لائحة النظام الأساسي للعمل والجزاءات المستخدمة في بعض الشركات في ليبيا.
مع فائق الاحترام والتقدير للقائمين على هذا المنتدى و المشاركين.
لائحة النظام الأساسي للعمل والجزاءات المستخدمة في بعض الشركات في ليبيا.
مع فائق الاحترام والتقدير للقائمين على هذا المنتدى و المشاركين.
بارك الله فيك .. ونفع بك ..
مشكور أخي على هذا المجهود
إنجاز لائحة النظام الأساسي للعمل والجزاءات المستخدمة في بعض الشركات في ليبيا يستحق التنويه
شكرا على المجهود الذي بذلته في إنجازه و إطلاع جميع أعضاء المنتدى عليه .
استمر في مبادراتك القيمة
شكراً على المرور.... تفضلوا بقبول فائق الاحترام و التقدير
الله يبارك فيك وفي أعمالك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مجهود مشكور عليه
وانا باعمل لائحة ممائله بس القوي العامله في الجماهيرية طلبت تقسيم اللائحةى الي نظام العمل الاساسي ولائحة الجزاءات مستقله ولائحة السلامه المهنية بشكل مستقل
وزطبعا جاري تعديل اللائحة حسب طلبهم وربنا يستر ويعتمدوها
الاخ ابو حلا
شكراً على المرور.... ارجو افادتنا بهذه اللائحة بعد انجازها لستفيد الجميع
اعانكم الله
وجزاكم الله خيراا وبارك فيكم
شكرا على المجهود وبارك الله فيكم
شكرا على اللائحة ولكن بالنسبة للائة العمل فى القانون المصرى
مشكووووووور جدااااااااااااااااااااااا
شكرا لكم وبارك الله فيكم، واتمنى الحصول على لائحة شئون المستخدمين للشركات المساهمة، وتقبلوا جزيل شكري وتقديري لمجهوداتكم
نسال الله لك التوفيق وشكرا على مجهودك الطيب
شكراً علي هذا المجهود وباك الله فيك
شكررررررررررررررررررررررر رررررررررررررررررا
السلام عليكم
هذا من كرمك ولطفك
ذمت بخير
جزاكم الله خيرا
ربنا يتقبل منكم صالح الاعمال
ويجعله فى ميزان حسانتكم
شكرا على المجهود المقدر الذى بذلتموه
تعرض "لائحة النظام الأساسي للعمل و الجزاءات" أو كما تسمى في بعض بلدان المغرب العربي " النظام الداخلي للشركة " ... تعرض على ممثل المستخدمين و العمال للاطلاع عليه و التوقيع بالموافقة على مضمونه .... ثم يتم إيداعها لدى مكتب مفتشية العمل المختص إقليميا للتصديق عليه و يكون محل نشر في اماكن العمل أو تطبع منه نسخ على شكل كتيبات تسلم لكل العاملين في الشركة .
بارك الله فيك اخى الحبيب
وجزاك كل الخير
رائع بل أكثر بكثير من رائع
صحيت
جزاكم الله خيرا
ربنا يتقبل منكم صالح الاعمال
ويجعله فى ميزان حسانتكم
المخالفات والجزاءات مادة (92): يعد مخالفة تستوجب الجزاء المنصوص عليه في هذه اللائحة ارتكاب العامل فعلاً من الأفعال الواردة بجدول المخالفات والجزاءات الملحق بهذه اللائحة والذي يعتبر جزءاً لا... (مشاركات: 49)
اللائحة الكاملة للنظام الأساسي المعمول به من قبل غرفة تجارة وصناعة البحرين النص الكامل للائحة في المرفقات (مشاركات: 1)
وهي بعض البنود التي تطبق في الشركات والمؤسسات على العاملين في الشركة لتقويم سلوكهم والتزامهم بالعمل وهي تضاف الى لائحة العمل بالشركة ، ويجب تعديل ارقام البنود والمواد بشكل متسلسل مع لائحة العمل... (مشاركات: 6)
المنطق الأساسي في إدارة الأداء تقوم فكرة إدارة الأداء على منطق بسيط هو أن الأداء المتميز المحقق للغرض منه يتطلب توفر العناصر التالية: - تصميم العمل بطريقة علمية سليمة يحدد الأداء المطلوب... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول فهم طبيعة وأهمية سلاسل التوريد المبردة ومكونات سلاسل الإمداد المبردة ومناولة وتوزيع المواد والأصناف المختلفة في سلاسل الامداد المبردة والموارد والمعدات المستخدمة في سلسلة الإمداد المبردة والإتجاهات الحديثة في ادارة سلسلة التوريد الباردة
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.