الموضوع: أحاسيس ومشاعر بداية العمل الوظيفي
أحاسيس ومشاعر بداية العمل الوظيفي
لا شك أن نجاحك في المرحلة الأولى من عملك الوظيفي تعد بمثابة قاعدة قوية للانطلاق والتميز، وحجز مكان خاص بك بين الوظائف القيادية بالمؤسسة والمجال نفسه بشكل عام. وعندما تنجح في عملك تزداد اقتناعاً به، ومن ثم يزيد الانتماء والحب لمجال العمل وللمؤسسة وللعاملين فيها، وبطبيعة الحال فإنك تستمتع بعملك وبحياتك. وكم هي جميلة وممتعة حياتنا حين نعيشها بشيء كبير من التفاؤل والاحتراف الذي يمنحنا القدرة على النجاح والتميز فمزيد من الثقة والمتعة وحب الحياة واستعداد وعمل أكبر وأفضل للآخرة.
مشاعر ومخاوف وآمال الأيام الأولى للتوظف:
العام الاول مزيج من المشاعر المتنوعة ولكنها في النهاية مشاعر إيجابية تمثل دافعاً قوياً نحو النجاح. من أجمل اللحظات والأيام التي نعيشها في حياتنا هي تلك الأيام الاولى من بداية التحاقنا بالعمل والتوظف، حينها تسيطر علينا مجموعة من الأحاسيس والمشاعر:
سعادة : بعضها الإحساس بالسعادة نتيجة الحصول على وظيفة في زمن عزت وقلت فيه الوظائف، وبداية حياة الاستقلال المالي والتأسيس لحياة وأسرة جديدة، وبعضها الإحساس بالقلق نتيجة لممارسة نوع جديد من الأعمال التي لم يألفها من قبل.
قلق: القلق والإحساس بالحاجة الماسة للنجاح وإثبات الذات والأحقية بهذه الوظيفة وضرورة المحافظة عليها.
هم وانشغال: وبعضها قد يكون الخوف من تبعات هذه الوظيفة وما تمثله من التزامات وواجبات وظيفية متنوعة.
ترقب: وبعضها قد يكون الإحساس بالترقب لمعرفة طبيعة الزملاء والرؤساء في هذا المكان الجديد وكيف ستكون العلاقة بهم وكيف ولأي اتجاه ستسير العلاقة بهم.
محطة أولى ونقطة بدء مؤقتة:
عند القلة من أصحاب الطموحات الخاصة والهمم العالية لاتعدو سوى مرحلة أولية من مراحل النجاح تبدأ بإثبات الذات والإعلان عن المواهب والقدرات الخاصة للتحول إلى مستويات وظيفية واجتماعية واقتصادية أعلى. لا شك أن هذه الأحاسيس أو بعض منها تسيطر على المقبلين الجدد على سوق العمل ومن المهم جداً الاستماع والتعلم ممن سبقنا حتى نلتمس منهم المعرفة والتجربة والخبرة بما يساعدنا على التعاطي الجيد مع هذه المرحلة واستثمارها بنجاح. بطبيعة الحال الجميع في بداية حياته الوظيفية في حاجة إلى قدوة ومثال ونموذج للموظف المثالي الذي يمكن الاقتداء به والسير على هداه حتى تستقيم و تنظم الأمور، و يتمكن الموظف الجديد من الاستيعاب الكامل للوظيفة، ثم توظيف ما لديه من جوانب تميز وتقديم إبداعاته وابتكاراته الخاصة التي يعلن بها عن نفسه بشكل خاص وربما يقدم نموذجاً جديداً للموظف المثالي في هذه الوظيفة يمكن للآخرين الاقتداء به وهكذا تتطور المهنة والمؤسسة والمجتمع والحياة بشكل عام حينما نبدأ من حيث انتهى وتميز الآخرون.
مقدمة :
لا يتوقف أمر أخلاقيات العمل عند المدارس و الجامعات بل يأخذ الأمر بعدا اكبر في الحياة العملية سوا في القطاع العام أو القطاع الخاص .
وتلقى أخلاقيات العمل اهتماما كبيرا فنجد أكثر الجامعات... (مشاركات: 4)
"أنباء موسكو"
وشكل مؤشر البطالة في روسيا في نهاية سبتمبر/أيلول – بداية أكتوبر/تشرين الأول 2013 ما نسبته 5.3% من مجموع عدد السكان القادرين على العمل والبالغ 75.8 مليون نسمة (53% من عدد سكان البلاد... (مشاركات: 0)
قال المهندس عادل فقيه وزير العمل السعودي إن برنامج "نطاقات" الذي يختص بالمنشآت الصغيرة والمتوسطة غير واضح المعالم ومعقد.
وأوضح فقيه حسبما أوردت صحيفة الحياة، أن الوزارة تعمل على تطويره ومراجعته... (مشاركات: 0)
يفترض أن يؤدي التوافق بين قدر العمل الذي يمارسه الفرد وإمكاناته الخاصة إلى ارتفاع الأداء والشعور بالرضا، في حين إن عدم التوازن بين تلك الأطراف يؤدي إلى زيادة الضغوط على الموظف بوصفه فرداً، وإلى تدني... (مشاركات: 2)
أعلن وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه عن انطلاق مرحلة التسجيل للراغبين في الاستفادة من البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل المعروف بـ"حافز" بكافة مناطق المملكة اعتباراً من يوم غد الأربعاء... (مشاركات: 1)
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة برياضات ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .
برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة ضمن عدد من الموضوعات التدريبية التي تبدأ بالعقود الآجلة وتحديد سعر العقود الاجلة والمستقبليات وكيفية التعامل في العقود المستقبلية والخيارات وانواعها و أنواع الاستراتيجيات للخيارات.
دورة تدريبية اونلاين صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها