النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: من عواقب تسريح الموظفين من العمل ( نص مترجم)

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    ترجمة
    المشاركات
    785

    من عواقب تسريح الموظفين من العمل ( نص مترجم)

    من عواقب تسريح الموظفين من العمل



    كيف يتعامل مسؤول الموارد البشرية مع الموظفين المتبقين فى العمل ؟



    عملية تسريح عدد من العاملين أمر يتطلب من مسؤول الموارد البشرية مهارة فائقة فى التعامل مع الأفراد ، و لكن هل تعلم أن المهارة الحقيقية التى يجب و أن تظهر فعلاً هى تلك المهارة التى سيتعامل بها مع الموظفين الناجين من عملية التسريح ...هنا يبدأ التحدى الحقيقي بالنسبة لهم.



    طبعاً تنظر إلى الناجين من عملية التسريح و كأنهم الأشخاص الأكثر حظاً من بين الجميع ، وعليه فأين تكمن المشكلة معهم؟ !!!
    فقدان الموظف لجزء أو كل #post214314" target="_blank">فريق العمل أمر مأسوى للغاية بالنسبة له و بمجرد أن تنتهى عملية التسريح يشعر الموظف أن شيئاً لن يعود إلى سابق عهده .



    كيف يشعر الموظف حينئذ ؟؟؟



    1- شعور بعدم الأمان
    2- الإكتئاب ، والضغط ، و الإجهاد
    3- الغضب
    4- عدم الإلتزام
    5- شعوراً بالظلم ، وعدم الثقة



    بل والأكثر من ذلك ، يكن مطلوباً من الموظف أن يستمر فى عمله متناسياً أن كل ما حصل عليه زملاؤه هو مكافأة نهاية الخدمة أو شئ منها ، وبعض النصائح .
    اقرأ ... #post214809" target="_blank">دلائل شعور الموظف بالإحباط



    المشكلة هنا إذاً ليست خاصة بالموظف فحسب ، بل أيضاً بجهة العمل ؟؟؟



    هناك قاعدة راسخة فى النظريات المتعلقة بالموارد البشرية ، وهى أن الموظف الأكثر سعادة هو نفسه الموظف الأكثر إنتاجية ، و هذة فكرة تكسوها الحقيقة ... و لكن مع المشاعر التى سردناها سابقاً لا يوجد مكاناً للإنتاجية ، ففريق العمل لم يعد كالسابق فهو أجوف إن صح التعبير و الشركة لن تتمكن من تحمل مزيداً من التكاليف .

    ماذا يفعل إذاً مسؤول الموارد البشرية حيال ذلك ؟



    إن كنت مسؤولاً فى شركة تضم جيشاً من الموظفين ، أوإن كنت فى فى شركة صغيرة ...ليس أمامك حل سوى التواصل الفعال ...التواصل الذى يحمل الصدق و الأمانة فى التعامل . و مصارحة الموظفين بكل ما يجرى أولاً بأول حتى لا يشعرون أنهم كماً مهملاً و ذلك فى محاولة لإيجاد روابط جديدة بين الموظفين والمؤسسة تجعله يستعيد شعوره بالأمان و رغبته فى العمل . و لا بأس أبداً فى تقديم الإستشارات للموظف و التحدث معه عن المستقبل .



    اقرأ ... #post214951" target="_blank">5 أعمال تقوم بها أفضل إدارات الموارد البشرية
    التعديل الأخير تم بواسطة سارة كمال ; 10/3/2014 الساعة 14:07

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ سارة كمال على المشاركة المفيدة:

    haithamelmardi (24/4/2014)

موضوعات ذات علاقة
نموذج بيانات الموظفين Employees data form ( مترجم)
نموذج يستخدم ضمن النماذج الخاصة بجمع وترتيب بيانات الموظفين . *** من النماذج ذات الصلة : ملف بيانات الموظف فى حالة الطوارئ Emergency employee info (مترجم) (مشاركات: 1)

عواقب عدم تقدير الموظف..!!
http://www.hrdiscussion.com/imgcache/14890.imgcache من السهل أن يُصاب الموظف بإحباط في العمل بسبب الشعور بعدم التقدير خاصة في أوقات الأزمات الاقتصادية،... (مشاركات: 0)

أو تسريح بإحسان
(مشاركات: 1)

هيكلة رواتب الإدارة العليا أم تسريح الموظفين؟
مقدمه : مقاله قرأئتها و وجدت من الواجب نقلها للأهميه خاصه في خضم الازمه العالميه و السباق علي تسريح الموظفين و هيكله بعض الشركات لاداراتها يقول... (مشاركات: 3)

سوق العمل الأمريكي يشهد أكبر عملية تسريح جماعي منذ أربع سنوات
وزعت شبكة "سي بي إس" الإخبارية الأمريكية في الثاني من فبراير الماضي خبراً تحليلياً تناول تنامي مخاوف العديد من الخبراء الاقتصاديين الأمريكيين من احتمال أن تكون... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات