أحب أولا أشكر القائمين على هذا المنتدى القيم الجميل بصراحة وكان لي إستفسار عن مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة لقانون العمل المصرى 12 لسنة 2003
طلبت الشركة من السادة الموظفين والعمال الموجودين فى خدمة الشركة 5سنوات فأكثر صرف مكافأة نهاية الخدمة لهم حتى 31/12/2013 بشرط تقديم إستقالة والتوقيع على استمارة 6 تأمينات والفصل من التأمينات لمدة شهر والدخول مجدداً فى التأمينات بتاريخ 01/3/2014 وعمل عقد عمل جديد بتاريخ 01/01/2014
فهل هذا الإجراء قانونى وصحيح أم لا؟؟ وكم شهر يصرف عن كل سنة خدمة إبتدءاَ من خدمة الـ 5 سنوات ؟؟
التعديل الأخير تم بواسطة Islam.abdelaziz ; 4/2/2014 الساعة 11:26
بعتذر لعدم علمي بقانون العمل المصري
ولكن حسب قانون العمل السعودي ...
Employee Resignation
1 – في حالة قيام الموظف بتقديم استقالة
Service Duration
ESB Calculation
معادلة احتساب مكافأة نهاية خدمة
مدة الخدمة
0 – 2 Years
· NIL.
· Total ESB paid on monthly basis should be returned to NCB maximum within a week from liquidation of employee benefits along with copy of settlement.
· لا يستحق مكافأة نهاية خدمة.
· على أن يتم إعادة المبلغ بالكامل لأمر البنك بموجب شيك خلال أسبوع من تصفية مستحقات الموظف بحد أقصى مع تزويدنا بصورة من مستند تصفية المستحقات.
اقل من سنتان
2 – 5 Years
· [Monthly Income/2] x [Service duration by days/360] x 1/3.
· Remaining ESB balance should be reverted to NCB Via check maximum within a week from liquidation of employee benefits along with copy of settlement.
· [الدخل الشهري\2] × [مدة الخدمة بالأيام\360] × 1\3.
· على أن يتم إعادة فرق المبلغ لأمر البنك بموجب شيك خلال أسبوع من تصفية مستحقات الموظف بحد أقصى مع تزويدنا بصورة من مستند تصفية المستحقات.
من 2 – 5 سنوات
5 -10 Years
· Monthly Income x [(Service Duration by days – 900 days)/360] x 2/3.
· Remaining ESB balance should be reverted to NCB Via check maximum within a week from liquidation of employee benefits along with copy of settlement.
· الدخل الشهري × [(مدة خدمة بالأيام – 900 يوم)\360]× 2\3.
· على أن يتم إعادة فرق المبلغ لأمر البنك بموجب شيك خلال أسبوع من تصفية مستحقات الموظف بحد أقصى مع تزويدنا بصورة من مستند تصفية المستحقات.
من5 – 10 سنوات
Above 10 Years
· Total ESB amount should be transferred to the benefit of the employee.
· يستحق كامل المكافأة التي يتم تحويلها لكم بصفه شهرية
أكثر من 10سنوات
2 – Termination from NCB
2 – إنهاء خدمات الموظف من قبل البنك
Employees terminated on Job should receive Full ESB amount that is transferred to your company on monthly basis except those terminated Due to Absence or Immoral conduct, Their Full ESB should be returned to NCB.
أما بالنسبة للموظفين الذين يتم إنهاء خدماتهم من قبل البنك فيتم منحهم كامل المكافأة دون إعادة أي مبلغ للبنك بإستثناء الموظفين الذين يتم إنهاء خدماتهم بسبب إنقطاعهم عن العمل أو بسبب أخلاقي هؤلاء يتم إعادة كامل المكافأة للبنك.
3 – Resignation to be Transferred to NCB
3 – إستقالة الموظف لغرض تثبيته على البنك الأهلي
Employee resigning to be hired as an NCB should receive FULL ESB referring to duration served through your company after confirming with us.
