الموضوع: الاجازات مدفوعة الاجر فى قانون العمل بالقطاع الاهلى 6لسنة 2010
الاجازات مدفوعة الاجر فى قانون العمل بالقطاع الاهلى 6لسنة 2010
الاجازات مدفوعة الاجر طبقا لقانون العمل بالقطاع الاهلى
يوجد نوعان من الاجازات المدفوعة الاجر قررها المشرع الكويتى بالقانون رقم 6 لسنة 2010 الاول هو الاجازات الوجوبية على صاحب العمل والثانى اجازات اختيارية
اما عن النوع الاول وهو الاجازات الوجوبية التى وردت بالقانون فهى سبعة انواع وهى :
1- الاجازة الرسمية . وهى 24 ساعة متصلة بعد كل 6 ايام عمل .
2- الاجازات الرسمية والتى تعطل فيها الحكومة وهى 13 يوم هى يوم رأس السنة الهجرية , يومالاسراء والمعراج ,ثلاثة ايام عيد الفطر ,اربعة ايام عيد الاضحى تبدا بيوم وقفة عرفات ,يوم المولد النبوي الشريف, يومى العيد الوطنى 25و26 فبراير , يوم رأس السنة الميلادية .
ويجوز تشغيل العامل اثناء تلك الاجازات مقابل اجر يومين بالاضافة الى يوم اجازة .
3- اجازة سنوية مدتها 30 يوم سنويا .
4- الاجازات المرضية بشرط ثبوتها بشهادة طبية معتمدة والاجازات كالتالى :
· 15 يوم باجر كامل
· 10ايام بثلاث ارباع اجر.
· 10ايام بنصف اجر.
· 10ايام بربع اجر.
5- اجازة حج لمدة 21 يوم .
6- اجازة وفاة لمدة ثلاث ايام للقريب من الدرجتين الاولى والثانية
· للمرأة المسلمة المتوفى عنها زوجها اجازة عدة 3 اشهر وعشرة ايام مدفوعة الراتب
· للمراة غير المسلمة اجازة 21 مدفوعة الراتب .
7- اجازة حمل للمرأة لمدة 70 يوم تقع خلالها الولادة .
للمرأة ساعتين رضاعة يوميا .
اما الاجازات الجوازية فهى حق كامل لصاحب العمل وهى ثلاث انواع هى :
1- الاجازة الدارسية بشرط العمل لدى صاحب العمل لمدة مماثلة بعد الحصول على الشهادة .
2- اجازة حضور مؤتمرات ولقاءات عمالية .
3- الاجازة الطارئة لمدة لاتجاوز 5 ايام خلال السنة الواحدة .
هل يجوز اعطاء العامل فترة اخطار ثلاثة اشهر مدفوعة الاجر في حالة انهاء خدمات العامل من قبل صاحب العمل قبل اكمال السنة الاولى حسب قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010؟
مثال :
إذا كان عندي عامل قضى في... (مشاركات: 2)
السادة الاخوة الكرام
نرجوا الافادة بما تعنيه المادة رقم 61 في اللائحة التنفيذية لمكتب العمل السعودي عندما ذكر بأن الاجازة الغير مدفوعة الاجر سوف تؤثر على عقد العمل بإيقافه مؤقتاً في حال امتدت... (مشاركات: 1)
الاجازات
المادة 74
يستحق العامل اجازة رسمية باجر كامل في المناسبات التالية: أ) عيد رأس السنة الهجرية يوم واحد ب) عيد رأس السنة الميلادية يوم واحد ج) عيد الفطر المبارك يومان د) عيد الاضحى... (مشاركات: 0)
%43.6 زيادة فى عدد إصابات العمل بالقطاع الخاص عام 2010
26-4-2012 | 12:16
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/11930.imgcacheصورة أرشيفية
... (مشاركات: 0)
متوسط الاجر الاسبوعى بالجنيه للعاملين بالقطاع العام و الخاص 2006* 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 السنـة القطاع 303 257 232 195 182 171 165 ... (مشاركات: 4)
اهم كورس تدريبي لكل المهتمين بمجال التصميم والديكور تتعلم من خلاله استخدام برنامج الأوتوكاد في انتاج رسومات وتصميمات في مجال الديكور يتضمن التدريب العملي على مشروعات تصميم حقيقية تكتسب من خلاله خبرات عملية احترافية
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم
برنامج يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.