الموضوع: خبير في مجال التنمية الإدارية
خبير في مجال التنمية الإدارية
من خلال عملي كمدرس في الجامعة العمالية أنتسبت من فترة ليست بالقصيرة للعمل كمحاضر وخبير في مجال التنمية الإدارية بجانب عملي في الجامعة والحمد لله قمت بتدريب عدد كبير من السعوديين والكويتيين والأماراتيين والسودانيين والمصريين والليبيين والذين يعملون في اماكن حكومية وخاصة في بلادهم علي سبيل المثال صندوق التنمية السعودي - مصلحة الزكاة والدخل - وزارة الداخلية السعودية - وزارة الداخلية الكويتية - شركات بترول متعددة في كل البلاد العربية .
البرامج التي أقوم بتدريسها هي :- (علي سبيل المثال وليس الحصر )
المحاسبة الإلكترونية - دراسات الجدوي - الأساليب الإحصائية في العلوم الإدارية - الغش التجاري - الحكومة الإلكترونية - الأرشفة الإلكترونية - التدقيق الإلكتروني في المراجعة - تحليل القوائم المالية - مواجهة الأزمات والكوارث باستخدام نظم المعلومات - ICDL- التسويق الإلكتروني - كيف تكون باحثا متميزا في الإنترنت - شرح برنامج شجرة الخوخ - التحليل الإحصائي باستخدام برامج SPSS- تنظيم وتسويق المعارض- المكتب الحديث باستخدام الحاسب الآلي - العلاقات العامة وتنمية المؤسسة.
جاهز للتدريب في اي من البلاد العربية في فترة البرنامج فقط وليست اقامة كاملة ( الا بعد التفاوض)
للتواصل :-
الاسم : وائل نصار
الجوال: 0115550856
القاهرة - مصر
رد: خبير في مجال التنمية الإدارية
الاخ العزيز وائل نصار
نرحب بك محاضر باكاديمية دريم العالمية للتدريب عنوانها
23 ش جده - المهندسين
برجاء ارسال السيرة الذاتية لك علي بريد
husmos @ yahoo.com
رد: خبير في مجال التنمية الإدارية
شكرا علي الاهتمام وقد تم ارسال السيرة الذاتيه
تحياتي
وائل نصار
رد: خبير في مجال التنمية الإدارية
الي كل من لديهم مركز تدريب في القاهرة او العواصم العربية جاهزون لتنفيذ البرامج الموضحة عاليه إذا كانت مدرجة في خطتهم
تحياتي
رد: خبير في مجال التنمية الإدارية
السلام عليكم
هل ممكن اذا تكرمتم تزويدي بعنوان كتاب لاسس التنمية الادارية " لحاجة ماسة اليه "
او مبادئ التمية الادارية
مقدمة
الإنضباط هو السمة الأولى التي تقوم عليها حياة الانسان العملية, فبدون هذا الانضباط لا يمكن للمرء ان يحقق أي نجاح يذكر في حياته , وبدون شيء من الانضباط لا يصلح الإنسان لشيء!! يصبح انسانا... (مشاركات: 3)
هذه ورقات pdf تحتوي على حالات عملية في مادة التنمية الادارية .. أرجو مساعدتكم .. يرحم الله والديكم ..
انا بحاجة الاى اجاية السؤالين الأولين وهما :
ما هي الأخطاء التي أرتكبها... (مشاركات: 5)
(مشاركات: 2)
أستاذ التفسير وعلوم القرآن بجامعة الأمير عبد القادر للعلوم الإسلامية، متزوج وأب لخمسة أطفال.
* ليسانس في الدعوة والإعلام، جامعة الأمير عبد القادر للعلوم الإسلامية، قسنطينة 1990م.
* دبلوم عالي في... (مشاركات: 4)
أكد زهير الخيار، خبير في التنمية البشرية، لـ''التجديد'' أن الأرقام الرسمية حول المبادرة الوطنية للتنمية البشرية، لا تعكس فعاليتها، لأن تقييم المبادرة في نظره ينبغي أن يكون على مستوى المنهج وليس على... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يتناول مفاهيم صناعة الضيافة الخضراء وتصنيفات المطاعم والفنادق والدرجات البيئية للفنادق وممارسات إدارة الطاقة الخضراء والإدارة الخضراء للمياه في الفنادق والمطاعم ومعايير كفاءة استخدام المياه والحصول على الشهادة الخضراء في معيار كفاءة استخدام المياه وبرامج الإدارة الخضراء للمخلفات الصلبة في الفنادق والمطاعم و نماذج لبعض المطاعم والفنادق التي حصلت على الشهادة الخضراء.
برنامج تدريبي يهتم بتعريف الابحاث التسويقية والخطوات الستة المنفصلة لعمليات أبحاث السوق وتصميم الاستبيان وقواعد مهمة لإجراء مقابلة بحثية وأنواع أبحاث / طرق التسويق وأدوات جمع البيانات ولوحة القيادة والتقرير والاستنتاجات والتوصيات ومثال عملي على المشروع والاتجاه الجديد في أبحاث التسويق والمشروع العملي الفردي والجماعي ومناقشة المشاريع وتقديم النتائج
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الأساسية لتمكينك من جمع وعرض وتحليل البيانات. وتأهيلك لإحداث تأثير شخصي كبير داخل شركتك، ستجعلك هذه الدورة التدريبية قادراً على فهم البيانات المقدمة أو استخدام البيانات لاتخاذ قرارات تجارية واستثمارية جادة و ذات معنى.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
رد مع اقتباس
