بارك الله فيكم
وأصلح وهدي وطهر قلوبكم
وأهلا بيك في بيتك ووسط أهلك
ونأمل منك المززيد من التواصل المستمر
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
بارك الله فيكم
وأصلح وهدي وطهر قلوبكم
وأهلا بيك في بيتك ووسط أهلك
ونأمل منك المززيد من التواصل المستمر
جزاك الله خير ا اخى الفاضل وكل عام وانتم جميعا بخير
رمضان كريم
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
وجزاك الله مثلة .. وكل لحظة وأنتم بخيرالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة hrassistant
علي خير طائر إن شااء الله
ولمزيد من التواصل المستمر
مبادر
العرض رااائع ولكن احب ان اعرف كيف على ادارة الموارد البشرية ان تسعى لإبتكار الطرق التي تساعد الإدارات على تطوير ادائها ؟؟؟
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
أهلا ونوته
البداية تبدأ بنقط عريضة تسير علي التوازي
- إيمان الإدارة العليا بمفهوم والعلم الحديث للموارد البشرية
- كفاءة وتقيم إدارة الموارد البشرية بداية من مدير الإدارة فما دون ومنها وضع اليد علي النقاط المطلوب الهندرة في إدارة الموارد
- تحديد وتقيم الكفاءات بباقي الإدارات ( ومن يجب تدريبة - ومن يجب أن ينقل في مكانة المناسب - ومن لابد من تسريحه - ومن ... ومن .. )
- المراجعة الدقيقة علي السستم الإداري للمنظمة وعمل مقارنة بين النظام الحالي والمعايير الصحيحة للنظام ونسبة تحقيق وتطبيق قانون العمل بالمنظمة
- دمج الفكر التخطيطي الإستراتيجي للمنظمة بإدارة الموارد والعمل عليها بفاعلية وكفاءة
وهكذا تبدأ إدارة الموارد بشكل المناسب المطلوب
أنتظر عبير قلمك في المنتدي
جزاك الله خيرا
عرض أكثر من رائع
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
الاستاذ علاء موضوع رائع وعرض فوق الممتاز
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
وعليكم السلاااام ورحمة الله تعالي وبركاتة
دمتم بخير حاال ... بارك الله فيك
الله ينور وبالتوفيق يا باشاااااااااااااااااا
تحت التمرين
مشكور على الجهد الكبير
وفي ميزان حسنات
إن شاء الله
تسلم يدك يا علاء
وجزاك الله الف خير
مشكووووووووووووووووور اخي الكريم
عمل مميز ورائع
جزاك الله خيراً
تحت التمرين
شكراً جزيلاً على الجهد الرائع...
تحياتي...
سلاااااااااااااااااااام ..
تسلم أستاذ علاء ع المرفق ...
بحاول أحمله على الرغم عندي أفس 2003 ... بحمل الافس 2007 بعد ...
تشكر ...
شكراً جزيلاً ,, وعلماُ غزيراً ... ونفعاً عميماً
جزاك الله خيراً
بارك الله فيك مشكووووووووووووووووور
شكرا وسوف ارد بعد القراءة
الاخوة الكرام التخطيط من أهم موضوعات الادارة وأحد وظائف الادارة الخمسة والتخطيط الجيد هو معيار كفاءة العاملين بمجال الادارة لذا انصحكم جميعاً بمطالعة هذه الدورة فنعكم الله بها (مشاركات: 21)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته نامل تحميل الملف المرفق لانة عرض تقديمي رائع (مشاركات: 52)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تجدون في المرفق عرض تقديمي بعنوان مقتطفات جميلة أتمنى لكم الفائدة (مشاركات: 8)
الهندرة أحد المفاهيم الادارية التي تعني هندسة العمليات الادارية ولمزيد من المعلومات قم بتنزيل المرفق التالي الذي يتناول : مفهوم الهندرة نظرية الهندرة رراد الهندرة عناصر الهندرة محاور... (مشاركات: 16)
العرض التقديمي المرفق يقدم لك كافة المعلومات التي تحتاجها للتعرف على البورصة مثل : ما هي البورصة وما علاقتها بالاقتصاد وما هي مؤشرات سوق المال وكيف يتم جذب الاشخاص للتعامل في البورصة ....الخ ... (مشاركات: 2)
دبلومة تدريبيّة شاملة ومتكاملة مصممة لتزويد المشاركين بالمهارات العملية والمعرفة الأكاديمية اللازمة للتفوق في مجال إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على التطبيقات القانونية والتنظيمية الخاصة بسوق العمل المصري. يتم تقديم هذه الدبلومة في عدد من المحاور المتخصصة في إدارة الموارد البشرية وقانون العمل المصري وأنظمة التأمينات الاجتماعية. كما تهدف الدبلومة إلى تمكين المشاركين من فهم عميق لأسس وأساسيات إدارة رأس المال البشري، بالإضافة إلى تعزيز قدرتهم على التعامل مع القوانين والإجراءات التي تحكم علاقات العمل والتأمينات الاجتماعية. ما يميز هذه الدبلومة هو تركيزها على الجانب التطبيقي، حيث سيتم تقديم دراسات حالة واقعية ومناقشة مشكلات عملية لتطوير مهارات اتخاذ القرار وحل المشكلات.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل (نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
رد مع اقتباس
