الموضوع: كيف تتعامل مع المفاجآت في المقابلات الشخصية؟
كيف تتعامل مع المفاجآت في المقابلات الشخصية؟
تعامل مع المفاجآت
في وقت على مدار مشوارك المهني قد تصادف في إحدى المقابلات سلوكًا سيئًا غير متوقع وتحتاج إلى التفكير في كيفية التعامل مع ذلك لقد رأيت العديد من النماذج السيئة للمسئولين عن إجراء المقابلات كما أخبرني أصدقائي وزملائي بالمزبد من القصص. للأسف حتى في أيامنا هذه- التي تسودها المساواة- أندهش مما أسمعه.
قضايا المساواة.
في بلاد عديدة بالاتحاد الأوروبي هناك قوانين محددة وضعت خصيصا لحماية الناس من التفرقة العنصرية، لكنها برغم ذلك مازالت موجودة ومستمرة. لذا عليك أن تسأل نفسك ماذا ستفعل إذا ما طرح عليك سؤال غير مناسب، أو وجهت إليك تعليقات هجومية فيما يتعلق بـــ:
عمرك
جنسك
عرقك
عجزك
الحالة الاجتماعية
معتقداتك الدينية
- دراسة حالة. لدينا جميعًا قصص مروعة لما يحدث بالمقابلات الشخصية لكن هناك قصة بعينها مازالت عالقة بذهني. لقد عملت مع سيدة من جامايكا، والتي أخبرتي أنها قد تحدثت مع مسئول التوظيف عبر الهاتف.
لحظة تأمل. إذا عاملك مُجرى المقابلة بطريقة سيئة أو طرح عليك أسئلة غير مناسبة، فأي انطباع ستكوِّنه عن هذه الشركة؟ هل ترغب حقًّا في الانضمام إليهم؟
قد يقبل البعض ذلك ولا يبدي أي رد فعل، وقد يستشعر البعض الآخر بإهانة شديدة ويسرع لتوجيه شكوى للسلطات المعنية. ماذا ستفعل أنت؟ رغم كل التشريعات، هناك سؤال معين مازال يطرح على النساء دون الرجال؛ حيث يتم سؤالهما عما إذا كان لديهن أطفال صغار أم لا.
- مقابلات تحت ضغط. بعض المسئولين عن إجراء المقابلات يعتقدون أنه من المهم إخضاع من يجري معه المقابلة لوقت عصيب ليرى كيف سيتصرف عند التعرض لأي ضغوط. لو أن ذلك له علاقة بالوظيفة، كالالتحاق بخدمات الطوارئ على سبيل المثال، فهذا يعتبر تصرفًا مناسبًا. كيف ستتعامل مع مجرى مقابلة يتصف بالصرامة أو الإلحاح؟
- أعرف حدودك، واستعد لأي شيء وخذ نفسًا عميقًا. لكن لو كان الأمر غاية في الصعوبة حقًّا ربما يكون من الأفضل إنهاء المقابلة. ذهابها للمقابلة بفترة من الوقت. وفي اليوم الذي ذهبت فيه واتجهت مكتبه، كان أول شيء نطق به: "لم يبد من خلال حديثي معك أنك البشرة؟".. هذا التعليق، بالإضافة إلى التعبير الذي ارتسم على وجه الرجل، أوضح تمامًا تحيزه ضد لون بشرتها، لذا غادرت المكان.
تعامل مع المقابلات غير المنظمة
بالنسبة للعديد من الشركات الصغيرة لن تكون المقابلة ذات طابع رسمي على الإطلاق، بل مجرد "محادثة أثناء تناول قدح من القهوة". العديد من الأشخاص يؤسسون شركات نظرا لأنهم لديهم منتج أو خدمة يريدون بيعها، وبعد أن يزداد حجم العمل يحتاجون للمساعدة. قد يكون أصحاب هذه الشركات لم يتدربوا قط على مهارات إجراء المقابلات وليس إجراء المقابلات وليس لديهم أسلوب خاص في إدارتها.
- ما يمكنك توقعه. لا تندهش إذا ما انتهى بك الأمر عند ذهابك إجراء بالانتظار لفترة طويلة. فربما يكونون مشغولين بالعديد من الأشياء الأخرى في هذا الوقت ، والعمل دائمًا ما يأتي في المقام الأول. بالتأكيد لن يكون هناك تضير استعداد مسبق للمقابلة ولكنك على الأرجح ستستمع إلى أسئلة وطلبات مثل هذه:
أطلعني على سيرتك الذاتية
حدثني عن نفسك
ما نقاط قوتك؟
لماذا ترغب في الحصول على هذه الوظيفة؟
ما السبب الذي قد يجبرني على تعيينك؟
ما الذي يميزك عن غيرك؟
لحظة تأمل. إذا التقيت بمجرى مقابلة غير مستعد على الإطلاق، فهذا لا يعني بالضرورة أن الوظيفة ليست مناسبة لك، لكنك ستضطر لبذل مزيد من الجهد لتعرف ما إذا كان بإمكانك التكيف مع الشركة.
