الموضوع: الاجازات مدفوعة الاجر فى قانون العمل بالقطاع الاهلى 6لسنة 2010
الاجازات مدفوعة الاجر فى قانون العمل بالقطاع الاهلى 6لسنة 2010
الاجازات مدفوعة الاجر طبقا لقانون العمل بالقطاع الاهلى
يوجد نوعان من الاجازات المدفوعة الاجر قررها المشرع الكويتى بالقانون رقم 6 لسنة 2010 الاول هو الاجازات الوجوبية على صاحب العمل والثانى اجازات اختيارية
اما عن النوع الاول وهو الاجازات الوجوبية التى وردت بالقانون فهى سبعة انواع وهى :
1- الاجازة الرسمية . وهى 24 ساعة متصلة بعد كل 6 ايام عمل .
2- الاجازات الرسمية والتى تعطل فيها الحكومة وهى 13 يوم هى يوم رأس السنة الهجرية , يومالاسراء والمعراج ,ثلاثة ايام عيد الفطر ,اربعة ايام عيد الاضحى تبدا بيوم وقفة عرفات ,يوم المولد النبوي الشريف, يومى العيد الوطنى 25و26 فبراير , يوم رأس السنة الميلادية .
ويجوز تشغيل العامل اثناء تلك الاجازات مقابل اجر يومين بالاضافة الى يوم اجازة .
3- اجازة سنوية مدتها 30 يوم سنويا .
4- الاجازات المرضية بشرط ثبوتها بشهادة طبية معتمدة والاجازات كالتالى :
· 15 يوم باجر كامل
· 10ايام بثلاث ارباع اجر.
· 10ايام بنصف اجر.
· 10ايام بربع اجر.
5- اجازة حج لمدة 21 يوم .
6- اجازة وفاة لمدة ثلاث ايام للقريب من الدرجتين الاولى والثانية
· للمرأة المسلمة المتوفى عنها زوجها اجازة عدة 3 اشهر وعشرة ايام مدفوعة الراتب
· للمراة غير المسلمة اجازة 21 مدفوعة الراتب .
7- اجازة حمل للمرأة لمدة 70 يوم تقع خلالها الولادة .
للمرأة ساعتين رضاعة يوميا .
اما الاجازات الجوازية فهى حق كامل لصاحب العمل وهى ثلاث انواع هى :
1- الاجازة الدارسية بشرط العمل لدى صاحب العمل لمدة مماثلة بعد الحصول على الشهادة .
2- اجازة حضور مؤتمرات ولقاءات عمالية .
3- الاجازة الطارئة لمدة لاتجاوز 5 ايام خلال السنة الواحدة .
هل يجوز اعطاء العامل فترة اخطار ثلاثة اشهر مدفوعة الاجر في حالة انهاء خدمات العامل من قبل صاحب العمل قبل اكمال السنة الاولى حسب قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010؟
مثال :
إذا كان عندي عامل قضى في... (مشاركات: 2)
السادة الاخوة الكرام
نرجوا الافادة بما تعنيه المادة رقم 61 في اللائحة التنفيذية لمكتب العمل السعودي عندما ذكر بأن الاجازة الغير مدفوعة الاجر سوف تؤثر على عقد العمل بإيقافه مؤقتاً في حال امتدت... (مشاركات: 1)
الاجازات
المادة 74
يستحق العامل اجازة رسمية باجر كامل في المناسبات التالية: أ) عيد رأس السنة الهجرية يوم واحد ب) عيد رأس السنة الميلادية يوم واحد ج) عيد الفطر المبارك يومان د) عيد الاضحى... (مشاركات: 0)
%43.6 زيادة فى عدد إصابات العمل بالقطاع الخاص عام 2010
26-4-2012 | 12:16
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/11930.imgcacheصورة أرشيفية
... (مشاركات: 0)
متوسط الاجر الاسبوعى بالجنيه للعاملين بالقطاع العام و الخاص 2006* 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 السنـة القطاع 303 257 232 195 182 171 165 ... (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين اداء شركتك من خلال تحليل البيانات والكشف عن الاتجاهات التي يمكن ان تساعدك في اتخاذ قرارات استراتيحية رشيدة. وتحسين عمليات الانتاج والتشغيل والتنبؤ بالاعطال وتحسين انتاجية العاملين وتحسن جودة المنتجات والخدمات التي تقدمها
برنامج تدريبي يقدم المفاهيم والادوات والتقنيات المستخدمة في الخدمات الادارية الاستشارية التي يقدمها مستشار الجودة الادارية من حيث دراسة المنظمة وتحديد مشكلاتها وتقديم التوصيات المناسبة لحل هذه المشكلات.
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة