سرية وعلانية الأجور:

ما زالت هناك شركات في العالم تفضل أن تكون سياسات الأجور فيها من الأمور السرية.



وهذه الشركات تكون صغيرة الحجم، وهي تعتبر الأجر وما يرتبط به من بنود أخرى من الأمور التي لا يجب أن يطلع عليها إلا الشخص نفسه و رئيسه المباشر ومسئول الأجور.



وهذه الشركات تعتبر إفشاء هذه المعلومات من الأمور التي يعاقب عليها.



أما في الشركات كبيرة الحجم والمنظمات الحكومية فغالبا ما تكون العلانية في الأجور هي المتبعة.


وإذا أردنا أن نعقد مقارنه بين أيهم أفضل:


السرية أم العلانية في الأجور فان نتائج البحوث قد حسمت الأمر لصالح العلانية، حيث أنها تؤدي إلى مزيد من الرضا،إلا أن ذلك مشروط بان توفر الشركات معلومات كاملة وواضحة ومفهومه عن الأجور وملحقاتها وطريقة حسابها .