التخطيط لحل الاجتماعية نقص في عدد الموظفين العاملين في
مقاطعة إيسكس المجلس
مع الأرقام تشغيل يتجاوز 40،000 موظف وتبلغ ميزانيتها أكثر
من مليار جنيه استرليني ، وكان مجلس مقاطعة إيسكس حريصة على ضمان انها
ما يصل الى موعد لتخطيط القوى العاملة في المركز ، الذي يتحقق من خلال
كرس نظام اوراكل الذي عقد في قواعد بيانات الإدارات. أصبح
واضحة في وقت مبكر 2000s أن المشكلة المزمنة من نقص في الموظفين المؤهلين
الأخصائيون الاجتماعيون آخذة في التدهور مع وظيفة شاغرة في 25 ٪ ، وأكثر من
ضعف المعدل الوطني. بدون خطة عمل واضحة ، هذه المشكلة
لا يمكن ان تحل.
دون حدوث زيادة كبيرة في الرواتب والاستحقاقات (المستحيل في
معظم المتعطشة للنقد السلطات المحلية) من غير المرجح ان تكون قادرة على تقديم
تغطية العجز من خلال تجنيد من السلطات الأخرى ، حتى يكون أكثر جذرية
الحل هو أن يركز التحقيق على قدرة الموظفين الحاليين. أل
المجلس مسحا من الوقت الذي يقضيه على 'المهرة' العمل الاجتماعي
النشاط ، ومدى العمل على التبعية ، وخاصة الإدارة ،
لتحديد الكيفية التي كان من الممكن لتبديل المهام الإدارية ل
دعم الموظفين ، والتوظيف ، حيث كان ذلك ممكنا.
وأشار الاستطلاع أيضا أعطى الفرصة للموظفين للعمل الاجتماعي لشراء حصة في
الاقتراح باقتراح كيف الخدمة والدور الذي يمكن أن
تحسين من خلال إحداث تغييرات في الطريقة التي تنفذ عملها. أ
ورشة عمل جرت قبل المسح صدر لشرح دقيق
الغرض من هذه الدراسة وإلى تبديد أي مخاوف حول 'التطفل'.
ورشة عمل أخرى وقعت عندما يعود والتحليل اكتمل
لمناقشة سبل المضي قدما. ظهرت العديد من الأفكار الجيدة و
تم تنفيذ عدد من الوقت من أجل إطلاق سراح العاملين الاجتماعيين على نحو أفضل
استخدام مهاراتهم وخبراتهم المهنية ، سواء في التعامل مع قضايا
ونقل المهارات إلى الموظفين الآخرين ، لا سيما في السكنية
المنازل.
علي فكرة دي ترجمة جوجل ترجمة حرفية مش نصية بس اعتقد انها كافية شكراا