الموضوع: حساب التامينات و الضرائب

السلام عليكم و رحمة الله و بركاتة
هذة طريقة حساب التامينات الاجتماعية و الضرائب المصرية التي تخصم من الراتب حسبما درستها في الجامعة الامريكية هذا الاسبوع.
اولا التامينات الاجتماعية التي تخصم من الراتب:
نوعان من الراتب : راتب اساسي و راتب متغير
الاساسي : 1- يتم ضرب الراتب الاساسي في اربعون (40%) بالمائة بحد اقصى ثمنمائة جنية (800) , بمعني الا تتعدي نسبة الاربعون بالمائة من الراتب الاساسي اكثر من 800 جنية.
2- يتحمل الموظف نسبة قدرها (14%) من الاربعون بالمئة و تتحمل الشركة نسبة (26%) من الاربعون بالمائة ايضا.
المتغير : هو كل ما دون الاساسي المذكور في العقد من اضفي و بدلات و غيرها و يتحمل الموظف من اجمالي المتغير ما نسبتة 11% و تتحمل الشركة 24%
ملحوظة : الحد الاقصى للمتغير الذي يتم خصم 11% منة هو 750 بحيث انة اذا زاد عن ذلك يتم اعتماد 750 جنية فقط و ماهو اعلى من ذلك لا يدخل في حساب التامينات.
الخلاصة:
اقصى حد للاساسي الذي تخصم منة 40% هو 800 جنية و ما هو اعلى لا يدخل في حساب التامينات.
اقصى حد للمتغير الذي تخصم منة 11% هو 750 جنية و ما هو اعلى لا يدخل فى حساب التامينات.
مثال :
اذا كان راتب موظف الاساسي 200 جنية ( للتهرب من التامينات )
و الاضافي 300 جنية و لة بدل مواصلات 300 و بدل تليفون 200 جنية
فتحسب تاميناتة كالتالي:
40% من اساسي الرتب 200 = 80 جنية
14% من 80 = 11.2 جنية قيمة تحمل الموظف.
26% من 80 = 20.8 جنية قيمل تحمل الشركة.
اجمالي الاضافي = 300+300+200=800
الحد الاقصى للمتغير الذى يدخل في حساب التامينات هو 750
11% من 750 = 82.5 جنية قيمة تحمل الموظف.
24% من 750 = 180 جنية قيمة تحمل الشركة.
ملحوظة الـ 20.8 جنية قيمة تحمل الشركة من اساسي الراتب لن تخصم من راتب الموظف بل تدفع من قبل الشركة للتامينات
في حين ان الـ 11.2 جنية قيمة تحمل الموظف تخصم من اساسي الراتب ليصبح صافي الراتب 200-11.2=188.8 جنية.

اتمنى ان اكون قد وفقت في شرح الموضوع ولا اكون قد اخطات في شىء
اذا كان هناك اى خطا فارجو منكم ايضاحة حتى نستفيد جميعا.

السلام عليكم نسبة العامل 14%من المرتب الاساسى يعنى 200*14%=28 جم وليس11.2 جم
وكذلك نسبة صاحب العمل 26%من المرتب الاساسى يعنى 200*26%= 52 جم وليس 20.8 جم
وشكرا

اين البرنامج يا جماعة مش مفروض يكون اكسيل

الأخوة الأفاضل
التامنيات تقسم الى الأتى
الاساسى الموظف يتحمل 14% وصاحب العمل 26%
المتغير الموظف يتحمل 11% وصاحب العمل 24%

الأخوه الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,,

نظام التأمينات في السودان يقوم علي سداد نسبة 25 % من الراتب (الأساسي + بدلات أخري ) (8% تخصم من راتب الموظف و17 % تتحملها الشركة المخدمه ).

ولكم الشكر وبالله التوفيق

الزميل العزيز /عبد الناصر
مجهود رائع تستحق علية شكرا جزيلا
بارك الله فيك

السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
اخى الكريم ارجو ان اكون مفيد وعلى حسب خبرات العمل
1- بخصوص التامينات الاجتماعيه بمصر يوجد تامين على الاجر الاساسى وتامين على الاجر المتغير ( قانون 79 لسنه 1975 )
الاجر الاساسى بحد اقصى 800 جنيه الاجر المتغير 750 جنيه حتى الان
ومن اول يوليو 2010 الاجر الاساسى 850 جنيه والمتغير 900
2- طريق الحساب يكون بنسبه 40 % على الاجر الاساسى
14 % يتحمله الموظف ( تخصم من مرتب العامل )
26 % تتحمله الشركه ( لا تخصم من مرتب العامل )
مثال الاساسى للعامل 850 جنيه مصرى ناخذ مبلغ 800 جنيه ومايزيد عنه لا يتم الحساب عليه
800 * 40 % = 320 جنيه
نسبه العامل/ 320 * 14 % = 45 جنيه ( اى كسر يستكمل لصالح التامينات )
نسبه الشركه / 320 * 26 % = 84 جنيه
المتغير هو كل مادون الاساسى من اضاف وبدلات وغيرها
طريق الحساب يكون بنسبه 35 % على الاجر المتغير بحد اقصى 750 جنيه
11% يتحمله الموظف ( تخصم من مرتب العامل )
24 % تتحمله الشركه ( لا تخصم من مرتب العامل )
مثال المتغير للعامل 850 جنيه مصرى ناخذ مبلغ 750 جنيه ومايزيد عنه لا يتم الحساب عليه
نسبه العامل/ 750 * 11 % = 82.50 جنيه
نسبه الشركه / 750 * 24 % = 180 جنيه
اجمالى الخصم من مرتب العامل = 45 + 82.50= 127.5 جنيه
اجمالى ما تتحمله الشركه = 84+ 180 = 264 جنيه ( تدفع من حساب الشركه )
اخى الكريم ارجو من الله ان اكون قد وفقت فى هذه المساعده
وللعلم يوجد تفصيل كثيره لم اوضحه ولكن هذه المعلومات المهم للتنفيذ على المرتبات

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رامى محمد حسن

السلام عليكم
برجاء اريد نسبة التأمين على صغار السن اكبر من 14 سنة واقل من 18 سنة

لا يوجد تامين اوعمل اقل من 18 سنه لا فى شركات التدريب المهنى او اى شركه
تعمال فىمجال التدريب ولابد ان تكزن مسجله بذلك

السلام عليكم ورحة الله وبركاته
ينص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على الاتي
كل من امضى في خدمة صاحب العمل 6 اشهر يستحق أجازة سنوية قدرها 15 يوم بأجر كامل وكل من امضى سنة يستحق 21 يوم بأجر كامل ومن أمضى 10 سنوات يستحق 30 يوما بأجر كامل
ويمكن زيادة ايام الاجازة السنوية 7 ايام وذلك لأعمال خطرة تم تحديدها بالقانون
ويستحق العامل أجازة عارضة 7 ايام سنوية
ويستحق ايضا 13 يوم في السنة أجازات رسمية واعياد مدفوعة الاجر ومن يقوم بالعمل في الاجازات الرسمية التي أقرتها الدولة يستحق اجر مضاعف عن اليوم
مرفق صورة من بنود القانون المذكور
مع خالص الشكر ونسألك الدعاء

شكرآ للساده الاعضاء على المجهود العظيم
ونرجو من الاخ العضو كاتب الموضوع الاصلى تحرى الدقه
حتى يقوم الجميع بالاستفاده
وجزاكم الله خيرآ

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شريف محمد

مشششششششكوووووووووووور الله يعطيك العافية وشكرا

اخى العزيز
الحد الاقصى الاساسى 850 والمتغير 900
من اول شهر 7 / 2010
واى مبلغ بخلاف ذلك لا يدخل فى حساب التامينات ويوجد بدلات لا تخضع للتامينات راجع القوانين الخاصه بذلك لعدم الاطاله
لابد ان لا يكون المتغير اكبر من الاساسى يعنى الاساسى دائما اكبر والباقى متغيراذا قل المبلغ عن 1750
مثال : مبلغ 2000 جنيه
اساسى 850 جنيه 26 % شركه = 221 جنيه
اساسى 850 جنيه 14 % موظف = 119 جنيه
المتغير 900 جنيه 24 % شركه = 216 جنيه
المتغير 900 جنيه 11 % موظف = 99 جنيه
اجمالى نصيب الشركه = 437
اجمالى الخصم من الموظف = 218
الاجمالى العام = 655
وباقى 250 لايخضع للتأمينات يعتبر بدلات غير خاضعه
وممكن بدل 750 اساسى 750 متغير على مبلغ 1500 جنيه ممكن تكون 850 اساسى والمتغير 650 حسابها وشوف انه الاقل ويكون صح
( المهم ان لايكون المتغير مثال 900 والاساسى 600 تكون خطا او المتغير800 والاساسى 750 تكون خطا ايضا )
وهذا من واقع تطبيقات القانون بصفه عمليه
ولا توجد فى نص القانون[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

