الإجراءات الواجب مراعاتها لعملية التطوير الإداري للمدرسة



1. الهدف الرئيسي للتطوير

2. تعيين الأفراد الذين يقومون بوضع الحلول المناسبة للتطوير

3. تعيين الأفراد الذي يقومون بوضع الخطة المناسبة للتطوير

4. تعيين متخذي القرارات والمسئولين عن ذلك

5. دراسة الحلول الأخرى المعارضة للإدارة

6. علاقة الإدارة المدرسية والعلاقة بين المدارس الأخرى والمدرسين

7. العلاقة بين المدرسة والجهات الرئاسية التي تتبعها المدرسة

8. النواحي التكنولوجية والنظم الهندسية المطلوبة لإتمام عملية التطوير

9. عمل خطة إستراتيجية عامة على المدى الطويل

10. الرؤية الثاقبة للمهمة وحلولها

11. الدروس المستفادة من عمليات التطوير ومن المشاكل السابقة

12. سهولة عملية التطوير فيما يتناسب مع الخطة الموضوعة لحل المشاكل .

13. يجب عمل التطوير خلال قيادة مثالية ومعرفة السبب من التطوير وكيفية توزيع الأعمال على الآخرين مع الاحتفاظ بأفضل العلاقات بينهم ، ويجب مكافأة كل الأفراد الذين ينجحوا في أعمال التطوير والتغيير حسب الخطة الموضوعة .