الموضوع: للخبراء في قانون العمل السعودي قانونية : تجديد العقد كل سنه او سنتين معا صرف كامل المستحقات
للخبراء في قانون العمل السعودي قانونية : تجديد العقد كل سنه او سنتين معا صرف كامل المستحقات
الاخوه الخبراء في قانون العمل السعودي المحترمين
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وبعد ....
لدى استفسار قانوني عن مشروعية عمل عقد لموظف لمده عام او عامين وبعد انتهاء العقد يتم صرف كامل مستحقات الموظف من اجازه ومكافأه نهايه الخدمه وجميع حقوقه وبعد ذلك يتم عمل عقد جديد بتاريخ مباشره جديد وهكذا دواليك هل هذا التصرف قانوني وشكرا لكل من يشارك مقدما
رد: للخبراء في قانون العمل السعودي قانونية : تجديد العقد كل سنه او سنتين معا صرف كامل المستحقات
قانونى
ولكن مالفائدة التى سوف تعود عليك او على الشركة من مثل هذا الاجراء ؟
رد: للخبراء في قانون العمل السعودي قانونية : تجديد العقد كل سنه او سنتين معا صرف كامل المستحقات
الفائده عدم تراكم المستحقات للموظفين
في المرفقات ستجد ملف يوضح بالتفصيل
قانون العمل السعودي الجديد (مشاركات: 95)
السﻻم عليكم ورحمة الله
أنا موظفة في شركة بتاريخ 23-6-2012 طلبت 10 ايام من اجازتي السنوية ابتداء من 14-4- 2013 إلى 24-4-2013 وافقوو عالاجازة وسوولي تصفية واعطوني. راتب اساسي ناقص ))292 يوم(( وراتب... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
آمل ان تكونوا بخير
حسب ماهو مبين في العنوان اود معرفة هذه الحالة :
في حالة الموظف عمل لمدة سنوات مثلا ست او سبع سنوات وبعقد سنوي متجدد وقدم على عدم تجديد العقد ... كيف تحسب مكافأة... (مشاركات: 0)
أعمل في شركة قطاع خاص ويتم تجديد عقدي في 15 فبراير من كل عام وفي هذا العام تم أخباري يوم 13 فبراير ان الشركة لا ترغب في تجديد العقد علما بأن العقد ينص على ان تخبرني الشركة قبل انتهاء مدة العقد بشهر... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركته
انا المهندس محمد شغال مهندس فى السعودية كنت عامل عقد مع الشركة لمدة سنتين والسنتين هيخلصوا فى اخر الشهر دة
وكنت عاوز اعمل خطاب برغبتى فى عدم تجديد العقد
لو حد... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات
برنامج تدريبي يتناول موضوع طرق السداد المستخدمة في الاستيراد والتصدير والاعتمادات المستندية والقواعد الحاكمة وأطراف الاعتماد المستندي وخطوات عمل الاعتمادات المستندية و المستندات التجارية ومستندات الشحن و أنواع الإعتمادات المستندية و العقود التجارية الدولية INCTERMS 2020
برنامج تدريبي يساعدك في وضع خطة التحول الرقمي للموارد البشرية في شركتك يشرح ماهية التحول الرقمي ومزاياه وانعكاساته على ادارة الموارد البشرية وكيفية بناء خطة التحول الرقمي للموارد البشرية و تصميم العمليات الرقمية وإعادة هندسة الإجراءات ويشرح التحديات والمخاطر التي تواجه عملية التحول الرقمي للموارد البشرية.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.