا تستلزم التفاعل معها والتنازل عن معتقداتنا الادارية التي تعلمنها سابقا , لذا اسمحلي اوضح بعض الاعتبارات التي اصبحت مهمه في سوق العمل حاليا لنستفيد منها كمخططين موراد بشرية .
اولا : مفهوم ( المكانة الاجتماعية للموظفين ) وهي تتحدث ماذا سوف تكون مكانة الموظف في محيط مجتمعه ( كدخل , وجاذبية للزواج , وسكن , وسيارة , ونظرة طبقية , وغيرها من العوامل المؤثرة ).. وسوف اطرح مقارنة لتوصيل فكرة ( المكانة الاجتماعية للموظفين ) كالتالي :
اذا منحنا راتب مثلا 5000 ريال لثلاثة موظفين ( سعودي , مصري , هندي ) ونقارنهم بعامل السكن في مجتمعاتهم نجد أن :
1- سعودي ( راتب 5000 ريال ) لن يستطيع امتلاك سكن ولن تقرضه بنوك مجتمعه , ويقيمه مجتمعه من محدودي الدخل .
2- مصري ( راتب 5000 ريال ) يستطيع امتلاك شقة في بلده , ويقيمه مجتمعه من متوسطي الدخل .
3- هندي ( راتب 5000 ريال ) يستطيع يمتلك ( منزل وحدة سكنية ) , ويقيمه مجتمعه من متوسطي الدخل .
ثانيا : نظام المقاومة لمعدل الرواتب في سوق العمل ( وهو ماهو أقل راتب مقبول وأعلى راتب مقبول ) وهو ما يستخدمه الزملاء في الموارد البشرية , ولكن بالنسبة للسعوديين اصبح محمي بما لا يقل عن 3000 ريال سعودي في التأمينات الاجتماعية ومكتب العمل , وبالنسبة للمقيمين فهو يعتمد على العرض والطلب لمعدلات الرواتب في الاسواق .
**** لذا انصح ان تكون رواتب الموظفين تعتمد على ( مفهوم المكانة الاجتماعية للموظفين ) وبالنسبة لمقاومة الموظفين داخل المنظومة التجارية حول تفاوت الرواتب فيمكن (تثقيف الموظفين , العدالة في الرواتب لجميع الاطراف , مشاركة الموظفين في تحديد المعدلات بشرط الاستناد على ارقام موثقة من أسواق العمل ) ,,,, والابتعاد عن التقييم التقليدي فقط من الادارة العليا على حسب ( نظام المقاومة لمعدل الرواتب في الاسواق )
التعديل الأخير تم بواسطة jobsnvstk ; 27/1/2014 الساعة 02:36
شركة سعودية كبري ترغب في التعاقد مع مترجم للعمل عن بعد علي ان يكون لديه الخبرة والمؤهلات العلمية للعمل في مجال الترجمة المعتمدة دوليا ولديه خبرة في ترجمة الوثائق الرسمية والعقود الدولية .ترسل السيرة... (مشاركات: 8)
كل الشكر والاحترام للقائمين على هذا المنتدى
ارغب بالسؤال حول كيفية عمل سلم رواتب وأهم النقاط التي تؤخذ بعين الاعتبار لشركة تعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات ؟ (مشاركات: 9)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تعلن شركة المجال جروب فور عن توفر الوظيفة التالية :
مشرف موارد بشرية
مكان العمل : الخبر
المواصفات المطلوبة للوظيفة : (مشاركات: 0)
:
هناك وظيفة شاغرة لسكان الدمام وهي عبارة عن سكرتير تنفيذي لشركة تعمل في مجال الشباك الهندسية تقع في المدينة الصناعيةالثانية بالدمام .
:
الشروط :
أ:
شهادة ثانوية أو سكرتارية .
ب:
الالمام... (مشاركات: 1)
برنامج يتناول موضوعات لتأهيل المتدربين من الناحية المحاسبية والتدريب العملي على القيد الدفتري واستعراض جميع أشكال الدفاتر كذلك الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل Excel واخيرا ورشة العمل التطبيقية في المحاسبة
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية
برنامج يشرح مكونات نظام انذار الحريق ودوائر نظام إنذار الحريق وواجهة إنذار الحريق مع أنظمة البناء الأخرى وحسابات نظام إنذار الحريق ونظام إنذار الحريق اللاسلكي وكاشفات الحرارة الخطية والأكواد والمعايير
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.
برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .