النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: لائحة التدريب بالخدمة المدنية - المملكة العربية السعودية

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

لائحة التدريب بالخدمة المدنية - المملكة العربية السعودية

لائحة التدريب

34 /1

يجب ان يهدف التدريب الى رفع كفاية موظفي الدولة الى درجة تمكنهم من اداء واجبات العمل على وجه افضل . وذلك عن طريق حضور دورات تدريبية او حلقات دراسية او العمل بقصد اكتساب الخــبرة في احد الاجهزة العامة والخاصة سواء في الداخل او في الخارج .
34 /2

على الجهات الحكومية تمكين موظفيها من تلقي التدريب كل في مجال اختصاصه ، ويجب عــليها ان تكفل لموظفيها التفرغ التام للتدريب في البرامج التي تقضي طبيعتها ذلك بناء على توصية جهة التدريب.
34 /3

تتولى الجهات الحكومية تحديد الحاجات التدريبية لموظفيها وعليها ان تتعاون في ذلك مع جـــــهات التدريب المختصة .
34 /4

تشكل في الديوان العام للخدمة المدنية لجنة تعنى بشئون التدريب تسمى ، لجنة التدريب على النحو التالي :

أ- رئيس الديوان العام للخدمة المدنية رئيساً .

ب- مدير عام معهد الادارة العامة عضواً.

ج- وكيل وزارة التخطيط عضواً.

د- مدير عام الادارة المركزية للتنظيم والادارة عضواً.

هـ- مدير عام التعليم الفني بوزارة المعارف عضواً.

و- مدير عام التدريب المهني بوزارة العمل والشئون الاجتماعية عضواً.

وللجنة ان تستعين بمن ترى الاستعانة بهم من المختصين .
34 /5

تختص لجنة التدريب بما يلي :

أ- رسم السياسة العامة لتدريب الموظفين .

ب- التنسيق بين المراكز التدريبية للموظفين ومتابعة نشاطها واعطاء المشورة لها ودراسة مدى استفادة الاجهزة الحكومية منها.

ج- قبول او رفض طلبات الابتعاث للتدريب في الخارج مهما كانت مدة التدريب .

د- تحديد مدة التدريب للموظف المبتعث في الخارج.

هـ-الموافقة على قبول منح التدريب .
34 /6

تجتمع لجنة التدريب بدعوة من رئيسها مرة كل شهر تقريباً. وكل مااقتضت الحاجة ذلك يعـتبر اجتماعها صحيحا بحضور اغلبية الاعضاء على ان يكون من بينهم الرئيس او من ينيبه.

وتتخذ اللجنة قراراتها بأغلبية الحاضرين . وفي حالة التساوي يرجح الجانب الذي صوت معه الرئيس .
34 /7

لا يجوز انشاء مراكز تدريب للموظفين الا بعد موافقة لجنة التدريب . كما لايجوز قيام اي جهة حكومية تنظيم دورات لمنسوبيها اذا كانت هذه الدورات متوفرة في اجهزة التدريب المركزية في الداخل او كان بامكان هذه الاجهزة الداخلية اقامة مثل هذه الدورات وتنفيذهامفردة او بالتعاون مع الجهة المعنية.
34 /8

تحال الى لجنة التدريب جميع المنح التي تتلقاها الجهات الحكومية من جهات اجنبية .
34 /9

لا يجوز الابتعاث للتدريب في الخارج في دورات او برامج لها مثيل في الداخل او بامكان اجهزة التدريب في الداخل تقديمها مهما كانت مدة التدريب او البرنامج ، الا في الحالات التي ترى لجنة التدريب استثناءها لمبررات كافية .
34 /10

لا يجوز الابتعاث للخارج لتعليم لغات اجنبية اذا وجدتةمعاهد في الداخل تفي بهذا الغرض.
34 /11

يشترط فيمن يبتعث من الموظفين للتدريب في الخارج مايلي :

أ- ان يكون قد امضى في الخدمة الحكومية مدة لا تقل عن سنة الا اذا كان هناك مبررات كافية لحالات ترى اللجنة استثناءها من هذا الشرط .

ب- ان تنطبق عليه شروط الدورة التدريبية المرشح لها .

ج- ان يلم باللغة التي تدار بها الدورة بدرجة تمكنه من الاستفادة منها خلال المدة المحددة للدورة .

