الموضوع: الابعاد الاقتصادية لاصابات العمل على مستوى المنشأة
الابعاد الاقتصادية لاصابات العمل على مستوى المنشأة
1- التكاليف المباشرة:والمتمثلة بتأمين اصابات العمل وامراض المهنة والتي تختلف باختلاف الدول، وهي في الاردن (2%) من الاجور الاجمالية للعمال، يتحملها صاحب العمل حده.
2- التكاليف غير المباشرة، وتشمل ما يلي:-
-تنافسية أقل: ينشر المعهد الدولي لتطوير الادارة في لوزان سنوياً أحد اكثر التصنيفات مصداقية للبلدان، وفقاً لتنافسية كل منها، وقد قارنت منظمة العمل الدولية بين تصنيفات التنافسية لبعض البلدان وفقاً للمعهد الدولي لتطوير الادارة للعام 2002، مع تصنيفاتها الخاصة المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية، وأشارت النتائج الى وجود رابط قوي بين السلامة العالية والتنافسية المرتفعة، وجاءت النتائج مشابهة تقريباً عند اقامة مقارنة مع تصنيفات التنافسية التي أصدرها المنتدى الاقتصادي العالمي.-التقاعد المبكر: في البلدان المرتفعة الدخل، تسبب الاعاقة حوالي (40%) من اجمالي حالات التقاعد، مما يقصر متوسط الحياة المهنية بحوالي خمس سنوات، ويوازي (14%) من القدرة على العمل على مدى الحياة لليد العاملة، وبما يؤثر سلباً على المنشأة جرّاء خسارة القوى العاملة المدربة.-التغيب عن العمل: يتغيب يومياً حوالي (5%) من القوى العاملة عن العمل، وقد تتراوح الارقام ما بين (2-10%) وفقاً للقطاع ونوع العمل وثقافة الادارة.
اضافة الى ما سبق، فإن تكاليف اقتصادية اخرى تتكبدها المنشأة، وبالتالي الاقتصاد الوطني، تتمثل بما يلي:-- كلفة الوقت الضائع في التوقف عن العمل، نتيجة اصابة العامل.
- كلفة الوقت الضائع في توقف العمال الاخرين عن العمل، نتيجة فضولهم في معرفة ما حدث للعامل المصاب، ونتيجة لتعاطفهم معه، ورغبتهم في مساعدته ... الخ.
- تكلفة الوقت الضائع في توقف وانشغال الادارة، او مشرف العمال عن اعمالهم بسبب الاصابة وفي تحضير اوراق وتقارير الاصابة، وتدريب العامل البديل، والتحقيق في اسباب الحادث.
- الخسارة الناجمة عن انقطاع انتاجية العامل المصاب.
- كلفة الانتاجية المنخفضة للعمال الآخرين نتيجة تأثرهم وضعف معنوياتهم الناجمة عن وقوع الحادث في مكان عملهم.
يعتبر تحليل الوظيفة من الأمور الصعبة ظاهريًا، فمثلا الوظائف التشغيلية التي تعتمد على مهارات حركية عقلية يمكن مشاهدتها، وتحليل المهام والمعارف والمهارات اللازمة لأداء كل مهمة. أما بالنسبة للوظائف... (مشاركات: 0)
تقدم وزارة العمل السعودية خدمة الاستعلام عن بيانات المنشأة وذلك تسهيلا للاجراءات وتقليلا من الوقت المهدر في مراجعة مكاتب العمل للحصول على هذه البيانات
يمكنك من الاستعلام عن بيانات منشأتك من خلال... (مشاركات: 0)
تسجيل بيانات المنشأة في وزارة العمل كخطوة اساسية لعمل المنشأة. (مشاركات: 1)
اريد بحث حول هذا الموضوع>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> (مشاركات: 0)
هذا البرنامج موجه للحاصلين على دبلومة تصميم المجوهرات - المستوى الأول، حيث تم تصميم هذا البرنامج والذي يعد دبلومة تدريبية متقدمة في مجال تصميم الحُلي والمجوهرات تتناول موضوعات متخصصة في مجال تصميم المجوهرات واساليب التصميم والرسم ثلاثي الابعاد للمجوهرات وكيفية ابداع البراند الشخصي لمصمم المجوهرات وكيفية إخراج وتلوين التصميم للمسابقات والعملاء
برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
برنامج تدريبي يتناول تطبيق المعلوماتية الصحية Health informatics بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية وتوفير الخدمات الطبية المتطورة وتحقيق الدعم الكامل للقرارات الطبية من خلال المعلوماتية الصحية
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.