جميعنا لدينا أهداف نريد و أن نصل إليها فى الحياة ، فنحن نريد لأنفسنا حتى على صعيد المظهر أن نكون فى أفضل حال ، فنحن نريد أن نؤسس أفضل الأعمال ، و أن نكون أسعد أسرة ، أو أن نربح بطولات و أن نحصد الجوائز و ما إلى ذلك ...
بالنسبة إلى غالبيتنا الطريق نحو الأشياء التى نريدها يبدأ بوضع أهداف معينة ... على الأقل هذا ما لاحظه كل منا إلى الأن . فأنت تضع الأهداف الدراسية ، و الأهداف المرتبطة بالزبائن الذين يمكنك الحصول عليهم .
و لكن مع [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] والتجربة سوف تكتشف أنه كان بإمكانك الوصول لنفس النتائج و إحراز التقدم الذى حققته ولكن بطريقة مختلفة ، فدائماً هناك طريقة أفضل للقيام بالأشياء.
الأمر هنا مرهوناً بالفارق بين الأهداف و الأنظمة ... و سيتضح لك ذلك فيما يلى :
ما هو الفارق بين الأهداف و الأنظمة ؟
إن كنت مدرباً لفريق ، فهدفك سيتمحور حول ربح البطولة ...بينما النظام هو ما يفعله فريقك كل يوم و ما يقوم به من تدريبات .
و إن كنت كاتباً ، فهدفك سيكون تأليف الكتاب ، و لكن النظام هو الجدول الذى ستتبعه بشكل دورى إلى أن تتم مهمة تأليف الكتاب.
و إن كنت عداءاً ، فهدفك سيتمحور حول المشاركة فى المارثون و الوصول إلى خط النهاية ، بينما ما تقوم به من تدريب طوال الشهر هو النظام بعينه.
و إن كنت من أصحاب الشركات و الأعمال ، فسيكون من ضمن أهدافك تكوين ثروة ،و لكن نظامك هو تلك الأنشطة و العمليات التى تقوم بها من مبيعات و تسويق .
و الأن ننتقل إلى السؤال الأكثر أهمية ...
هل ستحصل على النتائج المرجوة إذا ركزت على النظام فقط دون الأهداف ؟؟؟[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
النظام أم الأهداف ؟؟؟
تخيل نفسك مدرباً لفريق ...هل تعتقد أنك بتجاهل الهدف ( ربح البطولة ) و التركيز على النظام ( التدريبات التى يتلاقاها اللاعبين ) سوف يظل بإمكانك تحقيق نتائج مرضية ؟
... (مشاركات: 1)
الي جميع رجال الاعمال السعوديين ومن لهم علاقه قويه بالصين ويقومون بالاستيراد من الصين اقددم لكم نفسي
محمود )مصري الجنسيه مترحم لغه صينيه له خبره في الصين وكيفيه التعامل مع الصينين ونقدم الاتي ... (مشاركات: 3)
عمل فى العديد من الشركات الصينية والمصرية منها على سبيل المثال وليس الحصر وهى من اشهر الشركات المعروفة فى الدول العربية والصين .
العمل مع شركة فاين العالمية (شركة البردى لصناعة الورق فاين ) التابعة... (مشاركات: 2)
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل (نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج يهدف الى اكسابك خبرات احترافية في ادارة المبيعات في الفنادق ويعزز من قدرتك على فهم طبيعة عملية البيع في الفنادق وكيف يمكن تخطيط المبيعات وتحليل المبيعات وادارة فريق البيع وتصميم الحوافز لفريق البيع
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين على فهم طبيعة السوق العقاري السعودي وحجم تعاملاته وتوقعات النمو المستقبلية ويقدم شرحا للمهن العقارية ويستعرض اللوائح المنظمة للسوق العقاري السعودي وأنظمة التمويل العقاري في السعودية والجهات المرتبطة بالسوق العقاري السعودي والتطبيقات الالكترونية العقارية المنظمة للسوق العقاري السعودي والتقييم العقاري بالسعودية ويتضمن البرنامج ورش عمل ومناقشات وجلسات حوار حول السوق العقاري السعودي.
برنامج تدريبي يشرح نظام الجودة الدوائية وعلاقة ICH Q10 بمتطلبات ومعايير ISO وعلاقة ICH Q10 بالنهج التنظيمي وأهداف ICH Q10 ودليل الجودة والتحسين المستمر لاداء العملية وجودة المنتج والتحسين المستمر لنظام الجودة الصيدلانية.
أول دورة تدريبية متخصصة تستهدف شرح أنظمة المشتريات الحديثة بالمستشفيات وأسس تحديد أنظمة الشراء الملائمة للمستشفيات والمبادئ العامة لادارة عقود المشتريات.