الموضوع: الابعاد الاقتصادية لاصابات العمل على المستوى العالمي
الابعاد الاقتصادية لاصابات العمل على المستوى العالمي
تشير منظمة العمل الدولية الى ان الحوادث والامراض المهنية المرتبطة بالعمل تكلف الاقتصاد العالمي حوالي (4%) سنوياً من اجمالي الناتج المحلي العالمي، وبما يساوي (1.250.000) مليون دولار امريكي، كما وتشير التقارير الصادرة عن المنظمة الى ان (160) مليون شخص تقريباً في العالم يعانون امراضاً مرتبطة بالعمل، وان حوادث العمل المميتة منها وغير المميتة تبلغ (270) مليون حادث سنوياً، وتزداد معدلات الوفيات الى اربعة اضعاف هذه المعدلات في بعض انحاء الدول النامية.
ومما لا شك فيه ان التكاليف المباشرة المترتبة على أوساط الاعمال مرتفعة جداً، ففي الاتحاد الاوروبي مثلاً، تسجل سنوياً خسارة (150) مليون يوم عمل بسبب حوادث العمل، وتبلغ تكاليف الضمان التي تتكبدها المؤسسات (20) مليار يورو، وتنفق المؤسسات الامريكية (170.9) مليار دولار امريكي سنوياً على تكاليف مرتبطة بالاصابات والامراض المهنية.
وفي المملكة المتحدة تشير البيانات، الى ضياع نحو (40) مليون يوم عمل بسبب سوء الصحة والاصابات المهنية في الفترة من (2001-2002)، وتثير الوفيات الناتجة عن الاصابات والامراض المهنية مشاكل معقدة، إذ يُعتقد ان حوالي (6000) عامل يلقون حتفهم كل عام في بريطانيا لاصاباتهم بمرض السرطان الناجم عن تعرضهم لمواد مضرة.
وفي اليابان لا يزال حوالي (550.000) عامل يعقون ضحية الحوادث كل عام، وتستأثر الاصابات التي تتسبب بالتغيب عن العمل لمدة اربعة ايام او اكثر بما قدره (130.000) من هذه الحوادث، وفيما يتعلق بالحوادث المميتة فقد تراوح عددها في عام (2001) ما بين (1700-1800) حادث، ويقع ما يزيد على (90%) من الحوادث المهنية في المنشآت الصغيرة والمتوسطة، التي يقل عدد العاملين فيها عن (300) عامل. وهنا في الاردن بلغ عدد اصابات العمل التي تم التعامل معها من خلال المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي خلال عام 2004 (13842) اصابة، كان من بينها (52) حالة وفاة.
هذا من جانب، ومن جانب آخر، فإن الامراض المهنية وكما تشير التقارير، الى ان اكثر الامراض فتكاً في مكان العمل هو السرطان، وتشير التقديرات الى انه سبب (32%) من الوفيات المرتبطة بالعمل لاسباب عديدة كالكيماويات والعمليات المسرطنة والاشعاعات، والغبار المسرطن، وثاني اكسيد السيكليون، وعوادم الديزل والتدخين في مكان العمل.
وان امراض الدورة الدموية شكلت (23%) من هذه الوفيات نتيجة ارتفاع عدد ساعات العمل، والضوط والاجهاد والكيماويات والتدخين.
وان الحوادث المهنية شكلت (19%) نتيجة نقص وسائل الصحة والسلامة وضعف التوعية والسياسات الحكومية ونقص التدريب والدراسات.
1- التكاليف المباشرة:والمتمثلة بتأمين اصابات العمل وامراض المهنة والتي تختلف باختلاف الدول، وهي في الاردن (2%) من الاجور الاجمالية للعمال، يتحملها صاحب العمل حده.
2- التكاليف غير المباشرة، وتشمل... (مشاركات: 0)
في المرفقات
نموذج التقييم لأداء فريق العمل/لجنة على المستوى المؤسسي
النموذج على هيئة ملف وورد لسهولة التعديل عليه (مشاركات: 6)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ميديكس انترناشيونال MEDEX INTERNATIONAL
تقدم (مشاركات: 0)
الأكاديمية الدولية لتحليل الخط - فرنسا
بالتعاون مع (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها
ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود الفيديك يتناول التعريف بقانون الفيدك والصياغات الجديدة للاصدارات المختلفة ودور المهندس في عقود الفيدك مطالبات المقاول وفض النزاعات ونظام boot-bot والتحكيم الدولي في المنازعات ونماذج منه و.الأوامر التغيرية وإجراءات طرح العطاءات والتفاوض في العقود الدولية وورش عمل ومناقشات.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات