النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: ضرورى ... إستفسار عن مكافأة نهاية الخدمة

#1
الصورة الرمزية Islam.abdelaziz
Islam.abdelaziz غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
16
المشاركات
8

ضرورى ... إستفسار عن مكافأة نهاية الخدمة

السلام عليكم

أحب أولا أشكر القائمين على هذا المنتدى القيم الجميل بصراحة وكان لي إستفسار عن مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة لقانون العمل المصرى 12 لسنة 2003

طلبت الشركة من السادة الموظفين والعمال الموجودين فى خدمة الشركة 5سنوات فأكثر صرف مكافأة نهاية الخدمة لهم حتى 31/12/2013 بشرط تقديم إستقالة والتوقيع على استمارة 6 تأمينات والفصل من التأمينات لمدة شهر والدخول مجدداً فى التأمينات بتاريخ 01/3/2014 وعمل عقد عمل جديد بتاريخ 01/01/2014

فهل هذا الإجراء قانونى وصحيح أم لا؟؟ وكم شهر يصرف عن كل سنة خدمة إبتدءاَ من خدمة الـ 5 سنوات ؟؟
التعديل الأخير تم بواسطة Islam.abdelaziz ; 4/2/2014 الساعة 11:26

#2
الصورة الرمزية shadi-2016
shadi-2016 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
الشؤون الإدارية والموظفين
المشاركات
16

رد: ضرورى ... إستفسار عن مكافأة نهاية الخدمة

بعتذر لعدم علمي بقانون العمل المصري
ولكن حسب قانون العمل السعودي ...

Employee Resignation
1 – في حالة قيام الموظف بتقديم استقالة
Service Duration
ESB Calculation
معادلة احتساب مكافأة نهاية خدمة
مدة الخدمة
0 – 2 Years · NIL.

· Total ESB paid on monthly basis should be returned to NCB maximum within a week from liquidation of employee benefits along with copy of settlement.
· لا يستحق مكافأة نهاية خدمة.
· على أن يتم إعادة المبلغ بالكامل لأمر البنك بموجب شيك خلال أسبوع من تصفية مستحقات الموظف بحد أقصى مع تزويدنا بصورة من مستند تصفية المستحقات.
اقل من سنتان
2 – 5 Years · [Monthly Income/2] x [Service duration by days/360] x 1/3.

· Remaining ESB balance should be reverted to NCB Via check maximum within a week from liquidation of employee benefits along with copy of settlement.
· [الدخل الشهري\2] × [مدة الخدمة بالأيام\360] × 1\3.
· على أن يتم إعادة فرق المبلغ لأمر البنك بموجب شيك خلال أسبوع من تصفية مستحقات الموظف بحد أقصى مع تزويدنا بصورة من مستند تصفية المستحقات.
من 2 – 5 سنوات
5 -10 Years · Monthly Income x [(Service Duration by days – 900 days)/360] x 2/3.

· Remaining ESB balance should be reverted to NCB Via check maximum within a week from liquidation of employee benefits along with copy of settlement.
· الدخل الشهري × [(مدة خدمة بالأيام – 900 يوم)\360] × 2\3.
· على أن يتم إعادة فرق المبلغ لأمر البنك بموجب شيك خلال أسبوع من تصفية مستحقات الموظف بحد أقصى مع تزويدنا بصورة من مستند تصفية المستحقات.
من5 – 10 سنوات
Above 10 Years · Total ESB amount should be transferred to the benefit of the employee.
· يستحق كامل المكافأة التي يتم تحويلها لكم بصفه شهرية
أكثر من 10سنوات
2 – Termination from NCB
2 – إنهاء خدمات الموظف من قبل البنك
Employees terminated on Job should receive Full ESB amount that is transferred to your company on monthly basis except those terminated Due to Absence or Immoral conduct, Their Full ESB should be returned to NCB. أما بالنسبة للموظفين الذين يتم إنهاء خدماتهم من قبل البنك فيتم منحهم كامل المكافأة دون إعادة أي مبلغ للبنك بإستثناء الموظفين الذين يتم إنهاء خدماتهم بسبب إنقطاعهم عن العمل أو بسبب أخلاقي هؤلاء يتم إعادة كامل المكافأة للبنك.
3 – Resignation to be Transferred to NCB
3 – إستقالة الموظف لغرض تثبيته على البنك الأهلي
Employee resigning to be hired as an NCB should receive FULL ESB referring to duration served through your company after confirming with us. في حال قيام الموظف بتقديم إستقالته للشركة بسبب تثبيته على البنك فيتم منحه كامل المكافأة دون إعادة أي مبلغ للبنك بشرط أخذ موافقتنا على ذلك لكل طلب يقدم لكم.

#3
الصورة الرمزية Islam.abdelaziz
Islam.abdelaziz غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
16
المشاركات
8

رد: ضرورى ... إستفسار عن مكافأة نهاية الخدمة

ضرورى ... إستفسار عن مكافأة نهاية الخدمة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة shadi-2016 ضرورى ... إستفسار عن مكافأة نهاية الخدمة
بعتذر لعدم علمي بقانون العمل المصري
ولكن حسب قانون العمل السعودي ...

Employee Resignation
1 – في حالة قيام الموظف بتقديم استقالة
Service Duration
ESB Calculation
معادلة احتساب مكافأة نهاية خدمة
مدة الخدمة
0 – 2 Years · NIL.

· Total ESB paid on monthly basis should be returned to NCB maximum within a week from liquidation of employee benefits along with copy of settlement.
· لا يستحق مكافأة نهاية خدمة.
· على أن يتم إعادة المبلغ بالكامل لأمر البنك بموجب شيك خلال أسبوع من تصفية مستحقات الموظف بحد أقصى مع تزويدنا بصورة من مستند تصفية المستحقات.
اقل من سنتان
2 – 5 Years · [Monthly Income/2] x [Service duration by days/360] x 1/3.

· Remaining ESB balance should be reverted to NCB Via check maximum within a week from liquidation of employee benefits along with copy of settlement.
· [الدخل الشهري\2] × [مدة الخدمة بالأيام\360] × 1\3.
· على أن يتم إعادة فرق المبلغ لأمر البنك بموجب شيك خلال أسبوع من تصفية مستحقات الموظف بحد أقصى مع تزويدنا بصورة من مستند تصفية المستحقات.
من 2 – 5 سنوات
5 -10 Years · Monthly Income x [(Service Duration by days – 900 days)/360] x 2/3.

· Remaining ESB balance should be reverted to NCB Via check maximum within a week from liquidation of employee benefits along with copy of settlement.
· الدخل الشهري × [(مدة خدمة بالأيام – 900 يوم)\360] × 2\3.
· على أن يتم إعادة فرق المبلغ لأمر البنك بموجب شيك خلال أسبوع من تصفية مستحقات الموظف بحد أقصى مع تزويدنا بصورة من مستند تصفية المستحقات.
من5 – 10 سنوات
Above 10 Years · Total ESB amount should be transferred to the benefit of the employee.
· يستحق كامل المكافأة التي يتم تحويلها لكم بصفه شهرية
أكثر من 10سنوات
2 – Termination from NCB
2 – إنهاء خدمات الموظف من قبل البنك
Employees terminated on Job should receive Full ESB amount that is transferred to your company on monthly basis except those terminated Due to Absence or Immoral conduct, Their Full ESB should be returned to NCB. أما بالنسبة للموظفين الذين يتم إنهاء خدماتهم من قبل البنك فيتم منحهم كامل المكافأة دون إعادة أي مبلغ للبنك بإستثناء الموظفين الذين يتم إنهاء خدماتهم بسبب إنقطاعهم عن العمل أو بسبب أخلاقي هؤلاء يتم إعادة كامل المكافأة للبنك.
3 – Resignation to be Transferred to NCB
3 – إستقالة الموظف لغرض تثبيته على البنك الأهلي
Employee resigning to be hired as an NCB should receive FULL ESB referring to duration served through your company after confirming with us. في حال قيام الموظف بتقديم إستقالته للشركة بسبب تثبيته على البنك فيتم منحه كامل المكافأة دون إعادة أي مبلغ للبنك بشرط أخذ موافقتنا على ذلك لكل طلب يقدم لكم.
شكرا لردك وإهتمامك