هـ-حصول الموظف على قبول من جهة التدريب .
34 /12

يصدر قرار الابتعاث للتدريب في الخارج من الوزير المختص بناء على موافقة لجنة التدريب ويجب ان يتضمن القرار تحديد فترة التدريب بحيث تبدأ خلال السبعة الايام السابقة على تاريخ بدء الدورة او تاريخ الحضور الى مقر التدريب وتنتهي خلال السبعة الايام التالية لتاريخ انتهاء الدورة .
34 /13

لا يجوز تمديد فترة الابتعاث للتدريب في الخارج اكثر من المدة المحددة الا بعد موافقة رئيس لجنة التدريب .
34 /14

لا يجوز للموظف المبتعث للتدريب في الخارج تغيير جهة التدريب او البرنامج المقرر الا بعد موافقة رئيس لجنة التدريب .
34 /15

يصرف للموظف المبتعث للتدريب في الخارج ايا كان المؤهل الذي يحمله مايعادل بدل الانتداب عن الثلاثين يوما الاولى ، ويصرف له في المدة الزائدة المكافأة الشهرية التي تصرف للطالب المبتعث للدراسة في المرحلة الجامعية في نفس البلد وذلك بالاضافة الى راتبه الشهري.
34 /16

يصرف للموظف المبتعث للتدريب في الخارج المخصصات التي تصرف للموظف المبتعث للدراســة في المرحلة الجامعية اذا كانت مدة التدريب ستة اشهر فأكثر ونصفها اذا كانت المدة اقل من ذلك .
34 /17

في حالة ابتعاث الموظف للتدريب في الخارج بناء على منحه لا تصرف له المخصصات المنصوص عليها في المادتين (15،16‏) الا اذا كانت المنحة اقل منها فيصرف له الفرق .34 /18

تتحمل الجهات الحكومية رسوم التدريب ونفقات علاج مبتعثيها للتدريب في الخارج على ان يعامل من حيث نفقات العلاج معاملة الطالب المبتعث للدراسة .
34 /19

يبدأ صرف استحقاقات الموظف المبتعث للتدريب في الخارج من تاريخ توجهه الى مقرالتدريب على ان لا يسبق الموعد المحدد لبدء فترة التدريب المنصوص عليها في قرار ابتعاثه.
34 /20

يـصرف للموظف المبتعث للتدريب في الخارج لسنة فاكثر اذا اجتاز الدورة التدريبية بنجاح ما يعادل مكافأة شهر وذلك لقاء نفقات نقل امتعته وكتبه.
34 /21

يجوز للجهة الحكومية الغاء ابتعاث الموظف للتدريب في الخارج اذا اقتضت المصلحة ذلك مع احـاطة لجنة التدريب بالمبررات الموجبة للالغاء.
34 /22

يتولى الملحقون التعليميون في الخارج الاشراف على الموظفين الذين يتدربون في مناطق اختصاصهم .
34 /23

يصرف للموظف الموفد للتدريب في الداخل في بلد غير البلد الذي يعمل في 75% خمسة وسبعون في المائة من راتبه الشهري بالاضافة الى راتبه .
34 /24

يصرف لمن يلحق بدورة تدريبية داخل البلد الذي يقع فيه مكان عمله مكافأة شهرية تعادل 15% خمسة عشر في المائة من راتبه الشهري .
34 /25

يصرف لمن يلحق بدورة تدريبية في الداخل بدل تنقلات اضافي شهري بقدر بدل التنقلات الشـهري المستحق لمرتبه .
34 /26

اذا تطلب برنامج التدريب داخل المملكة سفر المتدرب خارج مقر الدورة التدريبية داخل المملكة او خارجها يعامل معاملة الموظف المنتدب .
34 /27

على الجهة القائمة بتدريب الموظفين في الداخل ان تخطر الجهات التابع لها المتدرب بتقاريرعنهم عند انتهاء تدريبهم .
34 /28

لا يجوز للمتدرب ترك مقر تدريبه الا بعذر مقبول .
34 /29

أ- يصرف للموظف الموفد للتدريب داخل المملكة لمدة تزيد على تسعين يوما (90) بدل ترحيل يعادل مايصرف للمنتدب في مهمة لمثل هذه المدة وذلك مقابل نفقات ترحيله وعائلته وامتعته .

