الموضوع: من عواقب تسريح الموظفين من العمل ( نص مترجم)

من عواقب تسريح الموظفين من العمل كيف يتعامل مسؤول الموارد البشرية مع الموظفين المتبقين فى العمل ؟ عملية تسريح عدد من العاملين أمر يتطلب من مسؤول الموارد البشرية مهارة فائقة فى التعامل مع الأفراد ، و لكن هل تعلم أن المهارة الحقيقية التى يجب و أن تظهر فعلاً هى تلك المهارة التى سيتعامل بها مع الموظفين الناجين من عملية التسريح ...هنا يبدأ التحدى الحقيقي بالنسبة لهم. طبعاً تنظر إلى الناجين من عملية التسريح و كأنهم الأشخاص الأكثر حظاً من بين الجميع ، وعليه فأين تكمن المشكلة معهم؟ !!! فقدان الموظف لجزء أو كل #post214314" target="_blank">فريق العمل أمر مأسوى للغاية بالنسبة له و بمجرد أن تنتهى عملية التسريح يشعر الموظف أن شيئاً لن يعود إلى سابق عهده . كيف يشعر الموظف حينئذ ؟؟؟ 1- شعور بعدم الأمان 2- الإكتئاب ، والضغط ، و الإجهاد 3- الغضب 4- عدم الإلتزام 5- شعوراً بالظلم ، وعدم الثقة بل والأكثر من ذلك ، يكن مطلوباً من الموظف أن يستمر فى عمله متناسياً أن كل ما حصل عليه زملاؤه هو مكافأة نهاية الخدمة أو شئ منها ، وبعض النصائح . اقرأ ... #post214809" target="_blank">دلائل شعور الموظف بالإحباط المشكلة هنا إذاً ليست خاصة بالموظف فحسب ، بل أيضاً بجهة العمل ؟؟؟ هناك قاعدة راسخة فى النظريات المتعلقة بالموارد البشرية ، وهى أن الموظف الأكثر سعادة هو نفسه الموظف الأكثر إنتاجية ، و هذة فكرة تكسوها الحقيقة ... و لكن مع المشاعر التى سردناها سابقاً لا يوجد مكاناً للإنتاجية ، ففريق العمل لم يعد كالسابق فهو أجوف إن صح التعبير و الشركة لن تتمكن من تحمل مزيداً من التكاليف . ماذا يفعل إذاً مسؤول الموارد البشرية حيال ذلك ؟ إن كنت مسؤولاً فى شركة تضم جيشاً من الموظفين ، أوإن كنت فى فى شركة صغيرة ...ليس أمامك حل سوى التواصل الفعال ...التواصل الذى يحمل الصدق و الأمانة فى التعامل . و مصارحة الموظفين بكل ما يجرى أولاً بأول حتى لا يشعرون أنهم كماً مهملاً و ذلك فى محاولة لإيجاد روابط جديدة بين الموظفين والمؤسسة تجعله يستعيد شعوره بالأمان و رغبته فى العمل . و لا بأس أبداً فى تقديم الإستشارات للموظف و التحدث معه عن المستقبل . اقرأ ... #post214951" target="_blank">5 أعمال تقوم بها أفضل إدارات الموارد البشرية