إن ذلك يمنحك فرصة حقيقية للتألق إذا ما كنت قد استعددت جيدًا؛ فبذلك يمكنك عرض المزيد من التفاصيل والتحدث عن أشياء تعتقد أنهم سيرغبون في معرفتها. غالبا ما يكون مجرى المقابلة ليس على دراية بكيفية ترك انطباع معين، وقد يظن حتى أنه يؤدي عملًا جيدًّا بالفعل ويعرف "كيف يمسك بزمام الأمر". أحيانًا يكون سعيد الحظ، لكنه في معظم الأحيان يترك الأمر لتدابير القدر.
- ما يمكنك القيام به. إذا كنت قد اتبعت الإرشادات الواردة بهذا المقال، فمن المحتمل أن تكون أكثر استعدادًا للمقابلة من المسئول عن إجرائها! وهذا يمنحك ميزة عظيمة. إنها فرصة حقيقية لك تطرح المزيد من الأمثلة الجيدة ولتبرز لمجرى المقابلة سبب كونك أنسب شخص للوظيفة. حافظ على ثقتك بنفسك ولا تخش شيئًا؛ فربما يكون مُجرى المقابلة أكثر توترًا منك!
كلما زادت استعدادك وثقتك بنفسك، أصبحت اكثر قدرة على قيادة المقابلة. إنها فرصة حقيقية وليست عقبة.
مقابلة مع مسئول / لجنة من المسئولين: المقابلة الشخصية قد يحضرها مسئول واحد من المؤسسة الباحثة عن موظف، وقد يحضرها لجنة من المسئولين Panel. المقابلة مع شخص واحد تعطي بعض الارتياح للمرشح، فتقلل من... (مشاركات: 13)
إن من يتعرض لهذا النوع من المقابلات يوما ما، لن ينساه أبدا. وقد أصبح هذا الأسلوب من المقابلات، الذي يعتمد على الضغط على المتقدم لوظيفة ما، شائعاً في هذه الآونة. ويهدف هذا الأسلوب إلى سبر أغوار... (مشاركات: 5)
عـــرض تقديمى شــــامل يتضمن :-
1- العلاقــــة بين الشــخصية واختيــــار المهــــن والوظـــــــائف .
2- انــــواع الاختبـــــارات وشـــــــروط الاختبــــــار الجــــيــــــد .
3-... (مشاركات: 9)
تقسم المقابلات من حيث الأسلوب إلى الأنواع التالية :
1- المقابلة غير الموجَّهة
وهي المقابلة غير المخططة ولا تجري على أساس منظَّم تترك فيها حرية كاملة للقائم على المقابلة في توجيه... (مشاركات: 0)
بعض الأمثلة على الأسئلة التي قد تطرح خلال المقابلة
1. احكي لي عن نفسك
اجب بإيجاز وركز على حياتك المهنية. ليس من المناسب ذكر علاقاتك وذكريات طفولتك وأسرتك, بل المطلوب ذكر تاريخ موجز لخلفيتك... (مشاركات: 0)
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لأهمية التخطيط الاستراتيجي وإدارته بالإضافة إلى أساليب وطرق إعداد الخطط.
كورس تدريبي حول مفهوم الخدمة في المطاعم والاقسام الداخلية في المطاعم ومهام مدير الاغذية والمشروبات ويستعرض تصنيفات وأنواع المطاعم والتحضييرات اليومية للمطعم والادوات المستخدمة في المطاعم
برنامج يشرح مكونات نظام انذار الحريق ودوائر نظام إنذار الحريق وواجهة إنذار الحريق مع أنظمة البناء الأخرى وحسابات نظام إنذار الحريق ونظام إنذار الحريق اللاسلكي وكاشفات الحرارة الخطية والأكواد والمعايير
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين على فهم طبيعة السوق العقاري السعودي وحجم تعاملاته وتوقعات النمو المستقبلية ويقدم شرحا للمهن العقارية ويستعرض اللوائح المنظمة للسوق العقاري السعودي وأنظمة التمويل العقاري في السعودية والجهات المرتبطة بالسوق العقاري السعودي والتطبيقات الالكترونية العقارية المنظمة للسوق العقاري السعودي والتقييم العقاري بالسعودية ويتضمن البرنامج ورش عمل ومناقشات وجلسات حوار حول السوق العقاري السعودي.