الموضوع: ضرورى ... إستفسار عن مكافأة نهاية الخدمة

السلام عليكم

أحب أولا أشكر القائمين على هذا المنتدى القيم الجميل بصراحة وكان لي إستفسار عن مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة لقانون العمل المصرى 12 لسنة 2003

طلبت الشركة من السادة الموظفين والعمال الموجودين فى خدمة الشركة 5سنوات فأكثر صرف مكافأة نهاية الخدمة لهم حتى 31/12/2013 بشرط تقديم إستقالة والتوقيع على استمارة 6 تأمينات والفصل من التأمينات لمدة شهر والدخول مجدداً فى التأمينات بتاريخ 01/3/2014 وعمل عقد عمل جديد بتاريخ 01/01/2014

فهل هذا الإجراء قانونى وصحيح أم لا؟؟ وكم شهر يصرف عن كل سنة خدمة إبتدءاَ من خدمة الـ 5 سنوات ؟؟

بعتذر لعدم علمي بقانون العمل المصري
ولكن حسب قانون العمل السعودي ...

Employee Resignation		1 – في حالة قيام الموظف بتقديم استقالة
Service Duration	ESB Calculation	معادلة احتساب مكافأة نهاية خدمة	مدة الخدمة
0 – 2 Years	· NIL. · Total ESB paid on monthly basis should be returned to NCB maximum within a week from liquidation of employee benefits along with copy of settlement.	· لا يستحق مكافأة نهاية خدمة. · على أن يتم إعادة المبلغ بالكامل لأمر البنك بموجب شيك خلال أسبوع من تصفية مستحقات الموظف بحد أقصى مع تزويدنا بصورة من مستند تصفية المستحقات.	اقل من سنتان
2 – 5 Years	· [Monthly Income/2] x [Service duration by days/360] x 1/3. · Remaining ESB balance should be reverted to NCB Via check maximum within a week from liquidation of employee benefits along with copy of settlement.	· [الدخل الشهري\2] × [مدة الخدمة بالأيام\360] × 1\3. · على أن يتم إعادة فرق المبلغ لأمر البنك بموجب شيك خلال أسبوع من تصفية مستحقات الموظف بحد أقصى مع تزويدنا بصورة من مستند تصفية المستحقات.	من 2 – 5 سنوات
5 -10 Years	· Monthly Income x [(Service Duration by days – 900 days)/360] x 2/3. · Remaining ESB balance should be reverted to NCB Via check maximum within a week from liquidation of employee benefits along with copy of settlement.	· الدخل الشهري × [(مدة خدمة بالأيام – 900 يوم)\360] × 2\3. · على أن يتم إعادة فرق المبلغ لأمر البنك بموجب شيك خلال أسبوع من تصفية مستحقات الموظف بحد أقصى مع تزويدنا بصورة من مستند تصفية المستحقات.	من5 – 10 سنوات
Above 10 Years	· Total ESB amount should be transferred to the benefit of the employee.	· يستحق كامل المكافأة التي يتم تحويلها لكم بصفه شهرية	أكثر من 10سنوات
2 – Termination from NCB		2 – إنهاء خدمات الموظف من قبل البنك
Employees terminated on Job should receive Full ESB amount that is transferred to your company on monthly basis except those terminated Due to Absence or Immoral conduct, Their Full ESB should be returned to NCB.		أما بالنسبة للموظفين الذين يتم إنهاء خدماتهم من قبل البنك فيتم منحهم كامل المكافأة دون إعادة أي مبلغ للبنك بإستثناء الموظفين الذين يتم إنهاء خدماتهم بسبب إنقطاعهم عن العمل أو بسبب أخلاقي هؤلاء يتم إعادة كامل المكافأة للبنك.
3 – Resignation to be Transferred to NCB		3 – إستقالة الموظف لغرض تثبيته على البنك الأهلي
Employee resigning to be hired as an NCB should receive FULL ESB referring to duration served through your company after confirming with us.		في حال قيام الموظف بتقديم إستقالته للشركة بسبب تثبيته على البنك فيتم منحه كامل المكافأة دون إعادة أي مبلغ للبنك بشرط أخذ موافقتنا على ذلك لكل طلب يقدم لكم.

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة shadi-2016

بعتذر لعدم علمي بقانون العمل المصري
ولكن حسب قانون العمل السعودي ...