في حال قيام الموظف بتقديم إستقالته للشركة بسبب تثبيته على البنك فيتم منحه كامل المكافأة دون إعادة أي مبلغ للبنك بشرط أخذ موافقتنا على ذلك لكل طلب يقدم لكم.
بعتذر لعدم علمي بقانون العمل المصري
ولكن حسب قانون العمل السعودي ...
Employee Resignation
1 – في حالة قيام الموظف بتقديم استقالة
Service Duration
ESB Calculation
معادلة احتساب مكافأة نهاية خدمة
مدة الخدمة
0 – 2 Years
· NIL.
· Total ESB paid on monthly basis should be returned to NCB maximum within a week from liquidation of employee benefits along with copy of settlement.
· لا يستحق مكافأة نهاية خدمة.
· على أن يتم إعادة المبلغ بالكامل لأمر البنك بموجب شيك خلال أسبوع من تصفية مستحقات الموظف بحد أقصى مع تزويدنا بصورة من مستند تصفية المستحقات.
اقل من سنتان
2 – 5 Years
· [Monthly Income/2] x [Service duration by days/360] x 1/3.
· Remaining ESB balance should be reverted to NCB Via check maximum within a week from liquidation of employee benefits along with copy of settlement.
· [الدخل الشهري\2] × [مدة الخدمة بالأيام\360] × 1\3.
· على أن يتم إعادة فرق المبلغ لأمر البنك بموجب شيك خلال أسبوع من تصفية مستحقات الموظف بحد أقصى مع تزويدنا بصورة من مستند تصفية المستحقات.
من 2 – 5 سنوات
5 -10 Years
· Monthly Income x [(Service Duration by days – 900 days)/360] x 2/3.
· Remaining ESB balance should be reverted to NCB Via check maximum within a week from liquidation of employee benefits along with copy of settlement.
· الدخل الشهري × [(مدة خدمة بالأيام – 900 يوم)\360]× 2\3.
· على أن يتم إعادة فرق المبلغ لأمر البنك بموجب شيك خلال أسبوع من تصفية مستحقات الموظف بحد أقصى مع تزويدنا بصورة من مستند تصفية المستحقات.
من5 – 10 سنوات
Above 10 Years
· Total ESB amount should be transferred to the benefit of the employee.
· يستحق كامل المكافأة التي يتم تحويلها لكم بصفه شهرية
أكثر من 10سنوات
2 – Termination from NCB
2 – إنهاء خدمات الموظف من قبل البنك
Employees terminated on Job should receive Full ESB amount that is transferred to your company on monthly basis except those terminated Due to Absence or Immoral conduct, Their Full ESB should be returned to NCB.
أما بالنسبة للموظفين الذين يتم إنهاء خدماتهم من قبل البنك فيتم منحهم كامل المكافأة دون إعادة أي مبلغ للبنك بإستثناء الموظفين الذين يتم إنهاء خدماتهم بسبب إنقطاعهم عن العمل أو بسبب أخلاقي هؤلاء يتم إعادة كامل المكافأة للبنك.
3 – Resignation to be Transferred to NCB
3 – إستقالة الموظف لغرض تثبيته على البنك الأهلي
Employee resigning to be hired as an NCB should receive FULL ESB referring to duration served through your company after confirming with us.
في حال قيام الموظف بتقديم إستقالته للشركة بسبب تثبيته على البنك فيتم منحه كامل المكافأة دون إعادة أي مبلغ للبنك بشرط أخذ موافقتنا على ذلك لكل طلب يقدم لكم.
تصرف مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري لمن تجاوز الستين من العمر و استمر في العمل بعد ذلك ببعض الضوابط .
أما غير ذلك فلا .
أما ما يحدث عندكم فيحتاج إلي بعض الإيضاحات فمثلاً :
السن .
الأجر التأميني قبل الإستقالة .
الأجر التأميني الجديد .
مدة التعاقد الجديدة .
مدة التعاقد في العقد الأصلي .
متي يتم التجديد طبقاً للعقد الحالي .
و هل مدة الشهر مدفوعة الأجر أم لا .
