السلام عليكم
استلمت منذ 6 اشهر ادارة الموارد البشرية لشركة خاصة وقمت بالعديد من الانجازات والنشاطات للادارة
واريد ان اعمل تقرير مفيد للادارة العليا عن وضع ادارة الموارد البشرية السابق والحالي مبينا فيه انجازاتي والتقدم الذى طرأ على الادارة
نأمل ايفادي بطريقة ممتازة وحديثة لعمل مثل هذا التقرير
تحياتى
حاول كتابة الانجازات فى شكل نقاط مختصرة واكتب كل ما ابتكرته من نماذج ولوائح وتقارير عن العمل والعاملين ومدى تاثير ذلك على استقرار العمالة ومدى جودة بيئة اعمل ومزاياه ممكا جعلها بيئة جاذبة للعمالة هذه مجرد نقاط رئيسية عريضة لتجميع الافكار ثم عرضها بالاسلوب اللائق
واضيف اصنع ملف حاص بك وسميه ملف الانجازات الشخصية وارفق به كل شىء ابتكرته
مستشار
اخي الفاضل طارق لكتابة تقرير يصف الوضع الحالي قيم مؤسستك قبل استلامك الوظيفة حدد نقاط التغيير الذي اعتمدتها و اسلوبك أيد نقاطك بمستندات تؤكد ذلك كالاحصائيات و غيرها إعمل رسم احصائي بياني على الحاسب عن الانجازات بالارقام قبل و بعد إكسب تأييد الادارة على التحسينات التي احدثتها و ابتدعتها و احصل على الادارة على توقيع بذلك التغيير .
و اذا اردت أكثر فممكن مساعدتكم بكتابة التقرير د.محمد ابو محمود مستشار معهد الادارة و القيادة في بريطانيا من الاردن و مدرب معتمد في الادارة و المالية و يمكنني التعاون مع حضرتك في تأهيل الكادر لديكم بدورات و بشهادات عالمية معتمدة تحياتي ايميلي هو كيو او اس اي ان اي ات ياهو (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
اخى الفاضل طارق لكتابة هذا التقرير يجب وضع نقاط هامة وعمل مقارنة بالأدارة القديمة وماقدمته الإدارة الجديدة للمنشأة وحجم المنشأة فى الفترتين ماقبل ومابعد ويفضل برسم بيانى وعرض داتا شو بيكون افضل ويوضح المعلومة بسهولة
اعزائي اعضاء منتدى ادارة الموارد البشرية السلام عليكم ورحمة الله وربركاتة اولا: اشكركم على الجهود من ادارة المنتدى والاعضاء على التفاعل الطيب وتبادل الخبرات و المعرفة ثانيا:... (مشاركات: 8)
(مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
السيد مدير الموقع تحية طيبة نأمل افادتنا بالفروقات بين وظيفتي المدير العام والمدير التنفيذي بالشركات التجارية. ولكم منا جزيل الشكر (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارغب من اهل الخبرة استشارة ادارية.. لدينا في الشركة مدير عقود عمره 62 عام وخدمته 30 عام بالشركة وفي الفترة الاخيرة غير مستفاد من خدماته وغير منتج وحالته الصحية... (مشاركات: 0)
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة ضمن عدد من الموضوعات التدريبية التي تبدأ بالعقود الآجلة وتحديد سعر العقود الاجلة والمستقبليات وكيفية التعامل في العقود المستقبلية والخيارات وانواعها و أنواع الاستراتيجيات للخيارات.
دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
رد مع اقتباس