#4
الصورة الرمزية Islam.abdelaziz
Islam.abdelaziz غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
16
المشاركات
8

رد: ضرورى ... إستفسار عن مكافأة نهاية الخدمة

ضرورى ... إستفسار عن مكافأة نهاية الخدمة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة deyamag ضرورى ... إستفسار عن مكافأة نهاية الخدمة
تصرف مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري لمن تجاوز الستين من العمر و استمر في العمل بعد ذلك ببعض الضوابط .
أما غير ذلك فلا .
أما ما يحدث عندكم فيحتاج إلي بعض الإيضاحات فمثلاً :
السن .
الأجر التأميني قبل الإستقالة .
الأجر التأميني الجديد .
مدة التعاقد الجديدة .
مدة التعاقد في العقد الأصلي .
متي يتم التجديد طبقاً للعقد الحالي .
و هل مدة الشهر مدفوعة الأجر أم لا .
ما هي التعويضات التي تصرف في حالة الوفاة و إصابة العمل في هذا الشهر علي سبيل المثال .

شكرا لردك أستاذ
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]g وبالنسبة للإيضاحات وهى كالتالى بالنسبة لراتبى

الأجر التأميني قبل الإستقالة ... أساسى 495 جنية ومتغير 450 جنية

الأجر التأميني الجديد ... على نفس أجر الخروج من التأمينات

مدة التعاقد الجديدة ... عقد عمل محدد المدة "سنة قابلة للتجديد"

مدة التعاقد في العقد الأصلي ... عقد عمل غير محدد المدة

متي يتم التجديد طبقاً للعقد الحالي .. التجديد 18/1/2014

و هل مدة الشهر مدفوعة الأجر أم لا ... مدفوعة الأجر

ما هي التعويضات التي تصرف في حالة الوفاة و إصابة العمل في هذا الشهر علي سبيل المثال..

حسب ما ينص عليه قانون التأمينات الإجتماعية



#5
الصورة الرمزية Islam.abdelaziz
Islam.abdelaziz غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
16
المشاركات
8

رد: ضرورى ... إستفسار عن مكافأة نهاية الخدمة

ضرورى ... إستفسار عن مكافأة نهاية الخدمة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة deyamag ضرورى ... إستفسار عن مكافأة نهاية الخدمة
باختصار
هذا كمين ليسهل التخلص منكم وقت اللزوم عن طريق عدم تجديد العقد بعد انتهاؤه حيث أصبح عقد عمل محدد المدة بعد أن كان غير محدد المدة و تقديم الإستقالة و تقديم س 6 ، حيث يصعب التخلص من العاملين أصحاب العقود غير المحددة المدة .

شكرا لحضرتك جدا جدا على المعلومة وجزاك الله خيراً

#6
الصورة الرمزية refaatabdon
refaatabdon غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
36

رد: ضرورى ... إستفسار عن مكافأة نهاية الخدمة

هل يتم أحتساب من العاملين الأجانب خصم تامينات من الرواتب

إقرأ أيضا...
مكافأة نهاية الخدمة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة واسعد الله صباحكم بكل خير انا اخوكم ابوياسر مدير اداري باحدى الشركات اسأل اهل الاختصاص عن التالي :ـ هل يسمح نظام العمل والعمال بالسعودية ان اصرف المكافاءة عند... (مشاركات: 9)


طلب احتساب مكافأة نهاية الخدمة

السلام عليكم عملت في مدارس بالسعودية لمدة 13 عاما معلما براتب 2490 وبدل سكن 6000 ولمدة تسع سنوات ثم اشترتها شركة وعملت مشرفا تربويا براتب 4000 ريال وبدل سكن 10000 وتذكرتين سفر ولكن عملوا... (مشاركات: 3)