Employee Resignation		1 – في حالة قيام الموظف بتقديم استقالة
Service Duration	ESB Calculation	معادلة احتساب مكافأة نهاية خدمة	مدة الخدمة
0 – 2 Years	· NIL. · Total ESB paid on monthly basis should be returned to NCB maximum within a week from liquidation of employee benefits along with copy of settlement.	· لا يستحق مكافأة نهاية خدمة. · على أن يتم إعادة المبلغ بالكامل لأمر البنك بموجب شيك خلال أسبوع من تصفية مستحقات الموظف بحد أقصى مع تزويدنا بصورة من مستند تصفية المستحقات.	اقل من سنتان
2 – 5 Years	· [Monthly Income/2] x [Service duration by days/360] x 1/3. · Remaining ESB balance should be reverted to NCB Via check maximum within a week from liquidation of employee benefits along with copy of settlement.	· [الدخل الشهري\2] × [مدة الخدمة بالأيام\360] × 1\3. · على أن يتم إعادة فرق المبلغ لأمر البنك بموجب شيك خلال أسبوع من تصفية مستحقات الموظف بحد أقصى مع تزويدنا بصورة من مستند تصفية المستحقات.	من 2 – 5 سنوات
5 -10 Years	· Monthly Income x [(Service Duration by days – 900 days)/360] x 2/3. · Remaining ESB balance should be reverted to NCB Via check maximum within a week from liquidation of employee benefits along with copy of settlement.	· الدخل الشهري × [(مدة خدمة بالأيام – 900 يوم)\360] × 2\3. · على أن يتم إعادة فرق المبلغ لأمر البنك بموجب شيك خلال أسبوع من تصفية مستحقات الموظف بحد أقصى مع تزويدنا بصورة من مستند تصفية المستحقات.	من5 – 10 سنوات
Above 10 Years	· Total ESB amount should be transferred to the benefit of the employee.	· يستحق كامل المكافأة التي يتم تحويلها لكم بصفه شهرية	أكثر من 10سنوات
2 – Termination from NCB		2 – إنهاء خدمات الموظف من قبل البنك
Employees terminated on Job should receive Full ESB amount that is transferred to your company on monthly basis except those terminated Due to Absence or Immoral conduct, Their Full ESB should be returned to NCB.		أما بالنسبة للموظفين الذين يتم إنهاء خدماتهم من قبل البنك فيتم منحهم كامل المكافأة دون إعادة أي مبلغ للبنك بإستثناء الموظفين الذين يتم إنهاء خدماتهم بسبب إنقطاعهم عن العمل أو بسبب أخلاقي هؤلاء يتم إعادة كامل المكافأة للبنك.
3 – Resignation to be Transferred to NCB		3 – إستقالة الموظف لغرض تثبيته على البنك الأهلي
Employee resigning to be hired as an NCB should receive FULL ESB referring to duration served through your company after confirming with us.		في حال قيام الموظف بتقديم إستقالته للشركة بسبب تثبيته على البنك فيتم منحه كامل المكافأة دون إعادة أي مبلغ للبنك بشرط أخذ موافقتنا على ذلك لكل طلب يقدم لكم.

شكرا لردك وإهتمامك

تصرف مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري لمن تجاوز الستين من العمر و استمر في العمل بعد ذلك ببعض الضوابط .
أما غير ذلك فلا .
أما ما يحدث عندكم فيحتاج إلي بعض الإيضاحات فمثلاً :
السن .
الأجر التأميني قبل الإستقالة .
الأجر التأميني الجديد .
مدة التعاقد الجديدة .
مدة التعاقد في العقد الأصلي .
متي يتم التجديد طبقاً للعقد الحالي .
و هل مدة الشهر مدفوعة الأجر أم لا .
ما هي التعويضات التي تصرف في حالة الوفاة و إصابة العمل في هذا الشهر علي سبيل المثال .

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة deyamag

تصرف مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري لمن تجاوز الستين من العمر و استمر في العمل بعد ذلك ببعض الضوابط .
أما غير ذلك فلا .
أما ما يحدث عندكم فيحتاج إلي بعض الإيضاحات فمثلاً :
السن .
الأجر التأميني قبل الإستقالة .
الأجر التأميني الجديد .
مدة التعاقد الجديدة .
مدة التعاقد في العقد الأصلي .
متي يتم التجديد طبقاً للعقد الحالي .
و هل مدة الشهر مدفوعة الأجر أم لا .
ما هي التعويضات التي تصرف في حالة الوفاة و إصابة العمل في هذا الشهر علي سبيل المثال .

شكرا لردك أستاذ

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]g وبالنسبة للإيضاحات وهى كالتالى بالنسبة لراتبى

الأجر التأميني قبل الإستقالة ... أساسى 495 جنية ومتغير 450 جنية

الأجر التأميني الجديد ... على نفس أجر الخروج من التأمينات

مدة التعاقد الجديدة ... عقد عمل محدد المدة "سنة قابلة للتجديد"

مدة التعاقد في العقد الأصلي ... عقد عمل غير محدد المدة

متي يتم التجديد طبقاً للعقد الحالي .. التجديد 18/1/2014

و هل مدة الشهر مدفوعة الأجر أم لا ... مدفوعة الأجر

ما هي التعويضات التي تصرف في حالة الوفاة و إصابة العمل في هذا الشهر علي سبيل المثال..

حسب ما ينص عليه قانون التأمينات الإجتماعية

باختصار
هذا كمين ليسهل التخلص منكم وقت اللزوم عن طريق عدم تجديد العقد بعد انتهاؤه حيث أصبح عقد عمل محدد المدة بعد أن كان غير محدد المدة و تقديم الإستقالة و تقديم س 6 ، حيث يصعب التخلص من العاملين أصحاب العقود غير المحددة المدة .

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة deyamag

باختصار
هذا كمين ليسهل التخلص منكم وقت اللزوم عن طريق عدم تجديد العقد بعد انتهاؤه حيث أصبح عقد عمل محدد المدة بعد أن كان غير محدد المدة و تقديم الإستقالة و تقديم س 6 ، حيث يصعب التخلص من العاملين أصحاب العقود غير المحددة المدة .

شكرا لحضرتك جدا جدا على المعلومة وجزاك الله خيراً

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Islam.abdelaziz

شكرا لحضرتك جدا جدا على المعلومة وجزاك الله خيراً

خليك مع المنتدي دايماً في مثل هذه المواضيع

هل يتم أحتساب من العاملين الأجانب خصم تامينات من الرواتب

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة refaatabdon

هل يتم أحتساب من العاملين الأجانب خصم تامينات من الرواتب

مادة 2 فقرة 2 من قانون التأمينات الإجتماعية المصري .