شكرا على المجهود الطيب مع تمنياتى لكم بالنجاح

يعطيك ألف عافية يامعلم المعلمين و شكرا لك

انا مرتبى 5000 جنية
عبارة عن 3000 مرتب بالاضافة الى 2000 بدل سكن
ارجو ايضاح كم يكتب فى عقد الشركة من مرتب اساسى ومتغير
وماهى قيمة الضرائب المخصومة منى وكيفية حسابها وشكرا

ارسلت اكثر من رسالة بدون رد من احد ارجو التوضيح
انا مؤمن عليا فى الشركة بمبلغ 800جنية والزيادة السنوية تحسب 7% ويخصم منى التامين ممكن اعرف ممكن ازود الاساسى اكتر من 800جنية ارجوا الافادة ولسيادتكم جزيل الشكر

شكرآ لكل الاخوه الذين شاركوا بالموضوع
وشكرآ للاخ صاحب الطرح الرائع

عندى سؤال للاخوة الافاضل
ماذا يكتب فى بطاقة المعاش للموظف اذا كان الموظف اخذ اجازة سنة بدون مرتب فى سنة من السنوات مع العلم انة دفع تأمينات هذة السنة

لو سمحتم انا عندي مشكلة بس عايزة اعرف اجابة واحدة دلوقتى...
هل المعاش يعتمد فقط علي اخر مرتب ام متوسط المرتبات؟
وهل لي ان أغلق تاميناتي اذا رفض صاحب العمل ام لا؟؟

شكرا.

السلام عليكم :
فعلا شكرا للمعلومات الجيدة التي أضافها الأساتذة الأفاضل ونتمني مزيد من المعلومات حول ملف التأمينات

من 1/7/2010
الاساسي 850 L.E
المتفير 900

يارب اكون صح

الاجر الاساسى لعام 2011 هو 850 جنية ويتم تحميل العامل نسبة 14% اىمعادل 119 جنيه
ثم تتحمل الشركة نبسة 26% من الاجر الاساسى وهو ال850 ج اى مايعادل 221
اما الاجر المتغير فهو الحد الاقصى له 900 ج حتى عام 2011 ونسبة العمل 11% ونسبة الشركة 24%
بنفس الخطوات السابقة ولك حرية الاختيار فة تدرج الاجر المتغير او الاساسى بمعنى
يمن وضع شريحة للعامل 300 اساسى و200 متغير
وللعلم ان يتم زيادة سنوية بنسبة 7% على الاجر الاساسى فقط
وللعلم ان نسبة صاحب العمل 15% بحد اقصى 1000 ج ويتم رفع الشريحة فى اخر العام فقط ولا يتم جمعة فى استمارة 2

لحساب الربط الشهرى الذى يتم دفعة للتامينات قبل يوم 15 من كل شهر اتبع الاتى
يتم ضرب جملة الاجور الاساسية لكل من هو مؤمن علية فى 40%
ويضاف الية + ضرب جملة الاجور المتغيرة لكل من هو مؤمن علية فى 35%
ويضاف الية + جملة صاحب العمل وهى نسبة ال15%
يعطى اجمالى الربط الشهرى

للمزيد: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

استاذ حسن كما قلت سيادتك هى دى الحسبة المظبوطة للتامينات الاجتماعية فى مصر 40 % من الاساسى
مقسمة 14% تخصم من العامل
و26% تتحملها الشركة
اما المتغير 35 % مقسمة كالاتى :
11 % تخصم من الموظف
و 24 % تتحملها الشركة
ولكم دزيل الشكر للايضاح

مشكورجدا على المجهود الرائع

يا جماعة حد عنده فكرة عن الاتى
اذا زاد موظف خلال 4 سنوات بما قيمته 65% من راتبه فأن هذه الزيادة يتم خصمها من الضريبة

انا ارى ان النسبة التى يتحملها العامل هى فعلا 14% ولكن من الراتب الاساسى وليس من ال 40% وكذلك النسبة التى يتحملها صاحب العمل هى 26% ولكن من الراتب الاساسى وهذا ما اعمل به فى شركتى