الموضوع: تعرف على الإدارة بالأهداف
تعرف على الإدارة بالأهداف
كان دراكر مفكراً و اضحاً و منظماً. لقد كان لامعاً و بارعاً في الوصول إلي لب الموضوع، و ليس من المدهش أنه أراد أن تفعل الإدارة نفس الشئ. كان رأيه هو أنه يجب علي المديرين أن يضعوا أهدافاً ذكية قابلة للقياس يوافق عليها الموظفون و يقيسون أداءهم عليها؛ و هكذا يعرف المديرون و أفراد الفريق بالضبط موقعهم الحالي من تلك الأهداف. و قد أصبحت العناصر الخمسة؛ محدد؛ قابل للقياس؛ متفق عليه؛ و اقعي؛ محدد بوقت شهيرة للغاية في المساعدة علي الدقة في و ضع الأهداف.- نقطة عملية: احرص علي أن يكون لدي الجميع أهداف قابلة للقياس.البساطة:ليست البساطة مصطلح يمكن أن تجده مستخدماً في كتابات دراكر بشكل خاص ( فعموماً، لم يكن دراكر مهتماً بالموضة الحالية المتمثلة في محاولة إعطاء “ علامة تجارية “ لأي فكرة أو نظري). و لكن المؤكد أنه كان شخصاً يحب أن يحافظ علي بساطة الأشياء و لا يحب المصطلحات المعقدة التي لا لزوم لها؛ أو مصطلح “ خبير “ الذي كان يطلق عليه كثيراً فدائماً ما يسعى الجمهور لحضور ندواته و قالوا إن محاضراته كانت رائعة. لقد ذكرهم أن هذا ليس هو معيار تاثيرها؛ و إنما المعيار هو ما يفعلونه عملياً.- نقطة عملية: لا تختبئ و راء التعقيد أو المبادرات الصعبة؛ حافظ علي البساطة.التجديد:لم يكن دراكر ممن يحنو إلي الماضي علي الإطلاق. لقد كان مفكراً تقديماً؛ إلي حد مدهش، بينما استمر في تقديم المشورة و إلقاء المحاضرات حتي التسعينات من عمره. و قد كان أيضا و احداً من أوائل من أدركوا أنه مهما بلغ نجاح الشركة، فإن هذا النجاح نفسه قد يكون في النهاية هو سبب اهيارها إذا كان يعني عجز الشركة عن تجديد نفسها مع تغير الوقت و الأسواق من حولها.- نقطة عملية: تأكد من أن شركتك تتمتع بالرشاقة الكافية، تظل قادرة علي العمل بخفة كأنها شركة صغيرة ناشئة.
الإدارة هي إنجاز الأعمال بطريقة صحيحة، و القيادة هي إنجاز الأعمال الصحيحة.بيتر دراكر
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبي "دورة الإدارة بالأهداف وتحقيق النتائج لموظفي الإدارة العليا"
خلال الفترة من 20– 24 ابريل 2014
والمزمع إنعقاده في دبي – الإمارات العربية المتحدة .
... (مشاركات: 0)
● ـ الإدارة بالأهداف .
● ـ د. سلمان أحمد الدوسري .
* ـ أسلوب إداري يشترك فيه الرئيس والمرؤوسين في كافة المستويات الإدارية في المنشأة والشركة والمؤسسة في تحديد الأهداف التي ينبغي على الوحدات... (مشاركات: 0)
الإدارة بالأهداف Management By Objectives - MBO -
وهي نظام من الإدارة مصمم لكي يضمن تنفيذالمدراء لأهداف المؤسسة . إذ يتوقع من المدراء أن ينشئوا أهدافهم الخاصة المبنيةعلى أهداف المؤسسة . ويتم... (مشاركات: 0)
عندي استفسار بخصوص إدارة أداء المرؤسين وهو الإدارة بالأهداف ما لمقصود بها وهل هناك كتب متميزه عن الاتجاهات الحديثة في إدارة أداء المرؤسين؟ (مشاركات: 7)
1. مفهوم الإدارة بالأهداف:
ويمكن تحديد الإدارة بالأهداف بأنها نظام تحدد المنظمة به طريقها وما تريد أن تصل إليه وقياس النتائج التي تحققها. أما بدايات هذه التقنية ترجع الى " بيتر دركر" في كتابه "The... (مشاركات: 0)
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
اذا كنت ترغب في التعرف على اساسيات ومقومات التحليل المالي لميزانية شركتك، وكيفية الحكم على صحة هذه القوائم المالية، وايضا كيفية الاستفادة من عملية التحليل المالي في عمليات شراء وبيع اسهم الشركات، وتحديد طرق واساليب التحليل المالي المختلفة، فيمكنك حضور هذه الجلسة الارشادية مع احد استشاريي الادارة المالية ليساعدك على تعلم كيفية التحليل المالي لميزانية الشركة وكيفية الاستفادة من هذا التحليل.
برنامج تدريبي يعلمك تحليل البيانات باستخدام الذكاء الاصطناعي و Excel-Power BI وانشاء التقارير الديناميكية و توضيح كيفية ربط وتكامل البيانات بين Excel و Power BI لتحليل شامل
كورس تدريبي يؤهل المشاركين للقيام بمهام الإشراف الداخلي في الفنادق والمطاعم باحتراف
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.