مكافأة نهاية الخدمة

أعمل داخل شركة قطاع خاص فى جمهورية مصر العربية بالمنطقة الحرة بمدينة نصر وأريد تقديم أستقالتى وأريد أن أعرف هل يحق لى اخذ مكافأة نهاية الخدمة من داخل الشركة (صاحب العمل) وأذا كان يجوز اخذ مكافاة... (مشاركات: 7)


مصدر التزام مكافأة نهاية الخدمة ؟

السلام عليكم اشكركم على هذا المنتدي الرائع والغنى بموادة القانونية لي سؤال عن مصدر التزام مكافأة نهاية الخدمة هل هو قانون التأمينات الاجتماعية ، أم قانون العمل ، أم العقد ، مثلا : لو أنا أعمل... (مشاركات: 6)


زكاة مكافأة نهاية الخدمة

المقدمــة الحمد لله ، والصلاة والسلم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وبعد ، فإن من القضايا المعاصرة التي لها مساس بتطبيق أحكام الزكاة في مجال أوعية الوجوب ( جمع الزكاة ) مكافأة نهاية الخدمة والراتب (... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم مدير الحسابات المعتمد CAM

احصل الآن على شهادة دبلوم مدير الحسابات المعتمد CAM، والتي تهدف الى تزوديك بالمهارات المهنية اللازمة لشغل منصب مدير حسابات، حيث يتم التركيز في هذا البرنامج المتخصص على شرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها والضرائب المطبقة في الشركات وتصميم دورة مستندية تتناسب مع نشاط الشركة، كما ستتعلم في هذا البرنامج كيفية تحليل القوائم المالية بشكل احترافي.


دبلومة اعداد وتأهيل الشيف المحترف للعمل في المطاعم والفنادق

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الشيف أو الطاهي المحترف يتناول تقنيات التقطيع وطهي اللحوم والدواجن والاسماك والخضروات واعداد المرق والشوربات والبيض والخبز والعجين والارز والمكرونة وغيرها وينمي لديك القدرة الابداعية لابتكار أطباق جديدة.


دورة استخدام الذكاء الاصطناعي في انتاج المحتوى الرقمي

صمم هذا البرنامج لمساعدة المتدربين في تعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في انتاج المحتوى الرقمي على سبيل المثل الحصول على تصميمات الجرافيك وعمل المونتاج وكتابة المحتوى واعداد العروض التقديمية. وكذلك تحليل البيانات الكبيرة وتحسين الانتاجية.


دبلومة الموارد البشرية وقانون العمل المصري الجديد 2025

دبلومة تدريبيّة شاملة ومتكاملة مصممة لتزويد المشاركين بالمهارات العملية والمعرفة الأكاديمية اللازمة للتفوق في مجال إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على التطبيقات القانونية والتنظيمية الخاصة بسوق العمل المصري. يتم تقديم هذه الدبلومة في عدد من المحاور المتخصصة في إدارة الموارد البشرية وقانون العمل المصري وأنظمة التأمينات الاجتماعية. كما تهدف الدبلومة إلى تمكين المشاركين من فهم عميق لأسس وأساسيات إدارة رأس المال البشري، بالإضافة إلى تعزيز قدرتهم على التعامل مع القوانين والإجراءات التي تحكم علاقات العمل والتأمينات الاجتماعية. ما يميز هذه الدبلومة هو تركيزها على الجانب التطبيقي، حيث سيتم تقديم دراسات حالة واقعية ومناقشة مشكلات عملية لتطوير مهارات اتخاذ القرار وحل المشكلات.


كورس إعداد الموازنات للمستشفيات

برنامج تدريبي يعلمك اعداد الموازنات للمستشفيات و يساعدك في تطبيق تقنيات التنبؤ لإدارة حالة عدم التأكد في الموازنات وتقييم قرارات الموازنة الرأسمالية باستخدام عدة طرق واختيار الاجراء الأنسب و الاستفادة من أدوات ووظائف "Microsoft Excel" في عملية الموازنة وتقييم عملية وضع الموازنات في المؤسسات وتوصية التحسينات.


أحدث الملفات والنماذج