الموضوع: أنواع الحرائق في العمل
أنواع الحرائق في العمل
أنواع الحرائق
قسمت وصنفت الحرائق حديثاً حسب ما اتفق عليه بين الدول إلى أربعة أنواع من الحرائق, واعتبرت حرائق التركيبات والتجهيزات الكهربائية خارجة, لأنها تبدأ بسبب الكهرباء, ثم ينشأ حرائقها من النوع الأول أو الثاني..
وأنواعها كالآتي-
1. حرائق النوع الأول
هي الحرائق التي تنشأ في المواد الصلبة التي تكون غالباً ذات مواد عضوية(مركبات الكربون) كالورق والخشب وغيرها من الألياف النباتية, وهي تحترق عادة على هيئة جمرات متوهجة, ويعتبر الماء من أكثر الوسائل ملائمة لإطفاء هذا النوع, ويرجع ذلك لأن غالبية هذه المواد مسامية ويسهل عليها أن تتشرب الماء بما يؤثر على تبريدها من الداخل.
2. حرائق النوع الثاني
هي الحرائق التي تحدث بالسوائل أو بالمواد الصلبة المنصهرة القابلة للاشتعال مثل البترول ومشتقاته, وأنسب وسائل الإطفاء هي تغطيتها بسحب من المواد التي تمنع وصول الأكسجين إليها كالآتي-
(أ#) سوائل قابلة للذوبان أو الامتزاج مع الماء.
(ب#) سوائل غير قابلة للذوبان مع الماء.
حيث تستخدم رشاشات الماء أو الرغاوي أو الأبخرة كالهالوجينات أو ثاني أكسيد الكربون, أو المسحوق الكيميائي الجاف.
3. حرائق النوع الثالث
هي الحرائق التي تحدث بالغازات القابلة للاشتعال, وتشتمل على الغازات البترولية المسألة, وأنسب وسيلة للاطفاء, هو استخدام الرغاوي والمسحوق الكيميائي الجاف, وتستخدم رشاشات المياه لأغراض التبريد لعبوات الغاز.
4.حرائق النوع الرابع
هي الحرائق التي تحدث بالمعادن, ولا تستخدم المياه لإخمادها لعدم فاعليتها, كما أن استخدامها له مخاطر, ويستخدم لإطفائها عادة مسحوق الجرافيت أو بودرة التلك, أو الرمل الجاف أو أنواع أخرى من المساحيق الكيميائية الجافة
حرائق التجهيزات الكهربائية
طبقاً للتصنيف الحديث لأنواع الحرائق, لم يخصص نوع مستقل لحرائق الكهرباء, وسبب ذلك يرجع إلى أن بدء الحريق بسبب التجهيزات والتوصيلات الكهربائية, ثم ينشأ بعد ذلك في المواد الأخرى التي تعتبر من حرائق النوع الأول أو الثاني والإجراء الأول لمواجهة مثل هذه الحرائق هو فصل التيار الكهربائي, ثم تستخدم وسائل الإطفاء التي تتناسب مع نوعية المادة المشتعلة, وفي حالة عدم أو تعذر فصل التيار الكهربائي, يستخدم للإطفاء مواد غير موصلة للكهرباء كالهولوجينات أو المساحيق الكيميائية الجافة.
تتعدد أنواع فرق العمل وتصنيفاتها تبعاً لأهدافها التي تتكون من أجل تحقيقها، وعندما تشعر المنظمة بالحاجة إلى تشكيل وبناء فريق عمل، فإن أول مشكلة تواجهها هي تحديد نوع الفريق، ويتأثر نوع فرق العمل لعوامل... (مشاركات: 1)
لكل الاخوه و لمن طلبوا بمحاضرة عن الحرائق و طفايات الحريق باللغة العربية
نقدم لهم هذه المحاضرة القيمة
و نرجو أن تكون مفيد لهم
لتحميل الملف مباشرة من المنتدى
أو من هنا ... (مشاركات: 10)
اليكم محاضرة تدريبية عن :
وسائل الحماية من الحرائق
أجهزة الإنذار
اشتراطات السلامة ضد الحرائق
للتحميل من هنا
https://www.4shared.com/document/n7JAZf6u/Safety.html (مشاركات: 13)
لا تتشابه فرق العمل في المنشآت، فلكل فريق عمل صفاته الخاصة به والتي تميزه عن غيره.
قادة الفرق يبحثون عن الفريق الأفضل، ولكن ماهي مواصفاته؟ هل يمكن وضع معايير نحكم من خلالها؟
تعرف معنا على الأنواع... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات
برنامج يشرح دور المدرب الرياضي المجتمعي ويؤهل المشاركين لاكتساب المهارات الرياضية والمجتمعية اللازمة للنجاح في هذا الدور. يتناول البرنامج الاعداد البدني وبناء الالعاب الصغيرة والترفيهية واسس التغذية السليمية والاسعافات الاولية والمهارات الحياتية والادارية
دورة التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.