ما هي التعويضات التي تصرف في حالة الوفاة و إصابة العمل في هذا الشهر علي سبيل المثال .
التعديل الأخير تم بواسطة deyamag ; 6/2/2014 الساعة 06:23
تصرف مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري لمن تجاوز الستين من العمر و استمر في العمل بعد ذلك ببعض الضوابط .
أما غير ذلك فلا .
أما ما يحدث عندكم فيحتاج إلي بعض الإيضاحات فمثلاً :
السن .
الأجر التأميني قبل الإستقالة .
الأجر التأميني الجديد .
مدة التعاقد الجديدة .
مدة التعاقد في العقد الأصلي .
متي يتم التجديد طبقاً للعقد الحالي .
و هل مدة الشهر مدفوعة الأجر أم لا .
ما هي التعويضات التي تصرف في حالة الوفاة و إصابة العمل في هذا الشهر علي سبيل المثال .
شكرا لردك أستاذ
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]g وبالنسبة للإيضاحات وهى كالتالى بالنسبة لراتبى
الأجر التأميني الجديد ... على نفس أجر الخروج من التأمينات مدة التعاقد الجديدة ... عقد عمل محدد المدة "سنة قابلة للتجديد" مدة التعاقد في العقد الأصلي ... عقد عمل غير محدد المدة
متي يتم التجديد طبقاً للعقد الحالي .. التجديد 18/1/2014
و هل مدة الشهر مدفوعة الأجر أم لا ... مدفوعة الأجر
ما هي التعويضات التي تصرف في حالة الوفاة و إصابة العمل في هذا الشهر علي سبيل المثال..
باختصار
هذا كمين ليسهل التخلص منكم وقت اللزوم عن طريق عدم تجديد العقد بعد انتهاؤه حيث أصبح عقد عمل محدد المدة بعد أن كان غير محدد المدة و تقديم الإستقالة و تقديم س 6 ، حيث يصعب التخلص من العاملين أصحاب العقود غير المحددة المدة .
باختصار
هذا كمين ليسهل التخلص منكم وقت اللزوم عن طريق عدم تجديد العقد بعد انتهاؤه حيث أصبح عقد عمل محدد المدة بعد أن كان غير محدد المدة و تقديم الإستقالة و تقديم س 6 ، حيث يصعب التخلص من العاملين أصحاب العقود غير المحددة المدة .
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
واسعد الله صباحكم بكل خير
انا اخوكم ابوياسر مدير اداري باحدى الشركات اسأل اهل الاختصاص عن التالي :ـ
هل يسمح نظام العمل والعمال بالسعودية ان اصرف المكافاءة عند... (مشاركات: 9)
السلام عليكم
عملت في مدارس بالسعودية لمدة 13 عاما
معلما براتب 2490 وبدل سكن 6000 ولمدة تسع سنوات
ثم اشترتها شركة وعملت مشرفا تربويا براتب 4000 ريال وبدل سكن 10000 وتذكرتين سفر ولكن عملوا... (مشاركات: 3)
أعمل داخل شركة قطاع خاص فى جمهورية مصر العربية بالمنطقة الحرة بمدينة نصر وأريد تقديم أستقالتى وأريد أن أعرف هل يحق لى اخذ مكافأة نهاية الخدمة من داخل الشركة (صاحب العمل) وأذا كان يجوز اخذ مكافاة... (مشاركات: 7)
السلام عليكم
اشكركم على هذا المنتدي الرائع والغنى بموادة القانونية
لي سؤال عن مصدر التزام مكافأة نهاية الخدمة هل هو قانون التأمينات الاجتماعية ، أم قانون العمل ، أم العقد ،
مثلا : لو أنا أعمل... (مشاركات: 6)
المقدمــة
الحمد لله ، والصلاة والسلم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وبعد ، فإن من القضايا المعاصرة التي لها مساس بتطبيق أحكام الزكاة في مجال أوعية الوجوب ( جمع الزكاة ) مكافأة نهاية الخدمة والراتب (... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم