الوصف الوظيفى الصحيح دليلك لإيجاد الشخص المناسب( نص مترجم)
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
تحتاج إلى إنشاء وصف وظيفى يركز على المهارات و المؤهلات التى تبحث عنها فى الشخص الجديد الذى تريد تعيينه.
تحتاج إلى تحديد مهام و[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] بشكل صحيح ، فهذا الوصف يجب وأن يتماشى تماماً مع ما سيقوم به الموظف فى موقعه.
إذا قدمت وصفاً وظيفياً صحيحاً فسينعكس ذلك على سهولة عملية فحص و تقييم السير الذاتية المقدمة لك. هكذا ستتمكن أكثر من التركيز على على نقاط القوة و الضعف لكل متقدم و بكل سهولة .
تقييمات الأداء يجب وأن تتماشى أيضاً مع المهارات و المسؤوليات المرتبطة بالوصف الوظيفى .
سوف يكن لزاماً عليك تحديث الوصف الوظيفى بين الحين و الأخر مع ظهور أو اختفاء مسؤوليات ومهام جديدة.
تحميل ...[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
العناصر الواجب توافرها فى الوصف الوظيفي هى :
وصف عام : نظرة عامة على ما تبحث عنه فى المتقدم للوظيفة .
· الوظائف الرئيسية : وصف مختصر لنوع العمل و كيفية الأداء المرتبط بالوظيفة .
المهارات المطلوبة : ترتيب المهارات المطلوبة بحسب الأولوية .
المهارات المستحبة : بمعنى أنها المهارات التى ترغب فى أن تتوفر بالمتقدم للوظيفة و لكنها ليست ضرورية.
· الخبرة : نوع الخبرة التى يجب و أن يمتلكها المتقدم ، و عدد السنوات التى عمل فيها بهذا المجال .
· التعليم : الشهادة التعليمية المطلوبة أو المفضل توافرها للقيام بالوظيفة.
· حالة العمل : دوام كامل أو جزئي .
السفر : عرف إلى أى مدى تتطلب الوظيفة سفراً.
· التقرير : آلية رفع التقارير و إلى من يتم رفعها.
تحميل ...[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوتى اعضاء المنتدى الموارد البشرية
نأسف لانقطاعى كل هذه المدة بسبب الظروف الحالية فى ليبيا بلدنا الحبيب ومشاكل انقطاع الانترنت
ابعث اليكم بطاقة الوصف الوظيفى... (مشاركات: 4)
إزاي توظف الشخص المناسب في المكان المناسب
حط 100 طوبة في مكان مهم في غرفة مغلقة وشباك مفتوح
وبعدين ابعت 2 أو 3 من المرشحين للوظيفة للغرفة وبعدين اقفل الباب (مشاركات: 5)
محلل نظم
المؤهلات والخبرات
- الشهادة الجامعية الأولى في تخصص تكنولوجيا المعلومات مع خبرة 5 سنوات
- شهادة الماجستير في تخصص تكنولوجيا المعلومات مع خبرة 3 سنوات
- شهادة الدكتوراه في... (مشاركات: 0)
تكمن أهمية الوصف الوظيفى فيما يلي:
- تقييم الوظيفة : يعتبر الوصف الوظيفي الأساس المتين الوحيد لتحديد القيمة النسبية للوظائف داخل المؤسسة.
- تحديد راتب الوظيفة : ويستخدم أيضاً في تحديد... (مشاركات: 0)
ضع 100 قطعة قرميد بترتيب عشوائي ضمن غرفة مغلقة وأبق النافذة مفتوحة. أرسل إلى
الغرفة متطوعين أو ثلاث وأغلق الباب. دعهم في الغرفة، وعد بعد ستة ساعات، ثم
حلل الوضع الذي تراه أمامك:
- إذا وجدتهم... (مشاركات: 3)
يتناول هذا البرنامج التدريبي المتخصص مكونات قائمة الدخل وقائمة المركز المالي وقائمة التدفقات النقدية وأهداف التحليل المالي وتقنياته المختلفة ويستعرض نماذج الفشل المالي والتطبيق على القيام بالتحليل المالي باستخدام الاكسيل
كورس تدريبي يهدف لتنمية مهارات حساب ضريبة القيمة المضافة على السلع والخدمات وإعداد التسويات السنوية مع بيان الطــرق المختلفة لحساب ضريبة القيمة المضافة واستعراض كافة مواد قانون ضريبة القيمة المضافة
أول برنامج تدريبي عربي متخصص في تدريب المشاركين على ادارة متاجر التجزئة متعددة الفروع حيث يشرح الطبيعة الخاصة لمجال البيع بالتجزئة وتكوين وادارة فرق العمل بالمتجر وادارة المخزون الخاص بالمتجر وادارة المبيعات وتحسين العرض البصري وخدمة العملاء وادارة التسويق والادارة المالية وادارة السلامة والصحة المهنية .