10 أسباب تدفعك لإستقدام موظفيك عبر شبكات التواصل الإجتماعى ( نص مترجم)
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
التوظيف عبر شبكات التواصل الإجتماعى أصبح من الأمور الشائعة ، فلقد أصبح سياسة تتبناها جميع الشركات الكبرى .
و التعيين عبر شبكات التواصل الإجتماعى يعتمد على إستراتيجية هامة وهى كيفية إبقاء المؤسسة على تفاعل مع المتابعين .
وفيما يلى 10 نقاط تجعل من عملية التعيين عبر شبكات التواصل الإجتماعى أمراً مفيداً لكل صاحب عمل :
1- التواجد
شبكات التواصل الإجتماعى تضم ملايين من الناس المحتمل تقدمهم لوظيفتك الشاغرة . فالمتابع المباشر لك وغير المباشر سوف يعلم التحديثات الخاصة بالوظيفة من خلال مشاركتها و هذا يعنى وصول الإعلان عن الوظيفة لأكبر عدد ممكن ، وكلما كانت الوظيفة جاذبة و موضح بها الشروط بشكل أكبر كلما تم مشاركتها بشكل أوسع .
2- تنوع المتقدمين للوظيفة
اتساع رقعة المتقدمين المحتملين للوظيفة يزيد من خياراتك المتعلقة بالمرشحين للوظيفة ، بحيث تتمكن من اختيار أفضل من يناسب العمل فى الوظيفة .
3- التكلفة المجدية
يمكنك أن تعتمد على التعيين عبر شبكات التواصل الإجتماعى بالكامل فى مسألة التعيين ، حتى أن هناك بعض الشركات أصبحت تجري مقابلات العمل عبر الفيديو و لم تعد فى حاجة إلى وساطات أو حملات و هذا يعنى عدم وجود تكاليف مثل التكاليف الخاصة بالوكالات العاملة فى مجال التوظيف ، فالتواصل مباشر مع الموظف المحتمل.
4- جودة المتقدم للوظيفة
إن كان لديك حضوراً نشطاً على شبكات التواصل ، فاعلم أن هناك درجة عالية من الوعى بماركتك و بالمنتجات و الخدمات التى تقدمها حتى أن المشاهد لإعلان وظيفة لديك سوف يقوم بتقييم نفسه قبل أن يتقدم للعمل لديك ليرى ما إن كانت تتوفر به المواصفات اللازمة لتمثيلك فى الوظيفة المقترحة أم لا ؟؟؟هذا يعنى أن شبكات التواصل هنا تعمل كفلتر لتنقية و غربلة المتقدمين قبل أن يصلوا إليك ...مما يضمن لك متقدم للوظيفة يتمتع بمؤهلات أفضل.
5- الوعى بالعلامة التجارية
شبكات التواصل الإجتماعى هى القناة التى يمكن لعملك أن ينتشر من خلالها و أن يتعرف بها على العلامة التجارية الخاصة بك . فالتأسيس لشكل ومظهر إجتماعى جيد و إعلام الناس بالثوابت التى تقوم عليها مؤسستك ، و بالمناخ العام فيها بما يضمن لك بشكل كبير أن الشخص الصحيح هو من يتقدم لطلب الوظيفة .
اقرأ ...[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
6- التزام الموظف
عبر تفعيل برنامج و شبكات تتيح للموظفين الحاليين ترشيح أشخاص للوظيفة يندر أن تجد من بين المرشحين شخصاً دون المؤهلات . لأن الموظف يكن شديد الحرص على تقديم شخصاً يناسب الوظيفة تماماً و يمثل نقطة يجابية فى تاريخه مع الشركة.
7- الكفاءات
شبكات التواصل هو وسيلة تواصل لا تنقطع ، و تواصل المتابعين لك عليها سوف يستمر إذا حرصت على ذلك ، و هذا يعنى أنه لديك رصيد من المتقدمين للوظيفة يمكنك أن تعتمد عليه فى حالة حاجتك لتعيين أحدهم فى احدى وظائفك.
8- وقت أقل
نظراً للأسباب السابقة يتقلص الوقت المطلوب للتعيين ، بمعنى أن عملية الاختيار و التعيين تتم فى وقت قصير ، وهذا يعنى تكلفة أقل و شغل للوظيفة أسرع . فكل ما كنت لتنفقه من أجل الإعلان عن وظيفه و تعيين شص يمكن وأن تدخره الأن أو أن تنفقه على مصارف أخرى.
9- سهولة الإستهداف
يمكنك أن تستهدف من خلال شبكات التواصل شرائح معينة لوظائف معينة مثلاً : استهداف شريحة المدراء فى مناطق جغرافية معينة .
10- خبرة لعملية التعيين مستقبلاً
القدرة على متابعة وتحليل أنماط المتابعين لشبكات التواصل الإجتماعى يمكن المؤسسة من التعلم المزيد عن عملية الإختيار و التعيين ، و هذا يؤدى بدوره إلى قيامها بوضع خطط أفضل فيما يخص هذا الصدد.
اقرأ ...[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
هل تعلم أن شبكات التواصل الاجتماعي أصبحت تستحوذ على قدر كبير ومتنامي من اهتمام المستخدمين. فقد شغلت هذه الشبكات المراتب الأولى في ترتيب المواقع العالمية. وقليل من البيانات الاحصائية تؤكد لنا ذلك :... (مشاركات: 27)
كيف تقوم بتدريب موظفيك بشكل ناجح ؟
1- ضع أهداف محددة على أن يضع هذة الأهداف مجموعة من موظفى الصف الأول لديك .
2- جعل الأهداف التدريبية ذات صلة مباشرة بالأهداف المالية والإستراتيجية فى الشركة.... (مشاركات: 1)
مكان الانعقاد: فندق شيراتون ديره، دبي، الامارات العربية المتحدة
توقيت الانعقاد: 9 -13 سبتمبر 2012
الهدف من الورشة
تعريف المشاركين بشبكات التواصل الاجتماعية وأهمية استخدامها في أداء مهام... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
برنامج تدريبي يهتم بتعريف الابحاث التسويقية والخطوات الستة المنفصلة لعمليات أبحاث السوق وتصميم الاستبيان وقواعد مهمة لإجراء مقابلة بحثية وأنواع أبحاث / طرق التسويق وأدوات جمع البيانات ولوحة القيادة والتقرير والاستنتاجات والتوصيات ومثال عملي على المشروع والاتجاه الجديد في أبحاث التسويق والمشروع العملي الفردي والجماعي ومناقشة المشاريع وتقديم النتائج
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
أقوى شهادة دبلوم تدريبي في مجال المحاسبة، حيث يساعدك الحضور في هذا الكورس للتعرف على المفاهيم المحاسبية مثل المبادئ والفروض المحاسبية المتعارف عليها كمبدأ الاستحقاق والاساس النقدي ومقابلة الايرادات بالنفقات ومبدأ الحيطة والحذر وغيرها ويشرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها مثل القيد المزدوج وحساب الاستاذ وميزان المراجعة والقوائم المالية ثم يتناول اعداد القوائم المالية للشركات مثل قائمة المركز المالي وقائمة الدخل وقائمة التغير في حقوق الملكية ثم ينتقل الى شرح أهم الضرائب كضريبة القيمة المضافة وضريبة الخصم من المنبع.