ب- تؤمن للموظف المبتعث للتدريب في الخارج مهما كانت فترة التدريب تذكرة اركاب بالطائرة ذهابا وايابا .
34 /30

يصرف بناء على توصية جهة التدريب مكافأة قدرها راتب شهر واحد للمتفوق في دورات التــدريب في الداخل، وتضع لجنة التدريب ضوابط تحدد من يعتبر متفوقا .
34 /31

تتحمل الجهة التي يعمل بها الموظف كافة اعباء التدريب المالية الواردة في هذه اللائحة .
34 /32

تحتسب مدة التدريب ضمن مدة الخدمة
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية خالد1211
خالد1211 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
المشاركات
5

رد: لائحة التدريب بالخدمة المدنية - المملكة العربية السعودية

جزاك الله كل خير
وننتظر منك المزيد

#3
الصورة الرمزية marofi
marofi غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
موجه تربوي
المشاركات
6

رد: لائحة التدريب بالخدمة المدنية - المملكة العربية السعودية

أحسن الله تعالى إليك و وفقك إلى كل خير

إقرأ أيضا...
دليل شركات ومراكر التدريب في المملكة العربية السعودية

الاخوة الكرام الرابط التالي يقدم دليل لشركات ومراكز التدريب في المملكة العربية السعودية شركات تدريب سعودية (مشاركات: 7)


لائحة تقويم الأداء الوظيفي - المملكة العربية السعودي

مادة 36 /1 يقصد بتقويم الأداء الوظيفي ما تقوم به الجهة الحكومية من إجراءات لقياس مستوى أداء الموظف لواجبات وظيفته وفقاً لعناصر ومعايير معينة خلال فترة زمنية محددة بما يمكنها من إتخاذ القرارات... (مشاركات: 5)


لائحة تقويم الأداء الوظيفي - المملكة العربية السعودية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كيفكم يالغاليين ؟؟ إن شاء الله طيبيين جبت لكم لائحة تقويم الأداء الزظيفي مع الأسئلة المطروحة في المرفق و إن شاء الله يعجبكم * أرجوا تقييم... (مشاركات: 11)


ورقة عمل: انضمام المملكة العربية السعودية لمنظمة التجارة العالمية وأثره على التدريب

انضمام المملكة لمنظمة التجارة العالمية وأثره على التدريب طلال منصور الذيابي محاضر ورئيس قسم التقنية الإدارية الكلية التقنية بالطائف المقدمة الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على معلم... (مشاركات: 0)


للمرة الأولي بالمملكة العربية السعودية أقوى برنامج متخصص في إدارة الموارد البشرية مع أقوى محاضرين للموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ومعتمد من كلية أكسفورد للتدريب ببريطانيا

الدورة المتقدمة في ادارة الموارد البشرية (المستوى الثالث ) ü أهداف الدورة : تهدف... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس تطبيقات قانون ضريبة القيمة المضافة

كورس تدريبي يهدف لتنمية مهارات حساب ضريبة القيمة المضافة على السلع والخدمات وإعداد التسويات السنوية مع بيان الطــرق المختلفة لحساب ضريبة القيمة المضافة واستعراض كافة مواد قانون ضريبة القيمة المضافة


الدبلوم المتقدم في إدارة الموارد البشرية

هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.


دبلوم ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية

شهادة دبلوم ادارة مستشفيات هي أقوى شهادة في مجال ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال ادارة المستشفيات.


كورس اعداد الابحاث التسويقية

برنامج تدريبي يهتم بتعريف الابحاث التسويقية والخطوات الستة المنفصلة لعمليات أبحاث السوق وتصميم الاستبيان وقواعد مهمة لإجراء مقابلة بحثية وأنواع أبحاث / طرق التسويق وأدوات جمع البيانات ولوحة القيادة والتقرير والاستنتاجات والتوصيات ومثال عملي على المشروع والاتجاه الجديد في أبحاث التسويق والمشروع العملي الفردي والجماعي ومناقشة المشاريع وتقديم النتائج


برنامج تصميم وادارة المبادرات المجتمعية وفق رؤية السعودية 2030

اذا كنت مهتم بالعمل وفقا لرؤية السعودية 2030، فإنك تعلم أن احد اهم اركان هذه الرؤية هو تحسين العمل المجتمعي، واتاحة الفرصة للمبادرة المجتمعية في شتى المجالات، وقد صممنا هذا البرنامج التدريبي الفريد لتأهيل المشاركين على تعلم كيفية تصميم وادارة المبادرات المجتمعية لمعالجة قضايا المجتمع وكيفية تحويلها الى مشاريع تنموية وذلك بهدف تعزيز حركة المجتمع بإتجاه رفع درجة الوعي بالقضايا المجتمعية وتحويل المجتمع السعودي الى مجتمع منتج عن طريق خلق بيئة داعمة لنجاح الفرد والعمل باستقلالية وتنمية مهاراته في ادارة مشروعه الصغير بما يحقق اهداف رؤية السعودية 2030 في تنويع مصادر الدخل.


أحدث الملفات والنماذج