الموضوع: جوجل لديها 5 مبادئ سرية للتوظيف .. فماذا لديك؟
جوجل لديها 5 مبادئ سرية للتوظيف .. فماذا لديك؟
في جوجل هناك خمسة من السمات الشخصية الأساسية التي تحكم عملية اختيار أى شخص للعمل بالشركة ، أنت أيضا لديك مبادئك الخاصة ولكن فقط عليك أن تحدد ماهيتها . التوظيف هو عمل هام جدا بالنسبة لجوجل . عرف عن جوجل منذ فترة طويلة حرصها على تقديم اختبارات صعبة وألغاز للمتقدمين لشغل الوظائف لديها ، حتى تتمكن من اختيار أكثرهم ذكاءا ، ومن بين هذه الألغاز التي كانت توجه للمتقدمين سؤالهم عن كم عدد من كرات الجولف يمكن أن تحوي حافلة مدرسية !. ولكن في العام الماضي صرح نائب المدير لادارة الموارد البشرية ، Laszlo Bock ، لنيويورك تايمز أن جوجل اكتشفت أن هذه الاختبارات المعقدة للعقل هي اضاعة كاملة للوقت . ولذلك فقد بدأت جوجل في القيام بمقابلات اختبار السلوك المنظم للمتقدمين ، حتى تتمكن من التعرف على الخبرات الفعلية للمتقدمين . ومؤخرا كشف Bock حقيقة أخرى عن عمليات التوظيف الدقيقة التي تقوم بها جوجل لمحرر نيويورك تايمز Thomas Friedman ، حيث كان فريدمان يريد أن يعرف بعض النصائح عن اجتياز المقابلات الشخصية بنجاح لتقديمها للشباب . وكان من أهم النقاط التي صرح بها Bock أن جوجل لديها خمسة من الصفات الأساسية تبحث عمن تتوافر فيه من بين المرشحين لشغل وظائف في جميع قطاعات الشركة . وهذه الصفات هي :- القدرة على التعلم وتجميع المعلومات من مصادر مختلفة بسرعة . مهارات القيادة عند الضرورة ، والتي تمكن الموظف من اتخاذ أدوار قيادية في الفريق عند الحاجة ، ثم العودة بعد ذلك وترك شخص آخر ليتخذ موقعه في القيادة . ملكية العمل والمشاريع . التواضع وقبول الأفكار الجيدة التي يقدمها الآخرين واتخاذ مواقف قوية ، والقدرة على تغييرها عند مواجهة حقائق جديدة . وأخيرا ، الخبرات . لأن الإجابة قد تكون واضحة بالنسبة لشخص ذكي ولكن الممارسة العملية تجعل الأمر أكثر وضوحا لتقديم اجابات مفيدة أكثر . قد يظن بعض رجال الأعمال أن عليهم فقط أن يقوموا بالبحث عن هذه الصفات في المرشحين لشغل وظائف لديهم ، معتقدين أن هذا الأمر سينجح معهم أيضا . ولكن في الحقيقة فهذا ليس إلا تقليد أعمى لا يجدي دائما . فهذه النصائح الهدف منها هو التعلم أن كل شركة يجب أن يكون لديها مجموعة من الخصائص الشخصية التي تساعد موظفيها على النجاح في صناعتها ، وأن يكون لديها مزيدا من النضج لتضع السمات التي تتطلبها طبيعة عمل الشركة واستراتيجياتها ، والخصائص الأخرى التي يتطلبها العمل بها . فأياً كانت أعمال شركتك فإن عليك النظر في القواسم المشتركة التي ترى أنها لابد أن تتوافر في من يعملون لدى شركتك حتى يحققوا النجاح في العمل . وللقيام بذلك يمكنك أن تراجع كشوف المتقدمين ، واستعراض تقارير المقابلات ، وتذكر السبب الذي من أجله اقتنعت بتوظيف من قمت بتوظيفهم . وباتباع هذه الخطوات يمكنك بناء نموذج خاص بشركتك ، مع الوضع في الاعتبار النظر دائما إلى التغيرات التي تحدث بمرور الوقت ، بالاضافة لمعرفة من تحتاجه للعمل لديك بالتحديد ، ومع توالي الفرص سيكون هناك احتمالات أكثر لتحقيق نجاح أكبر في هذا العمل .
ترجمة : محمد زين
سرية وعلانية الأجور:
ما زالت هناك شركات في العالم تفضل أن تكون سياسات الأجور فيها من الأمور السرية.
وهذه الشركات تكون صغيرة الحجم، وهي تعتبر الأجر وما يرتبط به من بنود أخرى من الأمور... (مشاركات: 0)
ادوات جوجل (Google Gadgets) هي برامج صغيرة يمكنك اضافتها الى صفحتك الرئيسية في جوجل اذا دخلت على صفحتك في جوجل، و هي توفر عليك عناء زيارة عدة مواقع حيث تجمع لك العديد من الخدمات و المحتويات في صفحة... (مشاركات: 1)
بر أباه فماذا وجد؟!
يقول أحد الدعاة: كان هناك رجل عليه دين، وفي يوم من الأيام جاءه صاحب الدين
وطرق عليه الباب ففتح له أحد الأبناء فاندفع الرجل بدون سلام ولا احترام وأمسك
بتلابيب صاحب الدار... (مشاركات: 0)
هذه لي فماذا لله ؟؟
يروي هذا الموقف فضيلة الداعية المعروف الدكتور سعد بن عبدالله ...البريك
في محاضرة له بعنوان (رمضان.. يا حسرة المحرومين) يقول هذه واقعة حقيقية
وقعت لاحد الصالحين في بلاد الشام... (مشاركات: 0)
بَر أباه فماذا وجد ؟
يقول أحد الدعاة:
كان هناك رجل عليه دين ,
وفي يوم من الأيام جاءه صاحب الدين وطرق عليه الباب (مشاركات: 3)
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
تهتم هذه الجلسات بتأهيل الاباء والامهات والمربين تأهيلا علمياً على التربية الصحيحة للابناء. وذلك من خلال تقديم وعرض الطرق والمفاهيم العلمية والمواقف التربوية.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الشيف أو الطاهي المحترف يتناول تقنيات التقطيع وطهي اللحوم والدواجن والاسماك والخضروات واعداد المرق والشوربات والبيض والخبز والعجين والارز والمكرونة وغيرها وينمي لديك القدرة الابداعية لابتكار أطباق جديدة.