لائحة النظام الأساسي للعمل والجزاءات المستخدمة في بعض الشركات في ليبيا.
مع فائق الاحترام والتقدير للقائمين على هذا المنتدى و المشاركين.
لائحة النظام الأساسي للعمل والجزاءات المستخدمة في بعض الشركات في ليبيا.
مع فائق الاحترام والتقدير للقائمين على هذا المنتدى و المشاركين.
بارك الله فيك .. ونفع بك ..
مشكور أخي على هذا المجهود
إنجاز لائحة النظام الأساسي للعمل والجزاءات المستخدمة في بعض الشركات في ليبيا يستحق التنويه
شكرا على المجهود الذي بذلته في إنجازه و إطلاع جميع أعضاء المنتدى عليه .
استمر في مبادراتك القيمة
شكراً على المرور.... تفضلوا بقبول فائق الاحترام و التقدير
الله يبارك فيك وفي أعمالك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مجهود مشكور عليه
وانا باعمل لائحة ممائله بس القوي العامله في الجماهيرية طلبت تقسيم اللائحةى الي نظام العمل الاساسي ولائحة الجزاءات مستقله ولائحة السلامه المهنية بشكل مستقل
وزطبعا جاري تعديل اللائحة حسب طلبهم وربنا يستر ويعتمدوها
الاخ ابو حلا
شكراً على المرور.... ارجو افادتنا بهذه اللائحة بعد انجازها لستفيد الجميع
اعانكم الله
وجزاكم الله خيراا وبارك فيكم
شكرا على المجهود وبارك الله فيكم
شكرا على اللائحة ولكن بالنسبة للائة العمل فى القانون المصرى
مشكووووووور جدااااااااااااااااااااااا
شكرا لكم وبارك الله فيكم، واتمنى الحصول على لائحة شئون المستخدمين للشركات المساهمة، وتقبلوا جزيل شكري وتقديري لمجهوداتكم
نسال الله لك التوفيق وشكرا على مجهودك الطيب
شكراً علي هذا المجهود وباك الله فيك
شكررررررررررررررررررررررر رررررررررررررررررا
السلام عليكم
هذا من كرمك ولطفك
ذمت بخير
جزاكم الله خيرا
ربنا يتقبل منكم صالح الاعمال
ويجعله فى ميزان حسانتكم
شكرا على المجهود المقدر الذى بذلتموه
تعرض "لائحة النظام الأساسي للعمل و الجزاءات" أو كما تسمى في بعض بلدان المغرب العربي " النظام الداخلي للشركة " ... تعرض على ممثل المستخدمين و العمال للاطلاع عليه و التوقيع بالموافقة على مضمونه .... ثم يتم إيداعها لدى مكتب مفتشية العمل المختص إقليميا للتصديق عليه و يكون محل نشر في اماكن العمل أو تطبع منه نسخ على شكل كتيبات تسلم لكل العاملين في الشركة .
بارك الله فيك اخى الحبيب
وجزاك كل الخير
رائع بل أكثر بكثير من رائع
صحيت
جزاكم الله خيرا
ربنا يتقبل منكم صالح الاعمال
ويجعله فى ميزان حسانتكم
المخالفات والجزاءات مادة (92): يعد مخالفة تستوجب الجزاء المنصوص عليه في هذه اللائحة ارتكاب العامل فعلاً من الأفعال الواردة بجدول المخالفات والجزاءات الملحق بهذه اللائحة والذي يعتبر جزءاً لا... (مشاركات: 49)
اللائحة الكاملة للنظام الأساسي المعمول به من قبل غرفة تجارة وصناعة البحرين النص الكامل للائحة في المرفقات (مشاركات: 1)
وهي بعض البنود التي تطبق في الشركات والمؤسسات على العاملين في الشركة لتقويم سلوكهم والتزامهم بالعمل وهي تضاف الى لائحة العمل بالشركة ، ويجب تعديل ارقام البنود والمواد بشكل متسلسل مع لائحة العمل... (مشاركات: 6)
المنطق الأساسي في إدارة الأداء تقوم فكرة إدارة الأداء على منطق بسيط هو أن الأداء المتميز المحقق للغرض منه يتطلب توفر العناصر التالية: - تصميم العمل بطريقة علمية سليمة يحدد الأداء المطلوب... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يتناول شرح التأمين التعاوني التكافلي ويشرح مبادئه وتطبيقاته ويعرف بآليات تطبيق نظم التأمين التكافلي ( التعاوني) فى شركات التأمين ويوضح الفرق بين التأمين التكافلي (التعاوني) والتأمين التقليدي (التجاري)
برنامج تدريبي متخصص ونادرا ما يتم تقديمه في أي مركز تدريب أخر حيث تم تصميم هذا البرنامج لتأهيل العقاريين على اكتساب مهارات التواصل والتفاوض واعداد العروض التقديمية. لتحقيق اهداف المبيعات في الشركات العقارية يتضمن ورش عمل وسيناريوهات تطبيقية ونماذج تدريبية
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
برنامج تدريبي يتناول مراجعة وتقييم تقارير الاستدامة بشكل نقدي، والتحقق من التزامها بمتطلبات ومبادئ GRI Standards 2021، لضمان دقة وموثوقية المعلومات المُفصح عنها وتعزيز الشفافية والمساءلة.
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.