السؤال اذا كان هناك قانون ملزم للكفيل بوضع حد أدنى لبدل السكن
او عدد أشهر معينة من الراتب
ارجو الافادة
شكرا
تحت التمرين
السؤال اذا كان هناك قانون ملزم للكفيل بوضع حد أدنى لبدل السكن
او عدد أشهر معينة من الراتب
ارجو الافادة
شكرا
مبادر
أظن حسب عملي في أماكن مختلفة هو أن قيمة بدل السكن هو ثلاثة شهور من الراتب الأساسي لكن الفارق في الأمر أن الوظائف الدنيا والوسطى لا تفي بقيمة السكن الفعلية خاصة بعد مواصلة ارتفاع الإيجارات بشكل مخيف
لايوجد قانون ملزم يحدد قيمة بدل السكن سواء للأجانب أو للسعوديين ولكن جرى العرف على أن يؤمن (الكفيل) الشركة أو المؤسسة بدل ثلاثة شهور للمتزوج وشهرين للأعزب.
واتفق مع الأخ / أحمد عبدالمحسن ، بإرتفاع الايجارات بشكل مبالغ فيه.
مبدع
اتفق مع الأخوان بأنه لا يوجد قانون يحدد بل السكن ولكن هناك قانون يلزم صاحب العمل بتوفير السكن أو بدل السكن لغير السعودي وفي أغلب الأوقات يكون بدل السكن في حدود ثلاث رواتب. وذلك حسب علمي. والله الموفق.
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4400.imgcache الحصول على ترخيص عمل للأجانب لأول مرة أولا مستندات عامة: 1. طلب ترخيص بالعمل للأجانب على النموذج رقم (1) ومعتمد من جهة العمل. 2. ... (مشاركات: 6)
اتمنى الرد على سؤالي للأهمية: اريد مثال على طريقة الخصم من المرتب في الاجازات المرضية حسب قانون التأمينات الاجتماعية في مصر، حيث انني مختلفة مع صاحب العمل في شأن هذا الخصم ، هل هو على الراتب المؤمن... (مشاركات: 11)
في المرفقات نموذج لطلب ترخيص عمل للأجانب في مصر (مشاركات: 3)
قانون رقم 47 لسنة 1978 بإصدار قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة والقوانين المعدلة له (*) باسم الشعب رئيس الجمهورية قرر مجلس الشعب القانون الآتى نصه ، وقد أصدرناه : (المادة الأولى) ... (مشاركات: 11)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أود الاستفسار عن احقية بدل السكن بالنسبة للسعوديين هل هو مفروض على صاحب العمل ام لا واذا كان مفروض ولم يوفره صاحب العمل ماهو الحل المتبع في مثل هذه الحالة ... (مشاركات: 2)
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريبك على استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين العملية الإنتاجية مثل التخطيط والجدولة الذكية، ومراقبة وتحليل العمليات، والصيانة التنبؤية، والتحسين المستمر والتكيف، والروبوتات والأتمتة الذكية.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة
رد مع اقتباس